Loading article…
労働衛生心理学会（SOHP）は、労働衛生心理学に特化した米国初の組織です。[1]労働者の健康と幸福の向上を目的として科学的知識を応用することに専念しています。[2]
SOHPは、アメリカ心理学会（APA）および国立労働安全衛生研究所（NIOSH）と共同で、労働衛生心理学（OHP）の研究と実践に特化した国際会議を2年ごとに開催しています。[3] [4] アメリカ心理学会は、SOHPからの多くの寄稿者によるオンラインリストサーブを後援し、[2] OHPに関する議論と情報共有を促進しています。[3]
歴史
SOHPは米国でOHPに特化した最初の組織です。[1]心理学におけるこの分野の発展と協会の起源は密接に関連しています。[1]組織のメンバーの約半数は産業心理学と組織心理学の出身で、他の多くは健康心理学と関連分野（産業医学、看護学など）の出身です。[5]
APAとNIOSHは1990年にワシントンDCで仕事、ストレス、健康に関する国際会議を共同で開催しました。この会議で、SOHPの中核となる人々がお互いを知り始めました。[1] 1990年の会議を皮切りに、APAとNIOSHは2～3年周期（現在は2年周期）で仕事、ストレス、健康に関する一連の会議を開催しました。[6]
1996年、会議主催者の協力を得て、APAはJournal of Occupational Health Psychologyの発行を開始しました。また、1996年には、国際労働衛生委員会が労働者の健康に関する委員会のポートフォリオに、OHP関連の健康的な職場慣行の開発と普及を専門とするユニットである作業組織と心理社会的要因委員会を追加しました。[8]欧州 労働衛生心理学アカデミー（EA-OHP）は1999年に設立されました。米国では、研究者は、次世代を育成する最善の方法はOHPの大学院プログラムを作成することであるという考えに至りました。1990年代半ばから、APAとNIOSHはOHPの大学院トレーニングを奨励するためにシード助成金を提供し始めました。[9] 2001年までに、米国の11の大学にOHPの大学院プログラムがありました。[1] 1990年代から2000年代初頭にかけて、OHPに関連する機関の設立に向けて勢いが増していった。[10] [11] [オリジナル研究? ]
APA/NIOSH会議に参加した人々の多くは、米国でOHP関連の学会を設立するための最初の組織会議にも出席しました[6] 。会議はサウスフロリダ大学で開催されました。フォローアップ会議はポートランド州立大学で開催され、学会の設立につながりました。[9] 2005年にAPAのオフィスで開催された会議で、ポートランド州立大学のレスリー・ハマーが会長となり、SOHPが正式に設立されました。2006年、同学会はその年に開催された仕事、ストレス、および健康会議の組織化に、小さいながらも役割を果たし始めました。2年後、SOHPは仕事、ストレス、および健康会議の組織化においてAPAおよびNIOSHの完全なパートナーになりました。[9]
2006年、SOHPは他の学会と同様に、会員に関連するニュースを取り扱うニュースレターの発行を開始しました。第1版は2007年に発行されました。[2] 2008年、学会はヨーロッパの学会であるEA-OHPと会議のスケジュール調整などの活動の調整を開始しました。[4] 2017年、SOHPは独自のジャーナル「Occupational Health Science」の発行を開始しました。
労働衛生科学
| 規律 | 労働衛生心理学、労働衛生 |
|---|---|
| 言語 | 英語 |
| 編集 者 | ロバート・R・シンクレア |
| 出版の詳細 | |
| 歴史 | 2017年～現在 |
| 出版社 | |
| 頻度 | 四半期ごと |
| ハイブリッド | |
| 3.1 (2022) | |
| 標準略語 | |
| ISO4 規格 | 職業健康科学 |
| インデックス作成 | |
| 国際郵便 | 2367-0134 (印刷) 2367-0142 (ウェブ) |
| LCCN | 2020204000 |
| OCLC 番号 | 1012494848 |
| リンク | |
| |
『Occupational Health Science』は、査読付きの 季刊医学・心理学雑誌です。労働衛生心理学会が後援し、Springer Science+Business Mediaが発行しています。創刊編集長はロバート・R・シンクレア（クレムソン大学）です。この雑誌は2017年に設立され、身体的健康、精神的幸福、労働者の安全など、労働衛生の心理的・行動的要素に関する実証的・理論的な記事を掲載しています。 [12] [13] Emerging Sources Citation IndexとPsycInfoに抄録・索引されています。[14] Journal Citation Reportsによると、この雑誌の2022年のインパクトファクターは3.1です。[15]
参照
参考文献
- ^ abcde Barling, J., & Griffiths, A. (2010). 職業健康心理学の歴史。JC Quick & LE Tetrick (編)、『職業健康心理学ハンドブック』第2版 (pp. 21-34)。ワシントン DC: APA Books。
- ^ abc Schonfeld, IS, & Chang, C.-H. (2017).職業健康心理学：仕事、ストレス、そして健康。ニューヨーク、NY：Springer Publishing Company。
- ^ ab Cunningham, CJ, & Jennings Black, K. (2021).職業健康心理学のエッセンシャルズ。Routledge/Taylor & Francis。
- ^ ab Schonfeld, IS, & Houdmont, J. (2008). EA-OHPサミット会議.職業健康心理学者, 5 (1), 4-5. [1]
- ^ スペクター、PE（2021）。産業および組織心理学：研究と実践（第8版）。ジョン・ワイリー
- ^ ab Hammer, LB, & Schonfeld, IS (2007). 労働衛生心理学会（SOHP）の歴史的発展。労働衛生心理学会ニュースレター、1、2。[2]
- ^ 国際労働衛生委員会。科学委員会[3] 2023年12月1日にアクセス
- ^ 国際労働衛生委員会。労働組織と心理社会的要因[4] 2023年12月1日にアクセス
- ^ abc Spector, PE (2023). 職業上の疲労から職業上の健康へ。LM Lapierre & C. Cooper (編)、組織的ストレスと幸福 (Cambridge companions to management)。 (pp. 7-29)。ケンブリッジ：ケンブリッジ大学出版局。
- ^ Schonfeld, IS (2018). 職業健康心理学。DS Dunn (編)、Oxford Bibliographies in Psychology。ニューヨーク：オックスフォード大学出版局。doi:10.1093/OBO/9780199828340-0211
- ^ Tetrick, LE, Fisher, GG, Ford, MT, & Quick, JC (2023).職業健康心理学ハンドブック（第3版）. ワシントンDC：アメリカ心理学会
- ^ カニンガム、クリストファー JL; ブラック、クリステン ジェニングス (2021)。職業健康心理学のエッセンシャル。ロンドン、ニューヨーク: ラウトレッジ。ISBN 9781138541122。
- ^ 労働衛生心理学ハンドブック（第3版）。ワシントン（DC）：アメリカ心理学会。2023年11月。ISBN 978-1-4338-3777-7。
- ^ 「PsycINFOジャーナルカバレッジ」。アメリカ心理学会。 2024年5月5日閲覧。
- ^ 「職業健康科学」。2022 Journal Citation Reports（Emerging Sources ed.）。Clarivate。2023年 – Web of Science経由。
外部リンク
- 公式サイト
- 労働衛生科学