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感受性トレーニングとは、人々が自身の目標や偏見をより意識し、他者や集団内の相互作用の力学に対してより敏感になることを目的としたトレーニングの一形態である。
クルト・レヴィンは、1946年に彼が主催した一連のワークショップで、自身の場理論を概念的背景として用い、感受性トレーニングの基礎を築きました。[ 1 ] その後、彼の研究は、 1947年にメイン州ベセルに国立トレーニング研究所（現在は全米教育協会の一部）が設立され、トレーニンググループまたはTグループが開発されることに貢献しました。
一方、兵士の心的外傷後ストレス障害（当時はシェルショックと呼ばれていた） に対処する必要性から、治療技法として集団療法を開発した者もいた。カール・ロジャーズは1950年代に、彼が「小規模な対面グループ」と呼んだもの、すなわち「産業上の緊張、宗教上の緊張、人種間の緊張、そして多くの個人的な緊張が存在する治療グループ」に取り組んだ。[ 2 ]人間潜在能力開発運動の考え方を取り入れた他の人々とともに、彼は集団の考え方を、個人的成長を求める「普通の人々」の幅広い層にまで広げた。[ 3 ]彼は、人々の間の真の出会いという実存主義の伝統にちなんで、それをエンカウンターグループと呼んだ。[ 4 ]
ウィル・シュッツを含むエンカウンターグループ開発の他のリーダーたちは、カリフォルニア州ビッグサーのエサレン研究所で活動していた。シュッツ自身は、「『Tグループ』（Tはトレーニングの略）や『感受性トレーニンググループ』という用語は、『エンカウンターグループ』と同義語として一般的に使用されている」と強調した。[ 5 ]
感受性トレーニンググループの焦点は、グループメンバー間の今ここでの相互作用とグループ体験に置かれていました。[ 6 ]グループ内で発生する問題のエネルギーに追随し、それを言語的または非言語的な方法で劇化することによって機能しました。[ 7 ] 全体を通してオープンで正直な雰囲気が奨励され、[ 8 ]真正性と自己実現が重要な目標でした。[ 3 ]
エンカウンターグループの全盛期は60年代と70年代でした。その後、非言語的相互作用は次第に抑制され、グループのプロセスが展開するのを追うことに、より控えめな重点が置かれるようになりました。[ 9 ] Tグループとエンカウンターグループの手法は融合し、分裂し、より専門的なトピックに細分化され、おそらくは異なると認識される他者への感受性を促進しようとし、より一般的な意味で他者との関係を理解し改善する手段としての自己探求という当初の焦点の一部を失いつつあるようです。
感受性トレーニングのもう一つの遺産は、論争がきっかけの一つとなって、グループワークとその結果の研究のための研究方法に新たな厳密性がもたらされたことである。[ 10 ]
21世紀の感受性トレーニングは、2008年にテレビ番組「ペン＆テラー：ブルシット！」で嘲笑された[ 11 ]。
現代の感受性トレーニングに対する批判は、数十年にわたり繰り返し提起されてきた。