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年次休暇は法定休暇とも呼ばれ、雇用主が従業員に付与する有給休暇の期間で、従業員の希望に応じて自由に使用できます。雇用主の方針に応じて、異なる日数が付与される場合があり、従業員は事前に一定の通知を行う必要があり、従業員の不在中に人員を確保するために雇用主と調整する必要があり、その他の要件を満たす必要がある場合があります。[1]今日、ほとんどの国では、法律により最低限の年次有給休暇が義務付けられています。[2]
大国の中では、中国は最低5日間の年次有給休暇を義務付けており、インドは1ヶ月の勤務につき2日間の有給休暇を義務付けている。米国は最低有給休暇を義務付けておらず、権利ではなく特典として扱っている。[3]
離れる
ほとんどの国には、雇用主が労働者に年間一定数の有給休暇を与えることを義務付ける 労働法があります。
カナダでは最低2週間の休暇が必要で、一定年数勤務した従業員には3週間まで延長されます（サスカチュワン州ではこの権利は3週間から始まり、4週間まで延長されます）。[4]連邦規制対象の労働者には、さらに一定年数勤務した後に4週間目の休暇が与えられます。[5]
欧州連合では、各国が自由に最低日数を定めることができますが、最低でも4週間の労働時間と同等でなければなりません。[6]オランダでは、最低でも1週間の労働時間の4倍を義務付けることによってこれを実現しています。例えば、週4日7時間働く場合、年間の年次休暇時間は最低でも112時間です。
オーストラリアのフルタイム従業員は、年間少なくとも20日の年次休暇を取得する権利があります。[7]
ニュージーランドでは、11日間の法定有給休日（クリスマス、元旦など）に加えて、20日間の有給休暇も通常の最低限の条件となっている。[8]しかし、多くの雇用主は、特に公共部門では5週間以上の有給休暇を提供している。
デンマークやイタリアなどの一部の国や特定の企業では、特定の期間に夏季休暇を義務付ける場合があります。[9]
アルゼンチンでは、公務員と民間雇用で異なる労働法が定められています。公務員は、最低 21 日から 45 日間の有給休暇（休日と週末を含む）が与えられます。民間雇用者は、最低 14 日から 28 日間の有給休暇（休日と週末を含む）が与えられます。どちらの場合も、勤続年数によって決まります。労働者の勤続年数が長いほど、有給休暇の日数が多くなります。
英国の雇用主は年間28日の年次休暇に加えて8日の祝日を提供しています。 [10]これらは銀行休業日と呼ばれています。雇用主によっては、8日の銀行休業日を年次休暇に含めて、20日に減らすこともあります。
米国連邦法では、雇用主に休暇や休日を与えることを義務付けていないが、2007年時点で、有給休暇や有給休日を取得していない従業員は全体の約25％に過ぎない。[11]連邦法上の要件がないため、米国では有給休暇は主に雇用契約と労働組合協定の問題となっている。[12] [13]メイン州やネバダ州など、米国内の一部の管轄区域では、有給休暇を義務付けている。[14]
アメリカ合衆国労働統計局によれば、1996年の小規模民間事業所のフルタイム従業員の有給休暇日数の平均は7.6日であった。 [15]
- ^ オランダでは、従業員は週当たりの契約労働時間の 4 倍に相当する年次休暇時間を取得できます。
連休
連休とは、間に平日を挟まずに連続して発生する休日を指します。1990 年代後半、日本政府は、休日を固定日から第 2 月曜日などの月内の相対的な位置に移動することで、連休の可能性を高める法律を制定しました。
ニュージーランドでは、クリスマス/ボクシング デー、大晦日/元旦、聖金曜日/イースター マンデーに連続した有給休日があり、最後の祝日は週末にまたがります。ただし、これらは「年次有給休暇」に追加される 11 の「法定有給休日」の 1 つです。
参照
参考文献
- ^ 「FMLA よくある質問 | 米国労働省」www.dol.gov 。 2022年1月15日閲覧。
- ^ 「働く親のための追加休暇権利」（PDF） 。 2015年9月5日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。
- ^ マーク・ヨハンソン「休暇のない国での生活」www.bbc.com 2022年1月15日閲覧。
- ^ レイ、サネス、シュミット 2013、10ページ。
- ^ カナダ、雇用と社会開発（2015年7月29日）。「年次休暇」。www.canada.ca 。 2022年4月29日閲覧。
- ^ 「理事会指令93/104/EC」。欧州共同体公式ジャーナル。L307:20。1993年11月23日。
- ^ レイ＆シュミット 2007年、1～3頁、8頁。
- ^ 「最低限の休暇と休日」。Employment New Zealand 。 2022年1月15日閲覧。
- ^ 「世界における非標準的雇用」（PDF） 。 2020年4月19日時点のオリジナルよりアーカイブ（PDF） 。
- ^ ab 「休暇の権利」。GOV.UK 。 2023年3月11日閲覧。
- ^ レイ＆シュミット 2007、1ページ。
- ^ 「休暇給付」。米国労働省。 2022年8月13日閲覧。
- ^ 「米国における有給休暇」カイザーファミリー財団。2021年12月17日。 2022年8月13日閲覧。
- ^ ダグラス、ジェネビーブ（2019年7月12日）。「州や地方自治体が『いかなる理由でも』有給休暇を認める法律を導入」ブルームバーグ法律事務所。 2021年10月2日閲覧。
- ^ 「1996年小規模民間産業事業所の従業員福利厚生」（プレスリリース）。ワシントン：米国労働統計局。1998年6月15日。 2018年7月14日閲覧。
- ^ 「従業員の給与、休暇、権利」 。 2023年8月12日閲覧。
- ^ 「雇用条例、第57章」。
- ^ 大阪労働局「年次有給休暇の取得促進について」（PDF） 。 2022年1月11日閲覧。
- ^ Diario Oficial de la Federación. 「DECRETO por el que se Reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federation del Trabajo, en materia de vacaciones」（スペイン語）。2023 年3 月 1 日に取得。
- ^ 「ロシア連邦労働法」www.consultant.ru（ロシア語）。
- ^ 「南アフリカの年次休暇と労働法」Mywage.co.za 2019年8月20日閲覧。
- ^ ゴシェ 2013.
