ジャン・M・バルトゥネック

ジーン・M・バートゥネック（1944年生まれ）は、変革管理やビジネスと学術の関係を研究対象とするアメリカの経営科学者である。彼女は、キャロル経営大学院のロバート・A・アンド・エブリン・J・フェリス教授であり、経営学と組織学の教授でもある。 ^[1]また、経営学会の元会長でもある。^[2]

バートゥネックは1944年10月25日、オハイオ州クリーブランドで生まれ、聖心会の修道女である。^[3]彼女はメリービル大学で学士号を、シカゴのイリノイ大学で博士号をそれぞれ1966年と1976年に取得している。^{[3 ]}

彼女は1968年から1971年まで小学校と高校の教師を務めた。1977年にキャロル経営大学院の助教授となり、1990年に教授に昇進、2004年にロバート・A・アンド・エブリン・J・フェリス教授に就任した。2001年から2002年にかけて経営アカデミーの会長を務め、2003年からはメリービル大学の理事を務めている。^[3]

バルトゥネックの著書には以下のものがある: ^[3]

• 職場での代替現実の創造：フードコムでのワークライフの質の実験（MKモックとの共著、ハーパービジネス、1990年）^[4]
• 組織における隠れた対立：舞台裏の紛争を明らかにする（D.コルブとの共編、セージ、1992年）^[5]
• インサイダー/アウトサイダーチーム研究（MRルイスと共著、セージ、1996年）^[6]
• 組織と教育の変革：変革エージェントグループの生活と役割（ローレンス・エルバウム・アソシエイツ、2003年）^[7]
• 教会倫理とその組織的背景：カトリック教会における性的虐待スキャンダルからの教訓（MAヒンズデール、JFキーナン共編、ロウマン＆リトルフィールド、2006年）^[8]
• 学術界と実務家の関係：発展、複雑性、機会（J.マッケンジーと共編、ラウトレッジ、2018年）^[9]

バートゥネック氏は1999年に経営学会フェローに選出された。^[1]経営学会は2009年に彼女にキャリア優秀賞を授与した。^[3]ローハンプトン大学とバース大学はそれぞれ2012年と2015年に彼女に名誉博士号を授与した。^[1]

• Google Scholarに索引付けされた Jean M. Bartunek の出版物