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分割労働市場理論は、人種/民族間の緊張や人種/民族による労働市場の細分化を、個人レベルの偏見ではなく社会構造と政治力の観点から説明しようとする試みとして、1970年代初頭に社会学者エドナ・ボナシッチによって提唱された。[1]ボナシッチは、民族間の対立は、2つ以上の人種/民族的に異なる労働者グループが同じ仕事をめぐって争い、雇用主が一方のグループから労働者を雇う場合の総コスト（賃金を含む）が、他方のグループから雇う場合よりも大幅に低い分割労働市場から生じると主張する。雇用主（または資本家）はより安価な労働者を雇うことを好み、より高賃金の労働者からの積極的な反対がなければそうするだろう。そのため、高賃金グループと低価格グループの間に対立が生じる。労働価格の差は、本質的に社会学的かつ政治的なものであり、個人の好みの問題ではないため、たとえば、完全な政治的権利を享受する労働組合に加入している現地の労働者は、貧しい国からの不法移民で労働組合に加入していない労働者よりも高い賃金を要求し、雇用主の特権に抵抗する可能性が高くなります。ボナシッチによると、労働市場の分裂の結果は、敵対関係だけでなく、高賃金労働者の政治力に応じて、低賃金労働者が特定の職業に制限されるカースト制度や、低賃金グループが労働市場から完全に排除されることなどです。
3つの労働グループの動向
これら 3 つの階級の間には、それぞれ異なる利益があるために対立が生じます。
企業や雇用主（資本家）は、他の企業と効果的に競争し、経済的利益を最大化するために、安価で従順な労働力を確保することを目指しています。[1] 企業は、可能であれば白人労働者階級を排除し、彼らを切り捨てるでしょうし、機会があればそうしてきました。[1]
高賃金労働者、別名「一次労働市場」は、より安価な労働力が市場に導入されると、職場を去らざるを得なくなったり、賃金水準が下がったりすることを恐れ、脅威にさらされている。[1] 高賃金労働者が十分に強力であったり、権力資源を保有していたりする場合は、排除運動やカースト制度（労働の排他性または貴族制）の創設を通じて、より安価な労働力に取って代わられたり、賃金が下がったりすることを防ぐことができる。[1]
安価な労働力は「二次労働市場」とも呼ばれ、雇用主はスト破りや賃金引き下げを通じて、より高価な労働力の地位を弱めるために利用します。[1] 安価な労働者は通常は未熟練ですが、訓練を受けることができます。
差別の経済学
分割労働市場理論は、出来事を個人の好みではなく社会構造に帰する。差別を競合する利益集団間の対立の結果とみなすという点で、これは対立理論の一種である。 [2]「事業主または資本家は、人種差別が企業にとって機能不全であることを認識しており、差別をしないことを好む。資本家の目的は、最も安い賃金で最高の労働者を獲得することであり、したがって、差別をしないことが資本家の利益となる。なぜなら、差別はその職に就く労働者のプールを制限するからである。したがって、雇用者は「差別を好む」から差別するのではなく、むしろ利益を得る労働者によってそうせざるを得なかった可能性があるからである」（ファーリー）。高給労働者は、さまざまな方法で差別制度を課すことができる可能性がある。[2] 分割労働市場では、労働者が少数派の競争を排除すると利益を得るため、差別が発生する。[2]
労働市場の分断に関連した民族間の対立
民族間の対立は、価格差から競争が生じた際に生じます。[1] 民族間の対立の原因は、労働市場の分裂、または同じ職業/仕事に対する労働価格に大きな差がある市場であると考えられます。労働価格は、労働市場に参入する人々の人種や民族性に応じたものではありません。価格差は、多くの場合民族性と相関関係にある資源と動機の違いから生じます。[1]
結論
ボナシッチによれば、「[分断労働市場理論から派生した]中心的な仮説は、民族間の対立は、人種の線に沿って分断された労働市場で最初に芽生えるというものである」。[1] 分断労働市場理論は、人種/民族の階層化の根源を、労働市場における集団間の接触に先立つ社会的および政治的差異にまでさかのぼるが、具体的な結果（カースト制度、排除、または他の何か）は、主に労働者階級の高給層の行動と、資本に対する彼らの力から生じる。[3]
分割労働市場理論の最もよく知られた応用例の 1 つとして、ウィリアム ジュリアス ウィルソンは著書『人種の重要性の低下』で、産業人種関係の時代と彼が呼んだ初期の数年間、黒人と白人の間の人種的対立の多くは分割労働市場によってもたらされたと主張しました。[3]しかし、ウィルソンは、この状態は長く続かなかったと主張しました。「ニューディール時代の保護的な労働組合法の成立と、60 年代初期の雇用平等法によって、雇用者が、黒人の労働力が、行われた仕事に関係なく白人の労働力よりも安価であるとみなされる分割労働市場を作り出す傾向は、事実上排除された」からです。[3]
参照
参考文献
- ^ abcdefghiボナチッチ、エドナ（1972年10月）。「民族的敵対の理論：分裂した労働市場」アメリカ社会学評論。37 （5）：547–559。doi ：10.2307/2093450。JSTOR 2093450。PMID 4634743 。
- ^ abc ファーリー、ジョン E. (1988)。多数派と少数派の関係。第 2 版。プレンティス ホール。ISBN 0-13-545625-8。
- ^ abc ウィルソン、ウィリアム・ジュリアス（1980年）。人種の重要性の低下。シカゴ：シカゴ大学出版局。ISBN 978-0-226-90129-9。