組合費

組合費は労働者が定期的に支払うもので、労働組合の会員資格を与えるものである。^[1]組合費は団体交渉や教育活動における代表など、組合のサービス提供に充てられる。ほぼすべての労働組合は組合員に組合費の支払いを義務付けている。組合費は労働者から直接または間接的に徴収することができる。間接徴収の場合、多くの場合、労働者が雇用主に組合費を賃金から労働組合に振り替えることを許可するチェック オフを通じて行われる。

多くの組合員は賃金から組合費を支払っていますが、給料とは別に組合費を徴収している組合もあります。組合費は、契約交渉、組合幹部や職員の給与や福利厚生の支払い、組合の統治、法的代理、立法ロビー活動（支払われた組合費が政治運動に使用されることは決してありません。違法です。多くの組合員が、労働関連の PAC 基金に自主的に自分のお金を寄付しています）、年金、健康、福祉、安全基金、組合ストライキ基金など、さまざまなプログラムや活動を支援するために使用されます。組合費の支出は、地元の組合会議または選出された組合幹部によって承認されます。

組合費は、手数料や賦課金とは異なります。手数料は通常、組合員が継続的なプログラムや活動の管理に充てるために組合に支払う 1 回限りの料金です。1 つの例は入会金です。これは、従業員が初めて組合に加入したときに組合が労働者に請求する料金です。入会金は、組合加入の管理費用をカバーします。ただし、手数料は継続的に支払う場合があります。たとえば、組合プログラム (福利厚生基金など) は、基金に参加するために定期的な手数料を支払う組合員にのみ提供される場合があります。ほとんどの組合員は、会社で働き始めるときに手数料を支払います。

基金への参加は組合員としての要件ではないため、支払いは会費ではなく手数料として扱われます。賦課金は通常、特別なプログラムや活動に充てるために組合員が組合に支払う 1 回限りの支払いです。これらの特別プログラムは継続する場合もあればそうでない場合もあります。また、期間限定または限定的な方法で運営される場合もあります。一例として、組合結成賦課金が挙げられます。これは組合が組合員に課して組合組織基金を設立するための支払いです。別の例としては、基金を設立するための 1 回限りの賦課金があります。基金を設立するには多額の資本注入が必要なため、賦課金はその資金を集めるために使用されます。

多くの地方組合は、市町村、地方、州、地域、または国の団体に加盟しています。多くの場合、これらの団体は地方組合に独自の組合費を課しており、組合員の組合費には他の組合組織が課す組合費が含まれる場合があります。

組合費の法的地位は法律によって規制される場合があります。各国の労働法や法律で認められている労働組合保障協定の種類によっては、組合員全員からすべての組合費を徴収できない場合があります。

組合費の額は多岐にわたります。組合によっては、各労働者の給与の一定割合を徴収するところもあります (基本給のみに限定される場合や、残業手当などの追加給与が含まれる場合があります)。また、各労働者の給与の一定割合を徴収するところもありますが、その割合自体はスライド制で変動します (低賃金労働者は低い割合を支払います)。組合費 (「固定額」) は特定のレベルに設定されることがあります。たとえば、「各労働者は毎月 150 ドル支払わなければならない」などです。組合によっては、一定額と「固定額」を組み合わせて使用​​しています。徴収頻度も多岐にわたり、給与の受け取りと連動する場合もあれば、カレンダー ベース (隔週、月、年) で徴収する場合もあります。

徴収方法も多種多様です。先進国では「組合費チェックオフ」の仕組みが一般的で、雇用主は各労働者の給料から組合費、手数料、賦課金のすべてを自動的に差し引き、その資金を定期的に組合に送金することに同意します。しかし、多くの組合は労働者から直接組合費を徴収しています。たとえば、世界産業労働組合は、その規約を通じて雇用主が組合に代わって組合費を徴収することを禁止しています。