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NFLの団体交渉協定（CBA）は、全米フットボールリーグ選手協会（NFLPA）と全米フットボールリーグ（NFL）（コミッショナーと32チームのチームオーナー）との間の団体交渉の結果を反映した労働協定です。この労働協定は、リーグの収益の分配を分類し、健康と安全の基準を設定し、NFLの全選手に対する年金や医療給付などの福利厚生を確立します。最初の団体交渉協定は、NFLPAの選手会員がリーグの全選手の給与、年金、福利厚生の引き上げを求めてストライキを行うことを決議した後の1968年に締結されました。その後の団体交渉協定の交渉では、負傷に関する苦情、選手に対する収益の保証割合、フリーエージェントの拡大、NFLのビジネスに影響を与えるその他の問題が求められました。NFLPAとチームオーナーは、1968年以降、7つの異なる協定を交渉してきました。
現在有効な協定は2020年に批准され、2030年シーズンまで有効であり、リーグの収益分配の変更、選手への福利厚生の拡充、健康と安全の改善、レギュラーシーズンの試合数を17試合に増やすこと、アクティブロスターと練習生枠の上限を増やすことなどが含まれている。
1968年、全米フットボールリーグ選手協会（NFLPA）は、NFLチームオーナーから初めて書面で承認された。これは、NFLPAの選手会員が、全選手の最低賃金、年金、その他の福利厚生の引き上げをオーナーに迫る目的でストライキを決行した後に起こった。 [ 1 ]これに対し、NFLチームオーナーはストライキ中の選手をロックアウトした。[ 1 ] 11日間のストライキの後、NFLとNFLPAの間で最初の団体交渉協定（CBA）が締結された。 [ 2 ] [ 3 ]この協定では、新人選手の最低年俸を9,000ドル、ベテラン選手の最低年俸を10,000ドルと定めた。また、リーグの収益から150万ドルを選手の年金に充てることとした。[ 4 ]
NFLPAがアメリカンフットボールリーグ選手協会と合併した後、1970年に新たな協定が交渉された。[ 4 ]新しいCBAの交渉中、選手たちは1970年7月にストライキを行った。 [ 4 ] 新しい協定は4日後に合意に達した。[ 3 ]この協定により、選手の最低給与が引き上げられ、リーグの医療および年金制度が変更された。[ 4 ]また、以前はNFLコミッショナーが決定していた負傷に関する苦情について、公平な仲裁が規定された。[ 5 ]この交渉中にジョン・マッキーがNFLPAの会長に選出され、[ 1 ]新しい協定は1970年から1973年のシーズンを対象とする予定だった。[ 4 ]
1974年、ベテランNFL選手たちは「自由がなければフットボールもない」と宣言して5週間ストライキを行ったが、2週間の「冷却期間」を経てトレーニングキャンプに戻る前に何の譲歩も得られなかった。 [ 2 ] [ 6 ]ストライキは再開されず、NFL選手会の選手代表は代わりに、連邦反トラスト法違反としてフリーエージェントのロゼルルールの制限に異議を唱える、以前提起された訴訟、マッキー対NFL訴訟を進めることに投票した。ロゼルルールは、フリーエージェントを失ったチームが同等の価値の選手を獲得するという補償条項だった。[ 1 ]ストライキの効果がなかったことで、NFL選手会に対する選手の信頼は弱まった。1975年までに、NFLの選手の半数以下しか組合費を支払っていなかった。[ 4 ]
選手たちがマッキー訴訟で勝訴した後、NFL選手会とオーナーたちは、ロゼル規則に代わる新たな優先交渉権と補償制度を導入する新たな労使協定で合意した。 [ 1 ]この新制度でも、選手のフリーエージェント権には依然として制限が課されていた。[ 4 ]裁判所の判決では、ドラフト指名選手への補償は、退団するフリーエージェント選手が受け取った給与に基づいて支払われることと明記された。[ 1 ] 1977年に締結されたこの合意により、選手の医療および年金給付の一部が大幅に改善され、選手と球団間のすべての紛争について中立的な仲裁が認められた。[ 4 ]
1982年、NFL選手たちはシーズン最初の2試合を終えた後、クラブとリーグの収益の一定割合を保証することを求めて再びストライキを行った。[ 2 ]このストライキは57日間続き、当時としてはNFL史上最長のストライキとなった。[ 1 ]ストライキは11月16日に暫定合意で終了し、ストライキ中の選手の賃金損失を補填するための資金が含まれていた。[ 1 ]交渉担当者は12月5日に新たな団体交渉協定に署名した。この協定では、新たな退職金制度の導入、全在籍年数における選手の最低給与の引き上げ、選手の新たな医療権の追加により、選手の福利厚生が改善された。また、この協定には1982年のシーズン日程の見直しも含まれており、レギュラーシーズンは9試合、新たなプレーオフ形式によりリーグの28チーム中16チームがプレーオフに出場できるようになった。[ 1 ]さらに、この合意には、選手たちが新契約の5年間で合計16億ドル以上の給与と福利厚生を受け取るというオーナー側の保証が含まれていた。[ 7 ]
1987年のシーズン最初の2試合を終えた後、選手たちはフリーエージェントを求めてストライキを行った。[ 2 ]ストライキに対し、球団オーナーは代替選手を招集し、1週間後にレギュラーシーズンを再開した。ジョー・モンタナ、ローレンス・テイラー、トニー・ドーセットなど、数名の有名選手がピケラインを越えて、これらの新しい代替選手とともにチームに復帰した。[ 1 ] [ 2 ] 10月15日、選手たちはストライキを終了し、代わりにフリーエージェントの制限に対する法的異議申し立てを法廷で行うことを投票で決定した。[ 1 ] 1988年1月、デビッド・ドティ判事は選手側の主張を認め、球団がフリーエージェントに対する優先交渉権と報酬制限を継続することは、独占禁止法の労働免除によって保護されないとの判決を下した。[ 5 ]しかし1988年7月、ドティ判事は、連邦ノリス・ラガーディア法により裁判所が労働争議で差止命令を出すことができないとして、選手らを制限から解放する差止命令の発令を拒否した。[ 8 ]彼は独占禁止法裁判の準備を進めながら、紛争の両当事者に交渉のテーブルに戻るよう促した。[ 1 ]
1989年、球団オーナーは一方的に「プランB」と呼ばれる限定的なフリーエージェント制度を導入した。[ 2 ]これにより、球団は上位37名の選手に対して優先交渉権と報酬制限を課し続けることができた。この新制度では、ロースター下位の選手は制限なく他の球団と契約することもできた。[ 2 ]プランBの下で契約した選手の平均年俸は40.3%増加した。[ 9 ]
1989年11月、第8巡回控訴裁判所は、選手が労働組合によって適切に代表されている限り、チームオーナーは連邦反トラスト法の適用除外となるとの判決を下した。[ 10 ]同年、NFL選手会は労働組合としての認定を取り消し、組合としての地位は選手よりもオーナーに多くの保護を与えていると述べた。[ 1 ] NFLは1993年まで団体交渉協定なしで運営を続けた。[ 1 ]
NFLと選手たちは、選手たちがプランBに対して起こしたフリーマン・マクニール訴訟で勝訴した後、交渉を開始した。陪審は1992年9月10日、プランBは連邦反トラスト法の下で制限が厳しすぎると判断した。その後、チームオーナーたちは全選手のフリーエージェントについて話し合うことに合意した。 [ 1 ] NFLPAはレジー・ホワイトの名で集団訴訟を起こし、プランBの違法性の結果としてNFLの全選手が金銭的損害賠償を受けるべきだと主張した。和解では約2億ドルの損害賠償金が支払われることになり、NFLPAが組合として再結成し、訴訟和解の条件を組み込んだ新しいCBAに署名することが条件となった。[ 11 ] [ 12 ] 7年間のCBAが1993年春に署名され、1987年以来初のこの種の協定となった。[ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]新しいCBAは、リーグで4年間プレーした選手に無制限のフリーエージェント権を与えたが、新しいCBAの最初の年以降、各クラブのフランチャイズ選手1名には例外が認められた。その見返りとして、NFLPAは合意された収益の割合に基づくサラリーキャップに同意した。[ 4 ]この協定は選手の給与に即座に影響を与え、1993年シーズンの賃金は38%増加した。[ 4 ]
1993年に合意されたCBAは、1998年に選手とオーナーの合意により延長された。これは2002年シーズンまで続き、その後CBAは2006年シーズンまで延長された。[ 4 ]
1993年に合意されたCBAは、チームオーナーがサラリーキャップにより多くの収益を含めることと、選手の引退後の医療保険が終了した後の医療費のための資金を提供する史上初の計画を含む福利厚生を増やすことに合意した後、2006年に再び延長されました。[ 2 ]このCBAの延長には、2008年11月8日までにどちらかの当事者がオプトアウトするオプションが含まれており、どちらかの側がそれを行使することを選択した場合、2011年3月1日にCBAが終了することになります。[ 4 ]チームオーナーは2008年5月にオプトアウトすることを全会一致で投票しました。 [ 4 ]
新たな労働協約の交渉は2010年初頭に始まった。チームオーナーと新NFLコミッショナーのロジャー・グッデルは、サラリーキャップ制度の下で給与と福利厚生の削減を要求し、2011年3月1日までに新たな合意が得られなければ選手をロックアウトすると約束した。[ 13 ] NFLPAはグッデルの提案を拒否し、クラブが選手のコスト削減を必要としているかどうかを判断するために、リーグとクラブのすべての財務記録を見るよう要求した。選手たちは2010年のチーム会議で、それまでに新たな労働協約が締結されない限り、2011年3月1日をもってNFLPAの労働組合としての地位を終了させることを投票で決定した。[ 14 ] 2010年にはサラリーキャップはなかったものの、フリーエージェント活動と選手への全体的な支出は減少し、NFLPAはオーナーがフリーエージェントの競争を減らすことに不法に合意したとして共謀訴訟を起こした。[ 1 ]交渉で進展が見られなかったため、両者は2011年2月に連邦調停仲裁局（FMCS）の仲介による調停を受け入れた。調停中、選手とオーナーは2006年のCBAを1週間延長することに合意した。FMCSは和解の調停に失敗し、以前のCBAは2011年3月7日に失効した。同日、NFLPAは組合ではなくなったと発表した。これにより選手は個別に反トラスト訴訟を起こすことが可能になり、その多くは差し迫ったロックアウトの合法性を問うものだった。[ 15 ]ニューイングランド・ペイトリオッツのトム・ブレイディとインディアナポリス・コルツのペイトン・マニングは、ミネソタ州連邦地方裁判所に提起された訴訟で名前が挙げられた8人の原告のうちの2人だった。[ 16 ] [ 17 ]
連邦地方裁判所は当初、選手側が有利な判決を下し、選手がもはや労働組合のメンバーではないため、ロックアウトは違法であると宣言した。[ 4 ]第8巡回控訴裁判所は地方裁判所の判決を差し止め、控訴裁判所での最終決定を待つ間、ロックアウトは継続された。[ 4 ] 2011年7月、ニューヨークのNFL弁護士事務所で、裁判所命令による選手とオーナー間の調停が続く中、第8巡回控訴裁判所は、ノリス・ラガーディア法によりロックアウトの差し止めはできないと発表した。同裁判所は判決の中で、この判決は契約中のベテラン選手にのみ適用され、契約していない新人やベテランのフリーエージェントには適用されないと述べた。[ 18 ]
数ヶ月に及ぶ交渉の後、リーグ史上最長のロックアウトは、リーグ収益の一部をサラリーキャップの目的で再分類するという暫定的な訴訟和解により、2011年7月25日に終了した。この和解により、チームオーナーは将来のサラリーキャップに含まれない少額の割合を保持することができた。[ 19 ]この和解は、NFLPAが組合として再編成され、和解条件を新しいCBAに組み込むことを条件としていた。[ 20 ] [ 21 ]選手たちは2011年7月にトレーニングキャンプに集まり、NFLPAを組合として再編成することに投票した。2011年7月31日に投票結果が確認された後、NFLPAは6日間の交渉を開始し、その結果、2011年8月5日に新しいCBAが署名された。[ 22 ]
2011年のCBAの主な特徴は、オフシーズンの練習回数の削減、トレーニングキャンプでの「2A」の禁止、プレシーズンとレギュラーシーズンの両方での接触練習の制限など、健康と安全に関する変更でした。[ 23 ] [ 24 ]新しいCBAでは、引退した選手の年金の遡及的増額や、脳震盪やその他の同様の怪我の影響を受けた選手のための神経認知給付の創設など、選手の福利厚生の増加も特徴でした。また、この協定では、負傷した選手の給与保証を最大150万ドルまで増やすこと[ 23 ]、および収益の分配を新たにし、選手に全収益の47％から48.5％を提供することを約束しました。[ 20 ] [ 25 ]契約関連の特典にも変更があり、最低選手給与[19]とサラリーキャップの最低額が引き上げられ、リーグ全体の支出の99%～95%の保証と、各クラブが4年間でサラリーキャップの平均89%を支出しなければならないという要件が設けられた。[ 26 ]
NFLはドラフト1巡目指名選手への支出を制限するために新たな新人給与制度を導入したが[ 24 ]、節約分はベテラン選手に再配分された[ 27 ] 。 2011年の労使協定にはオプトアウト条項はなく、10年間の期間は2020年シーズン後に満了する予定である[ 20 ] [ 28 ] 。
NFLオーナーは2020年2月20日に2020年から2030年までのCBAを承認する投票を行った。[ 29 ] NFL選手協会の代表者委員会は2020年2月26日にNFLオーナーが提案したCBAの投票を承認し、選手協会のメンバーによる投票に付された。[ 30 ]新しいCBAは2020年3月15日にNFLPAによって合意された。[ 31 ]
2020年の合意では、2021年のNFLシーズン中にNFLのスケジュールに17番目のレギュラーシーズンゲームが追加され、2020年シーズンからプレーオフは12チームから14チームに拡大されることになっていた。2020年4月2日にオーナーがプレーオフの拡大に投票した後、プレーオフ出場資格のあるチームは12チームから14チームに増加し、ワイルドカードプレーオフゲームは4試合ではなく6試合行われ、1回戦のプレーオフシード権は4チームではなく2チームのみとなった。[ 32 ]レギュラーシーズンゲームが17試合あるシーズンでは、プレシーズンは4試合から3試合に短縮される。[ 33 ]
レギュラーシーズンのアクティブロスターは最大55人（53人制限から）に拡大され、1つまたは2つの追加枠は、レギュラーシーズンの試合のためだけに昇格した練習生のみが対象となります。これらの練習生は、試合終了後、練習生に戻ります。試合当日のロスター制限は46人から48人に増加し、最低8人はオフェンスラインマンです。8人未満のオフェンスラインマンがアクティブの場合、試合当日のロスター制限は47人に減少します。[ 34 ] [ 35 ]
2020年と2021年のシーズンの練習生選手の上限は12人で、2022年には14人に増えます。[ 36 ]練習生選手の資格は拡大され、1チームあたり最大2人の選手が無制限のシーズンを積み重ねることが許可されました。これは2022年から2030年のリーグ年度には1チームあたり4人に増えます。[ 35 ]
NFLの薬物乱用規定違反は、もはや選手の出場停止処分にはならない。選手は2021年シーズンまでにNFL収益の48%を受け取る[ 33 ]、17試合制のNFLシーズンでは少なくとも48.8%の収益を受け取る[ 29 ] [ 37 ] 。NFLチームは、以前のCBAのように両方を使用するのではなく、特定のシーズンではフランチャイズタグまたはトランジションタグのいずれか一方のみを使用できる[ 38 ] 。選手は、以前の4シーズンから3シーズン経過後に年金の受給資格を得る[ 36 ] 。
今後は、ほとんどの懲戒処分に関する裁定において、NFLコミッショナーに代わって「中立的な意思決定者」が判断を下すことになる。
新たな4年間の選手特典の創設：最大2名の選手に対し、最大125万ドルの追加給与をサラリーキャップから除外する。
1巡目指名選手の5年目のオプションは、チームに選ばれた場合、完全に保証されます。さらに、5年目のオプションの年俸は、選手の最初の3シーズンのパフォーマンスに基づいて上昇する可能性があります。以前は、ドラフトで選手が指名された時期のみに関係していました。[ 39 ]
NFLはまた、チームのトレーニング施設を改善し、チームの本拠地都市に病院のネットワークを構築し、現役および元選手に無料の医療を提供する予定です。[ 40 ] [ 41 ]
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