ルーニーのルール

ルーニールールは、NFLの方針で、リーグチームにヘッドコーチや上級フットボール運営職に就く際に少数民族の候補者を面接することを義務付けている。これは積極的差別是正措置の一例とみなされるが、2022年以前は採用枠や少数民族への優遇はなく、面接枠のみであった。^{[1] [2] [3]}最初の実際の採用枠は2022年シーズン前に設定され、各チームの攻撃コーチ陣の少なくとも1人は少数民族または女性でなければならないと規定された。^[4]ルーニールールは2003年に制定され、現在では他の業界でもこのルールのバリエーションが実施されている。^{[5] [6]}

このルールは、ピッツバーグ・スティーラーズの元オーナーであり、リーグの多様性委員会の元委員長であるダン・ルーニーにちなんで名付けられました。 ^[7]

このルールは、2002年にタンパベイ・バッカニアーズのトニー・ダンジーとミネソタ・バイキングスのデニス・グリーンの両ヘッドコーチが解雇されたことへの反応として作られたもので、当時ダンジーは勝ち越し記録を残し、グリーンは10年ぶりの負け越しシーズンを過ごしたばかりだった。その後まもなく、米国の公民権弁護士サイラス・メリとジョニー・コクランは、黒人のヘッドコーチは白人のヘッドコーチに比べて勝率が高いにもかかわらず、雇用される可能性が低く、解雇される可能性が高いという研究結果を発表した。その後、元NFL選手のケレン・ウィンスローとジョン・ウートンが、少数派のスカウト、コーチ、フロントオフィスの職員からなるアフィニティグループを結成し、このルールの制定を訴えた。^[8] NFLの選手のほとんどがアフリカ系アメリカ人であるため、このルールはNFL選手からも強い圧力を受けた。^[8]

その目的は、少数民族のコーチ、特にアフリカ系アメリカ人が、高位のコーチ職に就く際の考慮対象となるようにすることだった。フリッツ・ポラードはNFL史上初の少数民族のヘッドコーチ（1920年代のリーグ創設期）であり^[9]、このルールが施行された時点では、トム・フローレス、アート・シェル、デニス・グリーン、レイ・ローズ、トニー・ダンジー、ハーマン・エドワーズだけがヘッドコーチの職に就いていた（このルールが施行された時点では、ダンジーとエドワーズだけがヘッドコーチを務めていたが、シェルとグリーンは後にヘッドコーチに復帰した）。^[10]特にダンジーは、ヘッドコーチの職を得るまで何年も苦労していた。 1980年代にスティーラーズでチャック・ノルの下でアシスタントコーチをしていたとき、ダンジーはノルからヘッドコーチ候補として頻繁に昇格されたが、1996年にタンパベイ・バッカニアーズの指揮を執るまではヘッドコーチにはならなかった。もう一人の元スティーラーズのアシスタントであるマービン・ルイスも、ボルチモア・レイブンズのディフェンスコーディネーターとして大成功を収めたにもかかわらず、ヘッドコーチのポジションを見つけるのに苦労し、ルーニールールが発効した2003年にシンシナティ・ベンガルズに雇われるまでヘッドコーチのポジションを見つけることができなかった。 ^[11]

このルールは、アシスタントコーチの契約書に、空席が生じた場合にヘッドコーチの職を保証される文言がある場合には適用されない。^[12]例えば、マイク・マーツが2000年シーズン前にセントルイス・ラムズのヘッドコーチに就任したときがそうだった。また、2008年後半のマイク・シングルタリーとサンフランシスコ・フォーティナイナーズのケースのように、ヘッドコーチの職を引き継ぐアシスタントコーチが少数派グループに属する場合も、この要件は適用されない。^[13]

2009 年 6 月 15 日以降^{[アップデート]}、NFL 内の上級フットボール運営職の募集には、そのポジションのチームの役職名に関係なく、ルーニー ルールの要件が適用されます。また、アフリカ系アメリカ人だけでなく、すべての民族的マイノリティも対象となります。 ^{[引用が必要]}

一部の法学者は、ルーニールールを大学フットボールにまで拡大することを提唱しているが、2008年の時点で少数派のヘッドコーチの数はおよそ6%であり^{[14] 、}米国の人口に占めるアフリカ系アメリカ人の割合の約半分に過ぎない。^[15]

ルーニー・ルールが制定されて以来、NFLのいくつかのフランチャイズがアフリカ系アメリカ人のヘッドコーチを雇用しており、その中には2007年シーズン前にマイク・トムリンを雇用したスティーラーズも含まれる。^[16]（ただし、スティーラーズはトムリンを面接する前に、要件を満たすためにヒスパニック系のロン・リベラを面接しており、ルーニー自身はトムリンの雇用はルールによるものではないと主張している。）^[17] 2006年シーズンの開始時には、アフリカ系アメリカ人コーチの全体的な割合は、ルーニー・ルール以前の6％から22％に跳ね上がった。^[18]

2018年12月31日現在^{[アップデート]}、NFLの32人のヘッドコーチのうち2人がアフリカ系アメリカ人で、1人がヒスパニック系である。^[19] 2020年現在^{[アップデート]}、NFLには3人のアフリカ系アメリカ人ヘッドコーチがおり、これはルーニールールが採用された2003年と同じ数である。^[20]

2024年シーズンに入ると、NFLの定義による少数派のヘッドコーチの数は9人となった。トッド・ボウルズ（タンパベイ）、ジェロッド・メイヨー（ニューイングランド）、ラヒーム・モリス（アトランタ）、アントニオ・ピアース（ラスベガス）、デメコ・ライアンズ（ヒューストン）、マイク・トムリン（ピッツバーグ）はアフリカ系アメリカ人である。デイブ・カナレス（カロライナ）はヒスパニック系である。マイク・マクダニエル（マイアミ）は多民族である。^[21] ロバート・サレハ（ニューヨーク・ジェッツ）はレバノン系のイスラム教徒である。^[22]

2003年、NFLはデトロイト・ライオンズに対し、チームの空席となったヘッドコーチのポストにアフリカ系アメリカ人の候補者を面接しなかったとして20万ドルの罰金を科した。マーティ・モーンヒンウェグが解雇された後、ライオンズは他の候補者を面接することなく、元サンフランシスコ49ersのヘッドコーチ、スティーブ・マリウチを彼の後任として直ちに雇った。ライオンズは他の候補者を面接しようとしたが、アフリカ系アメリカ人の候補者はマリウチの採用は避けられないと考え、面接から撤退したと主張した。 ^{[23]ライオンズは2014年に}ジム・コールドウェルを雇うまで、別のマイノリティのヘッドコーチを雇わなかった。それ以前は、マイノリティのウェイン・フォンテスがチームのヘッドコーチを務めていた。

2012年のNFLレギュラーシーズン終了後、8人のヘッドコーチと7人のゼネラルマネージャーの空席を埋めるためのマイノリティ採用が行われなかったことを受けて、NFLの人事担当執行副社長ロバート・ガリバーは「ルーニー・ルールの面接要件は完全に遵守されており、新しいヘッドコーチとゼネラルマネージャーの成功を祈る一方で、今年の採用結果は予想外であり、多様性の欠如が残念な結果となった」と述べた。 ^{[24]アナリストらは、}ボルチモア・レイブンズの 攻撃コーディネーター、 ジム・コールドウェルへの面接のオファーがなかったことを、ルール改正が必要である証拠として指摘している。コールドウェルはヘッドコーチとして、インディアナポリス・コルツを2009年シーズンに14勝2敗に導き、2009年のアメリカンフットボールカンファレンスのタイトルを獲得したが、第44回スーパーボウルで敗退した。^[25]一部のスポーツアナリストは、NFLチームにそれぞれの組織外の少数派候補者との面接を義務付け、攻撃コーディネーターと守備コーディネーターの面接も対象にルーニールールを改正するようNFLに求めている。^[26]

近年、NFLのヘッドコーチ採用の傾向は、優秀な攻撃コーディネーターを探す方向にシフトしている。この役職は、32の空席のうち、少数民族が占めているのは2つだけだ。^[27] 2020年には、5つのNFLチームがヘッドコーチの空席を埋める必要があり、そのうち1チームだけが白人以外のコーチを雇った。これら5チームは、スーパーボウル優勝チームのカンザスシティ・チーフスの攻撃コーディネーターであるエリック・ビエニミーを採用しなかったことで批判された。 [ 27 ]^{ビエニミー}の下で、カンザスシティ・チーフスは2018年シーズンにリーグトップの攻撃力を持ち、2019年には5位の攻撃力となった。^[28]

2020年のNFLオフシーズンでは、ビエニミーがヘッドコーチのポジションに真剣に考慮されなかったことや、ルール発効以来のその他の論争により、多くの人がこのルールの有効性を疑問視することになった。このルールの要件を満たすために、多くのチームは、マービン・ルイスなど、長年リーグに在籍し、以前はヘッドコーチとして成功しなかった非白人コーチを面接している。 [ ^29]このルールの批評家は、このルールはほとんど効果がなく、場合によっては逆の効果さえもたらしていると主張している。つまり、非白人コーチは、要件を満たすためだけに真剣に考慮されることなく面接を受けている。^[30]

2020年5月、NFLはルーニールールの要件を引き上げ、ヘッドコーチ職の外部少数派候補者の面接を1回ではなく2回に増やしました。さらに、チームはすべてのコーディネーターのポジションで少なくとも1人の少数派候補者を面接する必要があります。また、チームとNFLリーグオフィスは、ゼネラルマネージャーやクラブ社長などの上級職の少数派候補者を少なくとも1人面接する必要があります。最後に、少なくとも一部のポジションでは、この要件を満たすために女性を面接することができます。^[31]

2020年11月、NFLは2020年決議JC-2Aを可決した。これは、ヘッドコーチやGMのポジションに少数派の候補者を育成したチームに報いるものである。^[32]この決議では、少数派の候補者がそれらのポジションに採用されたチームに、補償ドラフト指名制度に似た第3ラウンドのドラフト指名権を与えることで報いる。例えば、そのような指名権を受け取った最初のチームであるロサンゼルス・ラムズは、デトロイト・ライオンズが大学スカウト部長のブラッド・ホームズをゼネラルマネージャーとして採用した後、2021年と2022年に第3ラウンドの指名権を受け取った。

決議の以前のバージョンでは、少数派の候補者を育成するのではなく、採用したチームに報酬を与えることになっていた。^[32]

2022年2月1日、元マイアミ・ドルフィンズのヘッドコーチ、ブライアン・フローレスは、人種差別、連邦雇用法違反、そして自身の面接がルーニールールを満たすためだけの偽装だったとして、 NFL、ドルフィンズ、ニューヨーク・ジャイアンツ、デンバー・ブロンコスを相手に訴訟を起こした。^[33]

2022年3月28日、NFLはルーニールールにさらなる変更を加えたことを発表した。まず、2022年シーズンから、すべてのチームは攻撃コーチ陣に少なくとも1人のマイノリティを置くことが義務付けられる。すでにそのような役職に就いているマイノリティグループのメンバーは、この新しい規定の遵守にカウントされ、近年ヘッドコーチのポジションに最も求められている候補者を輩出してきた攻撃コーチ陣のマイノリティの数を増やすことを目的としている。この規定に基づいて雇用されたコーチには、この目的のために確保されたリーグ全体の基金から少なくとも部分的に報酬が支払われる。^[4]

ルーニールールにおける「マイノリティ」の定義が初めて、人種や民族的背景に関係なく女性も含まれるように完全に拡大された。チームはコーチ職に就く女性を面接する必要はないが、女性は必要な面接枠にカウントされる。^[4]

サッカーでは、選手の代表がイングランドで同様の慣行を求める運動を展開している。PFA （選手労働組合）のゴードン・テイラー最高経営責任者は2014年9月、このスポーツには「黒人監督の職を得るのを妨げる『隠れた抵抗』がある」と述べ、「ピッチ上では多くの黒人選手が見られるのに、黒人監督は92人中2人だ」と指摘した。^{[34]著名な黒人元選手の} ガース・クルックスは、フットボールリーグ（プレミアリーグ以下のクラブの大規模な協会）がこの件を追及しなかったことを特に痛烈に批判し、リーグには勇気が欠けていると示唆した。^[35]黒人コーチのキーロン・ダイアーとタイタス・ブランブルは、ルーニー・ルールの考え方に反対し、「割り当て」のために自分たちの役割を担っていると思われたくないと述べた。^{[36] 2018年1月9日、}イングランド代表サッカーチームは今後の監督職の面接すべてにルーニールールを適用すると 報じられた。 ^[37]

2020年8月2日、NCAAディビジョンIリーグのウエストコーストカンファレンス（WCC）は、同様のポリシーを即時採用したことを発表し、その取り組みを、大学時代にサンフランシスコのチャーター校でプレーし、現在はWCCのメンバーであるバスケットボール殿堂入りしたビル・ラッセルにちなんでラッセルルールと名付けました。WCCは、このようなポリシーを制定した最初のディビジョンIカンファレンスとなりました。WCCによると、^[38]

「ラッセル ルール」では、各加盟校に対し、体育局のすべての体育部長、上級管理職、ヘッド コーチ、フルタイムのアシスタント コーチのポジションの最終候補者に、伝統的に過小評価されてきたコミュニティのメンバーを含めることを義務付けています。

US Bank、Pinterest、Facebook、Patreon 、Checkrなど、スポーツ以外の企業でも、採用プロセスに同様のルールを導入している。^{[39] [40] [6] [41] [42]} 一般的に、これらの企業のルーニールールは、特定のポジションの候補者の多様性に焦点を当てており、採用プロセスのある段階で、その段階の応募者のプールの多様性のベンチマークに達するまで一時停止することを要求している。^[43]