ミラン・ゼレニー | |
|---|---|
2007年のゼレニー | |
| 生まれる | ミラン・ゼレニー 1942年1月22日 |
| 死亡 | 2023年12月24日(享年81歳) |
| 国籍 | チェコ系アメリカ人 |
| 学歴 | |
| 機関 | フォーダム大学経営システム教授 |
| 母校 | ロチェスター大学 |
| Webサイト | ミラノ |
| サイン | |
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ミラン・ゼレニー(チェコ語:ミラン・ゼレニー、1942年1月22日 - 2023年12月24日)は、チェコ系アメリカ人の経済学者であり、ニューヨーク市フォーダム大学の経営システム教授である。[ 1 ] 意思決定、生産性、知識管理、ビジネス経済学の分野で研究を行っている。 [2]ゼレニーはチェコ共和国ズリーンのトマス・バタ大学 の客員教授でもあり、中国西安の西安大学では学術副学部長および教授を務めた。 2006年には台北の扶仁大学、2007年にはカンプールのインド工科大学、2009年から2010年にはリオデジャネイロのIBMECで著名な客員教授を務めた。長年にわたり、ナポリ大学建築学部で講義を行っている。[3]
学術的焦点
ゼレニーの研究は学際的かつシステム指向であり、特に経済学、ビジネス、システム科学、社会生物学的オートポイエーシスなど、多くの分野のインターフェースを探求しています。彼の貢献には、多基準意思決定(MCDM)[4] 、[ ナレッジマネジメント]、[5] De Novoプログラミング、[6] [7]トレードオフのない経済学、[8]社会的オートポイエーシス、経済変革、[9]技術支援ネットワーク、労働力の再統合、システムの自立性、経済の再ローカリゼーションの概念があります。
ゼレニーの著書「ヒューマン システム管理: 知識、管理、システムの統合」( World Scientific、2005 年、再版 2008 年) では、知識とは目的を持った行動の調整であり、それが世界経済と管理に及ぼす影響であると要約されています。ゼレニーはまた、農業、工業、サービス、政府からの各セクターの進化が、経済の変革の最初の兆候であるセルフサービスと中抜きにどのようにつながるかを示しています。これは、経済活動のグローバル化から再ローカリゼーション、世界市場の大量カスタマイズへの長期的な動きを指します。
ヒルシュ引用出版索引によると、ゼレニーは2005年時点で最も引用されているチェコの経済学者でした。[要出典] [10] 1992年以来、ゼレニーはWho's Who in Science and Engineering、[11] Who's Who in America(East、World、Professionalsでも)のリストに常に登場しています。
私生活
ゼレニーは 1942 年 1 月 22 日、ボヘミアの小さな村、クリュッケ フヴァロヴィツェで生まれました。ヴァーチスラフとウラジオイ ゼレニーの文学一家に生まれました。父のヨゼフ ゼレニーは 1930 年代から 1940 年代にかけてプラハで最初の組織コンサルティング会社 (「ZET-organizace」) の 1 つを設立しました。1948 年に共産党政権が誕生した後、父は炭鉱労働者 (クラドノ) となり、叔父はヤーヒモフのウラン鉱山で働きました。プラハ経済大学(1959 ~ 1964 年) で学び、プラハで兵役に就き、チェコ科学アカデミーで数年間過ごした後、1967 年に共産主義のチェコスロバキアを離れ、博士号取得を目指してさらに学問を深めました。ロチェスター大学でオペレーションズ・リサーチとビジネス経済学の学士号を取得し、1970年には同大学でシステム管理の修士号も取得しました。
2012年にチェコ共和国大統領選への立候補を表明したが、その後大統領選挙から撤退した。[12]彼はニュージャージー州テナフライに住んでいた。[13]
ゼレニー氏は2023年12月24日にニュージャージー州の自宅で81歳で亡くなった。[14]

学歴
1967年以前、ゼレニーの研究はクリティカルパス分析を含んでいた。1972年に彼は多基準意思決定(MCDM)に関する研究を開始した。後に彼は知識管理の分野に専念し、1987年にこの分野で最初の出版物を発表した。[15]その他の研究分野には、多重報酬ゲーム、[16]統合プロセス管理(IPM)、ファジー集合の知識ベース理論、バチャ経営システム、[17]ハイテク管理、マスカスタマイゼーション、ポートフォリオ選択、リスク分析、消費者態度の測定、人間の直感、創造性と判断、生物組織のシミュレーションモデル、オートポイエーシス、人工生命(AL)、浸透圧成長と合成生物学、自発的社会組織、初期のコンピュータモデリング(GPSS、APL、FORTRAN、BASIC経由)などがある。
後年、彼の研究は主に企業を生命体として捉えることに焦点を当てた(ビジネスのバイオサイクル)。[18]彼はまた、コンサルティングや後にCEOのコーチングにも積極的に取り組む一方で、起業家大学、電気自動車、リサイクルと再製造、データ、情報、知識、知恵を統合した一貫したDIKW経営サポートなどの実践的なプロジェクトに取り組んでいた。
1971年から1982年にかけて、ゼレニーはいくつかの大学で講師を務めた。 サウスカロライナ大学コロンビア校(サウスカロライナ州)の統計学および経営科学の助教授(1971年~1972年)、ニューヨークのコロンビア大学経営学准教授(1972年~1979年)、デンマークのコペンハーゲンにあるコペンハーゲン経済大学の経済学教授(1979年~1980年)、ベルギーのブリュッセルにある欧州経営高等研究所(EIASM)[19]の経営科学教授(1980年~1981年)を歴任した。
1982年からゼレニーはニューヨーク市リンカーンセンターのフォーダム大学で経営システム教授を務めた[20]。また、フォーダム大学から終身在職権を得た。
受賞歴
- 1992年、アースキンフェローシップ[21] カンタベリー大学、ニュージーランド
- 1992年、国際多基準意思決定学会よりエッジワース・パレート賞受賞[22]
- 1990年、チェコスロバキアのプラハでUSIAフルブライト教授[要出典]
- 1990年、イスラエル、テルアビブ、バーンスタイン記念講師[要出典]
- 1980年、アレクサンダー・フォン・フンボルト賞、ドイツ、ボン[要出典]
- 1979年、ロックフェラー財団常駐研究員、ベラージオ研究センター[23] [検証失敗]
- 1977年、ノーバート・ウィーナー・カイベルネテス賞[要出典]
メンバー
彼の他の非常勤および客員職の中には、1993 年にイタリア、ナポリにあるナポリフェデリコ 2 世大学、Architettonici ed Ambientali、Dipartimento di Conservazione dei beni、 Università degli Studi di Napoli Federico IIで環境経済学の客員教授としての職もあった。 [24]
著者
ゼレニーは、経済学、経営学、サイバネティクス、オペレーションズ・リサーチ、一般システム、科学史、総合品質管理、オートポイエーシスと人工生命(AL)のシミュレーションなど、600を超える科学出版物、研究、書籍の著者です。ゼレニーは、過去33年間にわたり、Human Systems Management [25]の編集長を務めてきました。 [26]彼はまた、他の専門経済雑誌の編集委員会のメンバーでもありました。
2013年12月現在、彼は以下の編集委員会または諮問委員会に所属している。
- 国際情報技術と意思決定ジャーナル[27]
- モバイル学習と組織、経済、管理に関する国際ジャーナル[28]
- 競争力、情報、オペレーションマネジメント教育ジャーナル[29]
- 国際情報・オペレーションマネジメント教育ジャーナル[30]
- 国際多基準意思決定ジャーナル(IJMCDM)[31]
書籍
ゼレニーの著書には以下のものがある。
- ヒューマンシステムマネジメント:知識、マネジメント、システムの統合、ワールドサイエンティフィック、2005年
- ビジネスにおける情報技術(トムソン インターナショナル)
- 多基準意思決定(マグロウヒル)
- 線形多目的計画法(Springer-Verlag)
- オートポイエーシス、散逸構造、自発的社会秩序(ウェストビュー・プレス)
- MCDM - 過去数十年と将来の動向(JAI Press)
- オートポイエーシス:生きた組織の理論(エルゼビア・ノースホランド)
- 不確実な見通しのランキングとポートフォリオ分析(Verlag Anton Hain)
- 多基準意思決定(サウスカロライナ大学出版)
- 多基準意思決定:京都 1975 (Springer-Verlag)
彼のチェコ語の著書には以下のものがある。
- Cesty k úspěchu (成功への道)、
- Neučte se z vlastních chyb (自分の間違いから学ばないでください)、
- Hledání vlastní cesty (自分の道を探して)、
- Všechno bute jinak (すべては違うだろう)、
- vám byl divný svět (What a Strange World it was) などに。
その他の出版物
参考文献
- ^ 「Fordham Businessのプロフィール」。2013年10月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Yong Shi、David L. Olson、Antonie Stam 編 (2007)。「多基準意思決定と人間システム管理の進歩:知識と知恵」 IOS Press。ISBN 978-1-58603-748-2。
- ^ “Faculty of Architecture, Naples”. 2013年10月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年11月20日閲覧。
- ^ Zeleny, Milan (1998年1月). 「多基準意思決定: 最適性の8つの概念」. Human Systems Management . 17 (1998年2月): 97–107. doi :10.3233/HSM-1998-17203. 2013年11月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ Zeleny, Milan (2005). 「企業を通じた知識情報循環: 知識管理のルーツへ」(PDF) . コンピュータサイエンスの講義ノート。第 3327 巻。pp. 22–23。doi : 10.1007/ 978-3-540-30537-8_3。ISBN 978-3-540-23987-12013年12月2日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。
{{cite book}}:|journal=無視されました (ヘルプ) ;欠落または空です|title=(ヘルプ) - ^ Zeleny, Milan (2005). 「最適性の進化: De Novo プログラミング」(PDF) .コンピュータサイエンスの講義ノート。第 3410 巻。pp. 1–13。CiteSeerX 10.1.1.553.5093 . doi :10.1007/978-3-540-31880-4_1。ISBN 978-3-540-24983-22013年10月21日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。
{{cite book}}:|journal=無視されました (ヘルプ) ;欠落または空です|title=(ヘルプ) - ^ Zeleny, Milan (2010). 「多目的最適化、システム設計、および de Novo プログラミング」。マルチ基準分析ハンドブック。応用最適化。第 103 巻。pp. 243–262。doi : 10.1007 / 978-3-540-92828-7_8。ISBN 978-3-540-92827-0。
- ^ Zeleny, Milan (2010年11月). 「機械/有機体の二分法と自由市場経済: 危機か変革か?」(PDF) .ヒューマンシステムマネジメント. 29 (4): 191–204. doi :10.3233/HSM-2010-0725.[永久リンク切れ ]
- ^ Zeleny, Milan (2012年3月). 「危機と変革: 人間システムの corso と ricorso について」(PDF) . Human Systems Management . 31 (1/2012): 49–63. doi :10.3233/HSM-2011-0758.[永久リンク切れ ]
- ^ マハチェク、マルティン (2008)。 「ハーシュ指数とチェコの経済学者ランキング」(PDF)。政治経済。56 (2): 229–241。土井:10.18267/j.polek.638。
- ^ 「Who is Who」.
- ^ “O prezidentský úřad se bude ucházet nejméně devět kandidátů”.デニク.cz。 2012年11月4日。
- ^ スタッフ。「キューバ訪問者がかつて発行されていたチェコの新聞3紙の名前を挙げる」、ベルビル・テレスコープ、1984年7月26日。2017年5月11日閲覧。「以前、ニュージャージー州テナフライ、リッジ・ロード50番地に住むミラン・ゼレニー氏がカンザス州キューバを訪問した。チェコ生まれのゼレニー氏はキューバについて聞いたことがあり、チェコの歴史に興味を持っていた。」
- ^ ゼムジェル・ミラン・ゼレニー。 Specialista na podnikové řízení byl nejcitovanějším českým ekonomem (チェコ語)
- ^ Zeleny, Milan (1987年6月14日). 「マネジメントサポートシステム:統合知識管理に向けて」(PDF) . Human Systems Management . 7(1/1987):59–70. doi :10.3233/HSM-1987-7108. 2013年12月3日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。
- ^ Zeleny, Milan (2011 年10 月)。「多基準意思決定 (MCDM): パラダイムの喪失からパラダイムの回復へ?」。多基準意思決定分析ジャーナル。18 (1–2): 77–89。doi :10.1002/mcda.473。
- ^ Zelemy, Milan (2013年11月). 「効果的な戦略的行動: 欧州とアジアの管理システムの相乗効果源の探究」(PDF) .ヒューマンシステムマネジメント. 32 (3): 150–170. doi :10.3233/HSM-130792.[永久リンク切れ ]
- ^ 「付加価値品質とイノベーションの創出」(PDF) 。 2013年12月3日時点のオリジナル(PDF)よりアーカイブ。 2013年11月26日閲覧。
- ^ 「欧州経営高等研究所」.
- ^ 「フォーダムオンライン情報 | 学術 | 大学と学校 | 学部学校 | フォーダム大学リンカーンセンター校」。
- ^ 「アースキンフェロー訪問」.
- ^ 「International MCDM Society - Introduction」。2012年9月10日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年8月9日閲覧。
- ^ “The Bellagio Center”. 2014年6月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年11月26日閲覧。
- ^ 「ナポリ大学フェデリコ2世」。
- ^ 「IOS Press」。2023年12月。
- ^ Zeleny, Milan (2005).ヒューマンシステムマネジメント – 著者について. World Scientific. doi :10.1142/4929. ISBN 978-981-02-4913-7。
- ^ 「IJITDM編集委員会」.
- ^ 「International Journal of Mobile Learning and Organisation (IJMLO) Inderscience Publishers - 研究を通じて学界、ビジネス界、業界を結びつける」。
- ^ 「競争力ジャーナル」。
- ^ 「International Journal of Information and Operations Management Education (IJIOME) Inderscience Publishers - 研究を通じて学界、ビジネス界、業界を結び付ける」
- ^ 「International Journal of Multicriteria Decision Making (IJMCDM) Inderscience Publishers - 研究を通じて学界、ビジネス界、業界を結びつける」。

