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知的誠実性とは、中立的かつ誠実な態度を特徴とする問題解決の応用方法であり、さまざまな方法で実証できます。
- 個人の信念や政治は真実の追求を妨げるものではありません。
- 関連する事実や情報は、たとえそれが仮説と矛盾する場合でも、意図的に省略されることはありません。
- 事実は偏りのない形で提示され、誤解を招く印象を与えたり、ある見解を他の見解より優位にするために歪曲されることはありません。
- 可能な場合は参考文献や以前の研究成果を明記し、盗作は避けます。
ハーバード大学の倫理学者ルイス・M・ゲニンは、知的誠実さの「核心」を「欺瞞の動機が与えられた場合に欺瞞を避ける高潔な性質」と表現している。[1]
学術界
学術界では、知的誠実さの原則として、学生、学者、研究者は自分のアイデアの出所をオープンに開示し、論文の中で他人に正当な評価を与える必要があります。この基本原則は、知識の獲得と進歩の礎となります。知識は通常、過去の洞察に基づいて構築されるため、進歩は貢献者の共同作業に依存します。学術システムでは、これらの貢献は、さらなる研究の基礎となる前に厳格な評価を受けます。知的誠実さを維持することは、建設的な批判を促進するために知的貢献の透明性とオープン性を保証するために不可欠であると考えられています。[2]
科学
知的誠実性は科学研究における誠実性の一部として説明されており、次のようなものが含まれます。
- 研究提案や報告書への貢献を正確に描写すること
- 査読プロセスにおける公平性の維持、コミュニケーションとリソースの共有を含む科学的交流における協力的で支援的な雰囲気の醸成
- 利益相反または利益相反の可能性について率直であること。研究活動に関与する被験者の福祉を優先し、その権利を保護すること。
- 研究活動の過程で動物を倫理的に扱うこと
- 研究者と研究チームの間に存在する相互責任を遵守する。[3]
仕事
ビジネスの世界では、知的誠実性とは、事実に基づく決定を下すこと、問題解決において常に真実を追求すること、個人的な願望を脇に置くことを意味しています。組織が知的誠実性を採用することで、継続的な学習と斬新なアイデアに対する受容の文化が育まれると考えられています。この考え方は、知的誠実性が企業文化の不可欠な部分になると特に、組織全体の改善を促進することがよくあります。 [4]心理的安全性は、社会的結束を促進し、学習を支援することでビジネスイノベーションの鍵となると理解されることもありますが、研究では、心理的安全性が知的誠実性を促進するのではなく、意図せずに妨げる可能性があることも示されています。
参照
参考文献
注記
- ^ Guenin, Louis M. (2005 年 6 月 1 日). 「科学における率直さ: 知的誠実さ」. Synthese . 145 (2): 179. doi :10.1007/s11229-005-3746-3. ISSN 0039-7857. S2CID 18683879.
- ^ コリンズ、サンドラ（2024年1月29日）。「健康分野におけるプロフェッショナルライティング」
- ^ 環境、米国国立研究会議および米国医学研究所の研究の誠実性評価委員会 (2002)、「研究の誠実性」、科学研究の誠実性: 責任ある行動を促進する環境の創出、米国国立アカデミー出版局 (米国) 、 2024 年 1 月 25 日取得
- ^ マクドナルド、ポール。「最も効果的なCFOは知的誠実さを自分自身に適用する」。フォーブス。 2024年1月25日閲覧。
さらに読む
- Toledo-Pereyra, Luis H. (2002). 「知的誠実さ」。Journal of Investigative Surgery . 15 (3): 113–114. doi :10.1080/08941930290085868. PMID 12139782. S2CID 42946467.
- ウィーナー、ノーバート（1964年）。「知的誠実さと現代の科学者」アメリカ行動科学者。8 （3）：15。doi ： 10.1177 /000276426400800304。S2CID 144572884 。
外部リンク
Wikiversity の知的誠実性に関する学習教材