リンダ・ゴットフレドソン

リンダ・ゴットフレドソン
ゴットフレドソンは2016年にインタビューを受けた
生まれる	リンダ・スザンヌ・ハワース 1947年（76～77歳） 米国カリフォルニア州サンフランシスコ
母校	カリフォルニア大学バークレー校(学士) ジョンズホプキンス大学(博士)
知られている	知能に関する主流科学
科学者としてのキャリア
フィールド	教育心理学 心理測定学
機関	デラウェア大学、知能、学習と個人差、社会の編集委員会
論文	仕事の場所と職業上の達成度との関係 （1977）

リンダ・スザンヌ・ゴットフレドソン（旧姓ハワース、1947年生まれ）は、アメリカの心理学者、作家である。デラウェア大学教育心理学名誉教授であり、デラウェア・ジョンズ・ホプキンス知能社会研究プロジェクトの共同ディレクターである。彼女は、リチャード・ハーンスタインとチャールズ・マレーの物議を醸した著書『ベルカーブ』（1994年）を擁護する1994年の書簡「知能に関する主流科学」を執筆したことで最もよく知られている。

彼女は、国際個体差学会、国際知能研究協会の理事を務めており、学術誌『Intelligence』、『Learning and Individual Differences』、『Society』の編集委員も務めています。

ゴットフレドソンは1947年にサンフランシスコで生まれた。彼女は3代目の大学教員である。彼女の父、ジャック・A・ハワース（2006年に死去）は、彼の父と同じくカリフォルニア大学デービス校獣医学部の教員であった。^{[1] [2]}ゴットフレドソンは当初生物学を専攻していたが、後に最初の夫であるゲイリー・ドン・ゴットフレドソンとともに心理学に転向した。1969年、彼女はカリフォルニア大学バークレー校で心理学の学士号を取得した。^[3]彼女はマレーシアで平和部隊に勤務した。^{[4]ゴットフレドソンと彼女の夫は}ジョンズ・ホプキンス大学の大学院に進み、彼女は1977年に社会学の博士号を取得した。^[3]

ゴットフレドソンはホプキンス大学の学校社会組織センターに勤務し、技能と知的能力に基づいた職業分離と類型化の問題を調査した。彼女はホプキンス大学で関連分野で働いていたロバート・A・ゴードンと結婚したが、1990年代半ばに離婚した。^{[5] [6]}

1985 年、ゴットフレドソンは「雇用テストにおけるg 因子」という会議に参加しました。発表された論文は、彼女が編集したJournal of Vocational Behaviorの 1986 年 12 月号に掲載されました。1986 年、ゴットフレドソンはニューアークのデラウェア大学の教育学准教授に任命されました。

1989年、ワシントンポスト紙は、ゴットフレドソンのプレゼンテーションの1つが全米白人向上協会の雑誌の記事で好意的に引用されたと報じた。^[7]

その年、彼女は一般知能要因と雇用に関する一連の論文を発表し、その中には異なる人種の候補者に異なる曲線を使用することを批判するものも含まれていた。 ^[8]ゴットフレドソンは次のように述べている。

今では、すべての集団の知能は平等であるという、私が平等主義の虚構と呼ぶものが世に出回っています。その虚構に基づいた社会政策があります。たとえば、1991年の公民権法は、グリッグス対デューク・パワー事件を成文化しました。この事件では、人種によって雇用が不均衡な場合、それは人種差別の明白な証拠であるとされています。...知能の違いは、私たちがそれが存在すると考えるかどうか、それをなくしたいかどうかに関係なく、現実世界に影響を与えます。そして、それらの問題が存在することを否定することは、誰にとっても、特にIQの低い人々にとっても良いことではありません。^[9]

1980年代後半、教育学助教授だったゴットフレドソンは、科学的人種差別と優生学を推進するために設立されたパイオニア基金から3回の助成金を申請し、受賞した。[ 10 ] [ 11 ]^{多くの学者は、今でもその本質は公然と}白人至上主義であると見ている。^{[12] [13] [14]}彼女は1990年にデラウェア大学の教授に昇進した。 ^[15]その年、パイオニア基金への4回目の助成金申請は大学理事会により却下された。理事会は、助成金は大学の積極的差別是正措置の方針を損なうものだと述べた。^{[11]ゴットフレドソンは}、個人の権利センターとアメリカ大学教授協会の支援を受けて、この判決に異議を申し立てた。^[16] 1992年、2年半の議論と抗議の末、大学当局は和解に達し、ゴットフレドソンとヤン・ブリッツは再びパイオニア基金から研究資金を受け取り続けることができた。^{[11] [17]}この事件の仲裁人は、大学の研究委員会がゴットフレドソンの研究内容を検討することで独自の審査基準に違反しており、ゴットフレドソンには学問の自由の権利があり、世間の認識だけではそれを克服するには不十分であると判断した。^{[18] [19] [20] [21]}

ゴットフレドソンは心理学者ロバート・スターンバーグの知能の三位一体理論に関する研究を非常に批判しており、スターンバーグは実用的な知能とIQテストで測定される分析的な知能との区別を実証していないと主張している。^[22]

ゴットフレドソンは、人種差別主義および白人至上主義とされる組織であるパイオニア基金から26万7000ドルの研究助成金を受け取っている。^{[23] [24] [25] [26]}彼女は、パイオニア基金の代表を務め、人種と知能の相関関係を研究の中心としたJ・フィリップ・ラシュトンの研究を擁護してきた。 ^[27]デラウェア大学は、ゴットフレドソンがパイオニア基金の助成金を受け取るのを阻止しようとしたが失敗したが、1992年に彼女と法的な和解に達した。^{[28] [24]}

人種と知能の関係についての彼女の見解や、積極的差別是正措置、雇用割当、適性検査における「人種規範」などの政策に対する声高な反対^[29]、およびパイオニア基金からの資金援助により、南部貧困法律センターは彼女を優生学、科学的人種差別、白人至上主義の推進者と評した。^[26]

• ジョージ・A・ミラー賞（専門分野にわたる優れた論文に対して）、一般心理学会、アメリカ心理学会、2008年^[30]
• メンサ財団- メンサ優秀研究賞（2005年） - 「実践的知能理論の分析：その主張と証拠」^[31]
• 心理科学協会フェロー、1998年に選出。^[32]
• 1994年にアメリカ心理学会フェローに選出。
• 1994年に産業組織心理学会フェローに選出。

• Linda S. Gottfredson のホームページ (出版物のオンライン プリントあり)