ジャン・ラウ・チン

ジャン・ラウ・チン
生まれる	1944年7月27日
死亡	2020年5月13日（享年75歳）
市民権	アメリカ合衆国
職業	心理学教授
配偶者	ジーン・チン
受賞歴	AAPA 優秀貢献賞 (2001) 文化、民族、人種の心理学的研究協会 顕著なキャリア貢献賞 (2019)
学歴
母校	ブルックリンカレッジ、CUNY、コロンビア大学ティーチャーズカレッジ
学術研究
機関	アデルフィ大学

ジーン・ラウ・チン（1944年7月27日 - 2020年5月13日）は、リーダーシップの多様性、メンタルヘルスケアにおける文化的適応力、女性問題とフェミニズムに関する研究で知られるアメリカの臨床心理学者。アデルフィ大学ゴードン・F・ダーナー心理学部の心理学教授であり、元学部長であった。チンはマサチューセッツ州で認可された最初のアジア系アメリカ人心理学者であった。^[1]

チン氏は、 2003年にアメリカ心理学会[APA]第35部会の女性心理学会会長を務めた。 ^[2] 2020年、女性心理学会は、アジア太平洋系アメリカ人フェミニストのリーダーシップ、学術研究、コミュニティ実践への貢献を称えるために、ジーン・ラウ・チン初期キャリア専門家賞を設立した。^[3]

チンは1944年7月27日、ニューヨーク州ブルックリンで生まれた。^[1]幼い頃、チンはブルックリンにある家族経営のランドリーサービス「ルイス・トン・ハンド・ランドリー」で働いていた。^[4]チンは1966年にブルックリン・カレッジで心理学の理学士号を取得した。^[5]コロンビア大学ティーチャーズ・カレッジ大学院に進学し、 1969年に心理学の修士号、1974年に心理学の教育学博士号（EdD）を取得した。^[5] 博士論文のタイトルは「教育可能な知的障害児における基本的な関係概念の発達」であった。^{[6]卒業後、チンはマサチューセッツ州ボストンのダグラス・A・ソーン小児クリニックで主任心理学者として働き、}学習障害児に対する精神保健サービスとしての認知指導の影響について研究した。^[7]

彼女は2006年から2010年までアデルフィ大学ゴードン・F・ダーナー心理学部の学部長を務めた。 ^[8]チンはフルブライトプログラムを通じて香港中文大学（CUHK）のジェンダー研究プログラムで女性とリーダーシップに関するプロジェクトを完了した。^[9]ジェンダー研究プログラムは男女平等を推進し、女性の問題と多様なリーダーシップについて人々を教育する。^[9]

チン氏はジーン・チン氏の妻であり、スティーブン・チン氏とスコット・チン氏の母親である。^[10]チン氏は2020年5月13日、COVID-19の合併症で亡くなった。^[11]チン氏に先立って、夫もCOVID-19で亡くなっている。^[12]チン夫妻の死後、ジーン・ラウ・チン博士とジーン・S・チン記念基金^[13]という慈善団体が設立され、チン氏と夫に捧げられている。慈善団体からの寄付金は、医療研究、女性やマイノリティグループへの奨学金、アジア系アメリカ人やマイノリティの青少年団体への支援に充てられる。

チンの研究は、リーダーシップの多様性とそれが社会の人々に与える影響というテーマに焦点を当てていた。チンはジョセフ・E・トリムブルと共著で「多様性とリーダーシップ」^[14]と題する本を執筆し、急速に成長するグローバル化によってますます多様化する組織、機関、社会の文脈におけるリーダーシップの多文化主義の重要性を論じた。 ^[15]また、彼女は「女性とリーダーシップ：変革するビジョンと多様な声」^[16]という本を編集し、フェミニズムの概念、リーダーとしての女性の価値、社会で指導的立場にある女性が直面する課題について説明した。チンは、 American Psychologistの「多様性とリーダーシップ」特集号を編集し、^[17]その中で、平等を確立し社会の規範を変えるためには、異なる民族的背景を持つ人々を含めるリーダーシップの必要性について論じた。他の著作では、アメリカ心理学会が後援した2013年のリーダーシップ多様性サミットについて報告し、多様化する社会で効果的なリーダーになるために必要な能力を特定した。^[18]これらには、個人および社会のアイデンティティを活用すること、グローバルで多様な考え方を活用すること、コミュニティと組織の文脈を活用すること、多様性を支援し包括的な環境を促進することなどが含まれます。^[19]

彼女の自伝的著書『母の声から学ぶ：家族の伝説と中国系アメリカ人の経験』^{[20] は、}新しい社会の規範に適応するのに苦労したアジア系アメリカ人の母と娘の人生を描いている。この本は、人の生きた経験を理解する方法として、家族の物語の臨床応用を強調している。 ^[21]チンはまた、医療の文脈における不平等と文化的適応力についても研究している。彼女の報告書「文化的に適応した医療」では、ヒスパニックやアジア系アメリカ人などの少数派グループが言語の壁のために質の高い医療へのアクセスが制限される可能性があること、また低所得の移民などの少数派が経済的な問題のために医療提供者へのアクセスが遅れる可能性があることを説明した。^[22]チンは、医療制度はより統合され、少数派コミュニティにより良いサービスを提供するために特別なプログラムやサービスを提供すべきだと主張した。^[22]

チン氏は2001年にアジア系アメリカ人心理学会（AAPA）から功労賞を受賞し^[23]、2019年には文化・民族・人種の心理学会（APA、第45部）から功労賞を受賞しました^[24]。

その他の受賞歴には、1991年にマサチューセッツ州コミュニティヘルスセンター連盟から優秀理事賞、慈善活動家女性協会から女性のための思いやり賞などがある。^[1]チン氏は2003年にYMCA女性功労者アカデミーから表彰され、2009年にはナッソー郡長から優秀女性賞を受賞した。^[1] 2013年にはニューヨーク州心理学会（NYSPA）の多様性賞とマーガレット・フロイ・ウォッシュバーン賞を受賞した。 ^[23]

• Chin, JL (編). (2004).偏見と差別の心理学. ABC-CLIO.
• Chin, JL (2005)。母の声から学ぶ：家族の伝説と中国系アメリカ人の経験。ティーチャーズ・カレッジ・プレス。
• Chin, JL, De La Cancela, V., & Jenkins, YM (1993).心理療法における多様性: 人種、民族、性別の政治学。Greenwood Publishing Group。
• Chin, JL, Hong, GK, Liem, JH, Ham, MADC, & Ham, FM (1993).アジア系アメリカ人の心理療法における転移と共感：文化的価値と治療ニーズ。Greenwood Publishing Group。
• Chin, JL, Lott, B., Rice, J., & Sanchez-Hucles, J. (編著). (2007).女性とリーダーシップ: ビジョンと多様な声の変革. John Wiley & Sons.
• Chin, JL, & Trimble, JE (2014)。多様性とリーダーシップ。Sage Publications。
• De La Cancela, V., Chin, JL, & Jenkins, YM (1998).コミュニティ健康心理学: 多様なコミュニティのエンパワーメント. Psychology Press.

• バレット, SE, チン, JL, ディアス, LC, エスピン, O., グリーン, B., マクゴールドリック, M. (2005). 多文化フェミニストセラピー: 文脈の中の理論.女性とセラピー, 28 (3-4), 27-61.
• Chin, JL (2000). 文化的に適切な医療公衆衛生レポート, 115 (1), 25-33.
• Chin, JL (2010). 多様性とリーダーシップ特集号の紹介American Psychologist , 65 (3), 150-156.
• Chin, JL, Desormeaux, L., & Sawyer, K. (2016). 多様性リーダーシップのパラダイムへの道を開く。コンサルティング心理学ジャーナル：実践と研究、68（1）、49-71。
• Eagly, AH, Chin, JL (2010). 変化する世界における多様性とリーダーシップ。アメリカ心理学会誌、65 (3), 216-224。

• 心理学のフェミニストページは2020年10月9日にWayback Machineにアーカイブされました
• Google Scholarにインデックスされた Jean Lau Chin の出版物