保持および転送システム

保持移籍制度は、 1893年から1963年までイングランドで存在した、プロ サッカー選手がフットボールリーグのクラブから別のクラブに移籍する自由を制限する制度である。この制度は、1963年に高等裁判所が不当な取引制限であると判決を下すまで存続した。

1885 年、 31 のクラブが英国サッカー協会を離脱する恐れがあったため、サッカー協会はプロ選手がクラブからプレーの対価として報酬を受け取ることに同意した。しかし、当時でも、選手の大多数は他に仕事を持っており、サッカーのプレーで のみ給料を補っていた。

その後すぐに、サッカー協会は選手登録制度を導入した。それ以前は、選手はどのサッカークラブでも1試合以上プレーすることに同意することができた。サッカー協会が1885年にプロフェッショナリズムを認めた後、同協会は選手登録制度を導入してプロ選手を管理しようとした。選手は、たとえ前シーズンから同じクラブに所属していたとしても、毎シーズンクラブに登録しなければならなかった。選手はそのシーズンに登録されるまでプレーすることはできなかった。一度クラブに登録された選手は、サッカー協会と登録クラブの許可なく、同じシーズン中に別のクラブに登録したりプレーしたりすることはできなかった。しかし、選手は、たとえ以前のクラブが選手を引き留めたいと思っていても、毎シーズンが始まる前に別のクラブに加入することは自由だった。^[1]

選手の給与を支払うのに十分な収益を得るために定期的な試合が必要だったため、 1888 年にフットボール リーグが設立されました。

フットボール リーグの人気が高まるにつれ、当時のトップ プレーヤーの需要が高まり、給与はますます高騰しました。プレーヤーはクラブと年間契約を結びました。クラブが次のシーズンもプレーヤーを残留させたい場合、クラブはプレーヤーに新しい契約を提示します。プレーヤーが新しい契約を断った場合、別のクラブと契約することができ、プレーヤーは新しいクラブに登録されます。たとえば、新しいクラブでトロフィーを獲得する見込みが高い場合、または新しいクラブが以前のクラブよりも高い給与を支払う用意がある場合、プレーヤーは新しいクラブに移籍する可能性があります。

小規模クラブはサッカー界の不均衡が拡大していることを懸念し、より大きなクラブがより高い給与を支払うことでリーグを独占するのではないかと恐れた。フットボールリーグも、観客の関心を維持するためには才能の分散が必要であるとの見解をとった。

フットボールリーグは、より裕福なクラブが他のクラブから選手を引き抜く能力に制限を設ける必要があると決定した。1893-94シーズンの開始以降、選手がフットボールリーグのクラブに登録されると、登録したクラブの許可なしに、次のシーズンであっても他のクラブに登録することができなくなった。これは、選手が登録しているクラブとの年間契約が期限切れ後に更新されなかった場合にも適用された。クラブには選手をプレーさせる義務はなく、契約がなければ選手は給料を受け取る権利がなかった。しかし、クラブが選手の登録解除を拒否した場合、選手は他のフットボールリーグのクラブでプレーすることができなかった。

このような状況に直面した場合、プレイヤーには次のような厳しい選択肢がありました。

1. 1894年にイングランドで結成されたセミプロリーグであるサザンリーグ、または1890年に結成されたスコティッシュリーグのクラブに移籍する。これらのリーグでは、移籍に関する同等の制限はまだ導入されていなかった。しかし、世紀の変わり目まで、これらの他のリーグでは、プレーのレベルも賃金もフットボールリーグに比べて低かった。
2. サッカーを完全にやめ、他のフルタイムの仕事に戻ります。

フットボールリーグのクラブはすぐに、選手の登録を 解除または移籍することに同意する対価として、他のフットボールリーグのクラブから移籍金を要求し、それを得ることができることに気付きました。

選手登録制度は「保持移籍」制度として知られるようになった。

以下の出来事により、留置・移管制度はさらに定着しました。

1. 1901年、フットボールリーグは週4ポンドの最高賃金を導入しました。
2. 同年（1901年）、フットボールリーグと登録制度の緩和について交渉し、最高賃金の導入に抵抗するために1898年に結成されたサッカー選手連合が解散した。
3. 1910年、サザンリーグは保持・移籍制度を承認することに同意した。^[2]

1910年代にハーバート・キングアビーが裁判所で選手保持・移籍制度に異議を唱えたが、悲惨な結果に終わった。キングアビーは、かつての雇用主であるアストン・ヴィラが彼のプレーを妨害したとして訴訟を起こした。キングアビーの弁護士の誤った戦略により、訴訟は却下された。^{[2] [3]}

選手保持・移籍制度と最高賃金の相乗効果により、1960 年代まで選手の賃金は低く抑えられました。

1961年、AFUの後継組織であるプロサッカー選手協会は、最高賃金の廃止に成功しました。

2年後、イーストハム対ニューカッスル・ユナイテッドの訴訟で、高等裁判所は留置・移送制度は不当であるとの判決を下した。当時、この制度の要素は1893年以来ほとんど変わっていず、次の通りであった。^[3]

1. 選手は4月1日から5月の第1土曜日までの間であればいつでも同じクラブに再登録できる。事実上、契約は単に更新されただけである。
2. クラブは、5月1日から6月1日までの間に、提示する条件の詳細を記載した通知書を送付することで、より不利な条件で選手を引き留めることができました。サッカー協会が提示額が低すぎると判断した場合は引き留めを拒否できますが、条件が妥当であると判断した場合は、選手は他のクラブと契約することはできません。選手はサッカー協会に、他のクラブへの移籍を希望する理由を申し立てることができますが、協会が介入を拒否した場合、クラブは選手を無期限に引き留めることができます。
3. 選手はクラブが定めた移籍金で移籍リストに載せられる可能性がある。
4. クラブが同選手を引き留めるつもりがなく、移籍金を求めない場合、同選手を解放することができ、同選手は6月末からいつでも他のクラブと自由に交渉できるようになる。

1959年、ジョージ・イーストハムは所属クラブのニューカッスル・ユナイテッドとの新契約に署名せず、移籍を要請した。ニューカッスル・ユナイテッドは彼の要求を拒否した。

イーストハムは1960-61シーズンにニューカッスル・ユナイテッドでプレーすることを拒否し、代わりに他の仕事を見つけた。1960年10月、ニューカッスル・ユナイテッドは最終的にイーストハムを47,500ポンドでアーセナルに移籍させることに同意した。しかし、プロサッカー選手協会の支援を受け、イーストハムは訴訟費用を負担する資金援助を受け、ニューカッスル・ユナイテッドを相手取って高等法院に訴訟を起こした。この訴訟は1963年に判決が下された。判決の中で判事は、この制度の「残留」の側面を批判した。

これに応じて、フットボールリーグはシステムを修正し、システムの「保持」要素を廃止しました。「移籍」の側面は、1995 年の欧州司法裁判所によるボスマン判決と、 2008 年のスポーツ仲裁裁判所による ウェブスター判決まで、ほとんど変更されませんでした。

• 「スパルタカス」ウェブサイトの「サッカーと労働組合主義」の記事
• 「100年間の奴隷生活：ボスマン以前のイングランドプロサッカーにおける契約上の対立」デビッド・マッカードル、法学士、博士、[2000] 2 Web JCLI