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| 1993年人権法 | |
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| ニュージーランド議会 | |
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| 王室の裁可 | 1993年8月10日 |
| 開始 | 1994年2月1日 |
| 運営者 | 法務省 |
| 関連法 | |
| ニュージーランド権利章典 1990 | |
| 状況:現行法 | |
1993 年人権法は、差別に対処するニュージーランド議会の法律です。これは、1971 年人種関係法と 1977 年人権委員会法を統合および修正したものです。1994 年 2 月 1 日に発効しました。この法律は、ニュージーランド人権委員会の活動を規定しています。
立法上の特徴
この法律は、次のようなさまざまな理由で差別を禁止している。[1]
「真の職業資格」、「個人家庭における家事使用」、「合理的なプライバシー基準の維持」、「国家安全保障」、「組織化された宗教」など、かなりの数の留保事項がある。
この法律は性自認に基づく差別を明示的に禁止しておらず、政府の法務局の支援を受けたニュージーランド人権委員会は長年、性別を理由とした性自認に基づく差別の苦情を受け付けてきた。しかし、性別を理由とした差別の禁止を性自認に基づく差別にまで適用するという決定は簡単に覆される。[2]しかし、ニュージーランドで委員会が行った取り組みの重要な側面は、ジョグジャカルタ原則を参照しながら、トランスジェンダーの人々のエンパワーメントに向けられたものだった。実質的に委員会は、多様な性的指向や性自認を持つ人々の人権促進を業務に組み込む国内人権機関に対するジョグジャカルタ原則の追加勧告の1つに対応していた。[3]
参照
参考文献
- ^ 1993年人権法第21条
- ^ ジョグジャカルタ原則への活動家ガイド、ジョグジャカルタ原則の実践、112ページ
- ^ ジョグジャカルタ原則への活動家ガイド、115ページ
外部リンク
- 法律の本文