スヴェン・ヴォエルペル

スヴェン・コンスタンティン・フェルペル（1973年10月13日、ミュンヘン生まれ）は、ドイツの組織理論家であり、ブレーメンのヤコブス大学人文社会科学部の経営学教授であり、戦略的経営、ビジネスモデル^[1] 、知識管理の分野での研究で知られています。^[2]

バイオグラフィー

ヴォエルペルは1999年にアウクスブルク大学で経済学、社会科学、経営学の修士号を取得し、2003年にスイスのザンクトガレン大学で博士号を取得しました。 ^[3]

ヴォーペルは2003年にハーバード大学の大学院生として学術キャリアを開始し、2008年までオックスフォード大学で研究を続けました。2003年から2004年にかけて、フローニンゲン大学とノルウェー経済学院で准教授を務めました。2004年にブレーメン・ヤコブス大学に移り、経営学教授に任命されました。^[3]

2007 年、Voelpel 氏はブレーメン (ドイツ) に WDN - WISE Demographics Network を設立し、以来ディレクターを務めています。WDN は、パートナー企業の人口統計関連の人事問題に対して、具体的かつ科学的なソリューションを提供しています。

Voelpel 氏は、『Journal of Change Management』（2004 ～ 2010 年）、『 Journal of Knowledge Management』（2004 ～ 2006 年）の編集委員を務め、2008 年からはOrganization Studiesの編集委員も務めています。

仕事

^{ヴォエルペルの研究は、リーダーシップ、チームの有効性、 [4]} 知識管理^[5]と変革管理、人口統計^[6]^[7]と多様性管理の分野に焦点を当てています。^[4]

彼の論文「注意力管理に向けた知識の台頭」は、引用数に基づいてナレッジマネジメント^{[8]分野の引用古典の1つとして認められています。2009年と2012年には、}ハンデルスブラット誌によって40歳以下のトップ100研究者にランクされました^[9]^[10]。また、個人の生産性では、KM/IC研究者の33位にランクされました。^[11]

WDNの創設ディレクターとして、ヴォエルペルの人口動態リーダーシップに関する研究は、ダイムラーAG、ドイツ鉄道、ドイツ銀行などWDNのパートナー企業の何百万人もの従業員の労働条件に良い影響を与えてきました^。[12] 2013年には、WDNが主導する競争プログラム「世代間能力・資格プログラム」が、労働力の人口動態の変化に対する革新的な解決策を模索するために、ドイツ連邦教育研究省（BMBF）によって実施されました。^[13]

ヴォエルペル氏の最新刊『Mentale, emotionale und körperliche Fitness』では、個人の幸福と自己効力感に関する彼の研究を明らかにしています。この本はDie ZeitのMagazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …で好評を博し、650,000 部出版されました。^[14]

主な出版物

Davenport, T. ; Leibold, M.; Voelpel, S. (2006)。イノベーション経済における戦略的マネジメント。ダイナミックなイノベーション能力のための戦略アプローチとツール。ニューヨーク: Wiley。(序文:クラウス・ジェイコブスとハインリヒ・フォン・ピアラー、シーメンス AG CEO)
Leibold, M.; Voelpel, S. (2006).高齢労働者の管理：課題と解決策ニューヨーク：Wiley.

記事、抜粋：^[15]

Biemann, Torsten; Cole, Michael S.; Voelpel, Sven (2012)。「グループ内合意: リーダーシップ研究における rWG と rWG(J) の使用 (および誤用) とベストプラクティスガイドライン」。Leadership Quarterly。23 ( 1): 66–80。doi :10.1016/ j.leaqua.2011.11.006。
Kearney, Eric; Gebert, Diether; Voelpel, Sven C. (2009) 「多様性がチームにどのような利益をもたらすか: 認知におけるチームメンバーの必要性の重要性」Academy of Management Journal . 52 (3): 581–598. doi :10.5465/amj.2009.41331431. S2CID 147483114.
Voelpel, Sven C.; Eckhoff, Robert A.; Förster, Jens (2008). 「ダビデ対ゴリアテ? 仮想知識共有におけるグループサイズと傍観者効果」. Human Relations . 61 (2): 273–297. doi :10.1177/0018726707087787. S2CID 73523780.
野中郁次郎、フォン・クローグ、ゲオルク、ヴォエルペル、スヴェン（2006）。「組織的知識創造理論：進化の道筋と将来の進歩」。組織研究。27 （8）：1179–1208。doi ： 10.1177 /0170840606066312。S2CID 145111375 。
Voelpel, Sven C.; Dous, Malte; Davenport, Thomas H. (2005). 「グローバルな知識共有システムを構築するための 5 つのステップ: Siemens Share-Net」Academy of Management Executive . 19 (2): 9–23. doi :10.5465/ame.2005.16962590.
Davenport, Thomas H.; Völpel, Sven C. (2001). 「注意力管理に向けた知識の台頭」。Journal of Knowledge Management . 5 (3): 212–222. doi :10.1108/13673270110400816.

参考文献

^ Wirtz Bernd W.、Schilke Oliver、Ullrich Sebastian ( 2010)。「ビジネスモデルの戦略的開発：インターネット上での価値創造におけるWeb 2.0の影響」。Long Range Planning。43 ( 2): 272–290。doi : 10.1016 /j.lrp.2010.01.005。
^ Tsoukas Haridimos (2009). 「組織における新しい知識の創造への対話的アプローチ」. Organization Science . 20 (6): 941–957. doi :10.1287/orsc.1090.0435. S2CID 641693.
^ ab 「スヴェン・ヴォルペル、ブレーメン・ヤコブス大学経営学教授」、LinkedIn プロフィール、2015 年
^ ab Bamberger, PA, Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). 人材戦略：策定、実施、影響。Routledge。pp.212
^ Willem A.; Buelens M. (2009). 「ユニット間協力エピソードにおける知識共有: 組織構造次元の影響」International Journal of Information Management . 29 (2): 151–160. doi :10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004.
^ “Völlig unentbehrlich”.ツァイト。 2011年。2015 年3 月 12 日に取得。
^ Bruch, H.、Kunze, F.、および Böhm, S. (2009)。ジェネレーション erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des VMgraphischen Wandels。スプリンガー・フェルラーク。
^ Serenko, Alexander; Dumay, John (2015). 「ナレッジマネジメントジャーナルに掲載された引用文献。パート I: 記事と その特徴」。Journal of Knowledge Management。19 (2): 428. doi :10.1108/jkm-06-2014-0220。
^ “Handelsblatt ランキング Betriebswirtschaftslehre 2009”.ハンデルスブラット。2014 年1 月 29 日に取得。
^ “Handelsblatt ランキング Betriebswirtschaftslehre 2012”.ハンデルスブラット。2014 年1 月 30 日に取得。
^ 「知識管理と知的資本文献のメタレビュー：引用の影響と研究生産性ランキング」CiteSeerX 10.1.1.64.6045。
^ “Netzwerk wappnet sich für den Demongrafischen Wandel”.ブレーメンデジタルメディア。 2015 年 5 月 29 日のオリジナルからアーカイブ。2015 年3 月 12 日に取得。
^ “Land der Demongrafischen Chancen”.ダイ・デモグラフィッシェ・チャンス。 2015 年 5 月 29 日のオリジナルからアーカイブ。2015 年4 月 26 日に取得。
^ “メンタル、感情、そしてフィットネス”. Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …、die Zeit (ドイツ語) (42): 18. 2014 年 10 月 9 日。
^ 「Sven C. Voelpel」。Google Scholar 。 2015年3月13日閲覧。

外部リンク

公式サイトスヴェン・ヴォエルペル
WDN – WISE 人口統計ネットワークのウェブサイト

[1] ^ Wirtz Bernd W.、Schilke Oliver、Ullrich Sebastian ( 2010)。「ビジネスモデルの戦略的開発：インターネット上での価値創造におけるWeb 2.0の影響」。Long Range Planning。43 ( 2): 272–290。doi : 10.1016 /j.lrp.2010.01.005。

[2] Tsoukas Haridimos (2009). 「組織における新しい知識の創造への対話的アプローチ」. Organization Science . 20 (6): 941–957. doi :10.1287/orsc.1090.0435. S2CID 641693.

[SV_at_L2015-3] 「スヴェン・ヴォルペル、ブレーメン・ヤコブス大学経営学教授」、LinkedIn プロフィール、2015 年

[team-4] Bamberger, PA, Biron, M., & Meshoulam, I. (2014). 人材戦略：策定、実施、影響。Routledge。pp.212

[org-5] Willem A.; Buelens M. (2009). 「ユニット間協力エピソードにおける知識共有: 組織構造次元の影響」International Journal of Information Management . 29 (2): 151–160. doi :10.1016/j.ijinfomgt.2008.06.004.

[lifecenter-6] “Völlig unentbehrlich”.ツァイト。 2011年。2015 年3 月 12 日に取得。

[7] Bruch, H.、Kunze, F.、および Böhm, S. (2009)。ジェネレーション erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des VMgraphischen Wandels。スプリンガー・フェルラーク。

[8] ^ Serenko, Alexander; Dumay, John (2015). 「ナレッジマネジメントジャーナルに掲載された引用文献。パート I: 記事と その特徴」。Journal of Knowledge Management。19 (2): 428. doi :10.1108/jkm-06-2014-0220。

[Handelsblatt09-9] “Handelsblatt ランキング Betriebswirtschaftslehre 2009”.ハンデルスブラット。2014 年1 月 29 日に取得。

[Handelsblatt12-10] “Handelsblatt ランキング Betriebswirtschaftslehre 2012”.ハンデルスブラット。2014 年1 月 30 日に取得。

[11] 「知識管理と知的資本文献のメタレビュー：引用の影響と研究生産性ランキング」CiteSeerX 10.1.1.64.6045。

[wise2-12] “Netzwerk wappnet sich für den Demongrafischen Wandel”.ブレーメンデジタルメディア。 2015 年 5 月 29 日のオリジナルからアーカイブ。2015 年3 月 12 日に取得。

[13] “Land der Demongrafischen Chancen”.ダイ・デモグラフィッシェ・チャンス。 2015 年 5 月 29 日のオリジナルからアーカイブ。2015 年4 月 26 日に取得。

[14] “メンタル、感情、そしてフィットネス”. Magazin für Gesundheit und Wohlbefinden – Gesund …、die Zeit (ドイツ語) (42): 18. 2014 年 10 月 9 日。

[index-15] 「Sven C. Voelpel」。Google Scholar 。 2015年3月13日閲覧。