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1945 年のアイブス・クイン法(クイン・アイブス法とも呼ばれる)は、アメリカ合衆国ニューヨーク州の 画期的な差別禁止法です。
法律の内容
アイブス・クイン法は、フランクリン・D・ルーズベルト政権によって設立された差別禁止プログラムである公正雇用慣行委員会によって定められたガイドラインに基づいていました。 [1]
この法律は雇用における差別を防止するために制定され、特に「差別のない雇用」を公民権として規定した。[2]この法律は州差別禁止委員会（後にニューヨーク州人権局に改名）を設立し、委員会の資金を割り当てた。[2] [3]この委員会には公民権の分野で政策立案権が与えられ、差別の申し立てを調査する権限が与えられ、委員会に苦情を申し立てる手順が定められた。[2]
歴史
アイブス＝クイン法は、NAACP、ACLU、アメリカユダヤ人会議、サーグッド・マーシャル、マイク・クイルなどの進歩的な活動家や団体の連合によって支持された。これらの支持者の強いリベラルな傾向にもかかわらず、この法律は当時のニューヨーク州知事トーマス・E・デューイを含む著名な政府関係者からも超党派の支持を得た。[4] : 89
この法案はニューヨーク州議会で賛成109票、反対32票で可決された。ニューヨーク州上院では1945年3月5日に賛成49票、反対6票で可決された。投票中、民主党と共和党の両党議員が知事の法案支持を称賛した。[5]デューイ知事は1945年3月12日にこの法案に署名し、法律として発効した。[1]
余波
この法案は可決当時、アメリカにおける人種差別と宗教差別を最も包括的に禁止する法案であった。[6]
この法律はニューヨーク州での雇用差別を禁止したため、全国規模の産業に波及効果を及ぼした。ブルックリン・ドジャースのゼネラルマネージャー、ブランチ・リッキーは、この法案の署名を機にチームの人種統合プログラムを企画し、ジャッキー・ロビンソンと契約して野球界の人種の壁を打ち破った。[7]
参照
参考文献
- ^ ab リチャードソン、ヘイリー（2011年3月12日）。「自由のはしご：WNYCとニューヨークの差別禁止法」WNYC 。 2023年2月15日閲覧。
- ^ abc Lichtash, Terry (1945). 「Ives-Quinn Act—The Law Against Discrimination」. St. John's Law Review . 19 (2): 170–176.
- ^ 「機関の歴史」ニューヨーク州人権局。 2023年1月28日閲覧。
- ^チェン、 アンソニー・S. (2009)。 『第五の自由： 1941年から1972年の米国における雇用、政治、公民権』。プリンストン大学出版局。pp. 88–114。doi :10.1515/9781400831395。ISBN 9781400831395。
- ^ イーガン、レオ（1945年3月6日）。 「反人種差別法案が上院で可決され、デューイに送付される」 。ニューヨークタイムズ。p.1。ISSN 0362-4331。ProQuest 107071083。2023年1月28日閲覧。
- ^ カートライト、マーガレット（1951年冬） 。「アイブス＝クイン法案：立法および社会の障害」。黒人教育ジャーナル。20 （1）：115–118。JSTOR 2965874。
- ^ ローウェンフィッシュ、リー（2007年）。ブランチ・リッキー：野球界の猛烈な紳士。リンカーン：ネブラスカ大学出版局。pp.359–377。ISBN 978-0-8032-1103-2. OL 4613876W.