労働市場の細分化

労働市場の細分化とは、職業、地理、産業などの原則に基づいて労働市場を分割することである。^{[ 1 ]}

セグメンテーションの一種は、「クロスオーバー能力がほとんどまたはまったくない」グループを定義することであり、あるセグメントのメンバーが別のセグメントに容易に参加できないようにする。^{[ 2 ]}これにより、例えば男性と女性など、異なるセグメントが同じ仕事に対して異なる賃金を受け取ることになる。^{[ 3 ]} 19世紀のアイルランドの政治経済学者ジョン・エリオット・ケアンズはこの現象を「非競争グループ」と呼んだ。

関連する概念として、総労働市場を第一次産業と第二次産業に分割する二重労働市場（DLM）がある。 ^{[ 1 ]}

労働市場分断理論は、買い手と売り手が自由競争する統一された労働市場の存在を前提とする新古典派経済学理論とは対照的である。新古典派経済学では、労働市場は他の市場と同様に機能する。このモデルでは、労働者の賃金や労働条件の差は、人的資本（技能、経験、または正式な教育）や嗜好の個人差から生じる。後者については、補償賃金格差理論の一部として、危険または汚い仕事を好む人は、安全または清潔な仕事を選ぶ人よりも高い報酬を得る。言い換えれば、労働に対する報酬の差は供給側でのみ生じるのである。

労働市場の分断理論は、需要側の違いが、個々の労働者の特性では説明できない報酬の違いにつながると提唱している。労働市場は完全な市場ではない。職能別組合や専門家団体といった非市場的な組織が雇用主の戦略に影響を与え、似たような特性を持つ労働者に対しても異なる結果をもたらす。

すべての労働者は、業種に関係なく、最低賃金、労働時間制限法、労働安全衛生法などの同じ雇用基準に従うべきである。^{[ 4 ]}

現代の労働市場分断理論は1960年代初頭に登場しました。この理論は、教育水準や意欲など、さまざまな特性を持つ個人の集まりとして労働市場を捉えていた多くの経済学者の見方を変えました。この視点は、市場の需要側、そして雇用主の性質と戦略を説明するのに役立つことを意図していました。非競争的なグループという概念は、労働市場分断理論という包括的な名称の下で発展しました。この理論はアメリカ合衆国で生まれました。

市場細分化モデルは、労働市場の違いに対応するために開発されました。例えば、弁護士とファッションデザイナーは異なる市場で働いています。このような市場は分業によって生じ、分化と専門化が進みます。これらの労働者は、それぞれ異なるスキルや、訓練や資格取得への投資が必要となるため、職業間を容易に移行することはできません。例えば、看護師と医師は同じ組織で共に働いていても、それぞれ独立した職業労働市場を形成しています。

地理的な労働市場は、労働者が場所を移動する際に発生するコストと混乱によって生じます。その結果、同じ仕事でも、場所によって賃金が異なる場合があります。逆に、雇用主は労働コストの低い地域に移転しようとすると、コストと混乱が発生し、労働以外の費用が増加する可能性があります。余暇と仕事のどちらを優先するかといった文化的差異は、地理的な要因と関連している場合があります。ますます多くの仕事がデジタルネットワークを介して取引されるようになるにつれて、一部の業界では地理的な労働市場の重要性が低下し、いわゆる地球規模の労働市場が台頭しています。^{[ 5 ]}

地理的な分断は世界規模でも発生しており、特に先進国と発展途上国の間で顕著である。しかし、労働者が先進国へ移住すると、移住者は元の地域にとどまり、現地の労働者よりも低い報酬を受け取る傾向がある。^{[ 6 ]}ある研究では、新自由主義的グローバリゼーションが労働市場の分断を拡大させたことが明らかになった。西側諸国では、低賃金労働者が生産する世界の他の国々から資本、消費財、サービスを輸入していることが判明した。^{[ 7 ]}

• デビッド・ゴードン
• 労働市場の分断理論
• フレキシキュリティ

• バウダー、ハラルド（2006年2月23日）。労働運動：移民はいかに労働市場を規制するか。オックスフォード大学出版局。ISBN 9780195346220。