名前を公表して恥をかかせよう

名指しで非難するとは、「個人、団体、または企業が何か悪いことをしたと公に言う」ことである。^{[ 1 ]}これは、特定の種類の行動や企業に対して世論を結集させ、ひいてはそれを阻止するために用いられる、一種の公衆による非難である。この行為は国内レベルと国際レベルの両方で行われ、名指しで非難することは、不当な商慣行や人権侵害を非難するためによく用いられる。^{[ 2 ]}

名指しで非難することが残虐行為を減らし、名指しで非難された政府が人権記録を改善する可能性があるという証拠がいくつかある。^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}しかし、名指しで非難することが意図した効果をもたらすかどうか疑問視する学者もいる。^{[ 7 ] [ 6 ] [ 5 ]}

名指しで非難することは、国家および非国家主体の行動の変化を強制し、抑止するための一般的な戦略です。これは、国家が人権侵害に関与する場合によく用いられる戦略です。 ^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ]}また、環境政策の改善を強制するためにも用いられており、^{[ 11 ] [ 12 ]}捕鯨の停止はその一例です。^{[ 13 ] [ 14 ]}

違反した個人や企業を公表すること（暗黙の目的は彼らに恥をかかせること）は、法的義務の遵守、あるいは不遵守によって生じた損害を是正する義務の履行を促進することを目的とした公共政策の手段として用いられることがある。

例としては、以下のようなものがあります。

• 英国政府は2010年に「従業員に全国最低賃金を支払っていない企業名を公表する」制度を確立した。この公表制度の政策目標は「最低賃金の執行に対する意識を高め、そうでなければ最低賃金法に違反しようとする雇用主を抑止すること」である。政府の政策声明によると、この慣行が採用されたのは「一部の雇用主は、金銭的な抑止力よりも、支払い慣行の詳細が公表されることから生じる社会的および経済的制裁に反応する可能性が高いことを政府が認識している」ためである。^{[ 15 ]}
• 2018年12月、英国ビジネス・エネルギー・産業戦略省は、雇用審判所の裁定を支払わない雇用主に評判上の圧力をかけるための「命名制度」を導入した^{[ 16 ]。}これは、イングランドとウェールズの雇用審判所の裁定の34％、スコットランドの46％が未払いであることが判明した政府の調査結果の公表を受けてのことである^{[ 17 ] 。}
• 2013年、市民相談機関は、英国の消費者権利章典を、消費者に影響を与える不適切な慣行を是正しなかった企業を「名指しで非難する」ための取引基準規制当局の行動によって裏付けるべきだと勧告した。^{[ 18 ]}
• 2008年7月以降、NSW食品安全局は食品安全規制に違反した事業者の公開リストを公開し、「消費者がどこで食事をするか、どこで食品を購入するかについてより多くの情報に基づいて決定できるようにしている」。^{[ 19 ]}

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