退職の履歴

退職、つまり一定の年齢に達した後に仕事を辞めたり、働くのをやめたりする習慣は、18世紀から存在していました。退職が政府の政策として採用されるようになったのは、19世紀後半から20世紀にかけてのことです。^[1]

ローマ帝国から近代国家に至るまで、軍隊に従軍した者に年金を支給するという慣習が長く続いてきた。 ^[2]

18世紀のニューイングランドの ピューリタン牧師であり作家であったコットン・マザーは、高齢者は「退職後の生活に満足する」べきだと提唱した。^[1]

1881年、^{[3] [4]}保守派のドイツ 首相オットー・フォン・ビスマルクは、権力と人気が急上昇していたマルクス主義者に対抗する策略として、70歳以上の人は全員強制的に退職させ、年金を支払うと発表した。^[1]ビスマルクは、 1881年に国会に提出された皇帝ヴィルヘルム1世 の正式な要請書を起草した。「... 年齢や障害により就労不能となった者は、国家による介護を受ける正当な権利を有する」^[5] ドイツの福祉制度では、拠出型の退職給付と障害給付が提供されていた。退職制度への参加は義務付けられており、拠出金は従業員、雇用主、政府から徴収された。^[5]

1800年代半ば、消防士、警察官、教師など、米国の一部の自治体職員は公的年金の受給を開始しました。1875年には、アメリカン・エキスプレス社が私的年金の提供を開始しました。1920年代までには、鉄道から石油、銀行まで、さまざまなアメリカの産業が年金の提供を開始しました。^[6]

1905 年にジョンズ ホプキンス病院で行った退任演説で、カナダの著名な医師ウィリアム オスラーは、人間が最も優れた仕事をするのは 40 歳までであり、60 歳までに引退すべきだという信念を表明しました。^[7]彼は 25 歳から 40 歳までの年齢を「豊かな黄金の 15 年間」と呼びました。40 歳から 60 歳の労働者は「単に創造性に欠ける」ため許容されます。しかし、60 歳を超えると平均的な労働者は役に立たなくなり、解雇されるべきです。^[1]

退職という概念が米国で広く受け入れられるようになったのは産業革命の時代以降で、多くの工場労働者が高齢化の兆候を見せ始めた。生産ラインの速度が落ち、病欠が長くなり、家族を養う若くて有能な男性の地位を奪うようになった。また、高齢労働者が辞職を拒否したことで、若年層の失業が引き起こされた。大恐慌が事態を悪化させた。退職は不可欠な調整とみなす人もいたが、高齢者の多くは退職という考えに抵抗した。^[1]

1935年までに、高齢者に十分な年金を支払って仕事を辞めさせるという考えが広まった。カリフォルニア州のフランシス・タウンゼントは、60歳で強制退職させる計画を提案した。その見返りとして、議会は、それをすぐに使い果たすことを条件に、月200ドルまでの給付金を支払うことになっていた。共和党員の中にはタウンゼント計画を支持する者もいたが、ほとんどの専門家は資金調達は不可能だと言った。フランクリン・D・ルーズベルト大統領は計画に取り組むチームを編成し、1935年に1935年社会保障法を成立させ、労働者とその雇用主が65歳での退職金を負担することを義務付けた。^[1]

エレノア・ルーズベルトは退職者について希望を込めてこう言った。「老人は若者以上に自分のものを愛しています。長年座っていた同じ椅子に座ることはとても意味のあることです。」^{[1]しかし、退職した人のほとんどは仕事ができればよかったのにと思った。1951年、}コーニング社は退職をもっと普及させる方法を考えるために円卓会議を開いたが 、そのときもこの問題は依然として深刻だった。 ^[8]

1910 年までに、フロリダはホワイトカラー層にとって明らかに退職後の居住地として利用可能になりました。退職者コミュニティは1920 年代と 30 年代に出現し始めました。ゴルフ コースの急増と映画やテレビの登場により、何もすることがないことが余暇活動に変わりました。すぐに廃刊となった雑誌「シニア シチズン」の 1955 年の発行には、「シニア シチズン」という語句が初めて一般的に使用されました。^[1]

1999年、アメリカ退職者協会は、その焦点がもはやアメリカの退職者ではなくなったことを反映して、名称から「退職者」を削除し、「 AARP Inc.」に変更しました。 ^{[9] [検証に失敗]}

メンタルヘルス財団によると、現在退職した人の5人に1人がうつ病を経験している。死別や離婚で一人暮らしをしている人は、さらに危険にさらされている。身体的な健康問題も、精神衛生上の問題にかかりやすくなる原因となる。最近の研究では、「退職すると、臨床的うつ病に罹る可能性が約40％、少なくとも1つの身体疾患と診断される可能性が60％高まる」と指摘されている^[10]。 一方、多くの労働者は、55歳や60歳ごろに仕事を縮小したり、転職したりしても、15～20年は働き続ける。^[11]

• 退職年齢

• アンジェラ・MO、ジョン・C・ヘンレッタ編『年齢と不平等：老後の多様な道』（Routledge、2018年）。
• アヘンバウム、W. アンドリュー。社会保障：ビジョンと改訂（1986 年）、米国における社会保障と退職に関する学術的な歴史。オンライン
• デイビッドソン、リズ（2016）、退職給付の歴史、Workforce.com 、2017年3月2日閲覧

• グレブナー、ウィリアム。退職の歴史：アメリカの制度の意味と機能、1885-1978（エール大学出版、1980年）：オンライン
• ラスコウ、サラ（2014）、退職の発明方法、アトランティック、 2017年3月2日閲覧
• マクニコル、ジョン。「21世紀の高齢男性と仕事：退職の歴史から何がわかるか？」社会政策ジャーナル37.4（2008）：579-595。英国オンライン
• ミンクラー、メレディス、キャロル・L・エステス編『高齢化の政治経済学の読み物』（1984年）
• マイルズ、ジョン。「戦後資本主義と社会保障の退職金への拡張」『高齢化に関する批判的視点』 （Routledge、2020年）293～309ページ。
• リチャーズ、カール (2016)、「ゴルフは少なくても満足度は高い退職プラン」、ニューヨークタイムズ、 2016 年12 月 23 日閲覧
• セイン、パット。「退職の歴史」、オックスフォード年金・退職所得ハンドブック（2006年）：33-51ページ。
• ワイズマン、メアリー・ルー（1999）「退職の歴史、初期の人間からAARPまで」ニューヨークタイムズ、 2016年12月23日閲覧
• Zickar, Michael J. 「米国における退職の変遷」『オックスフォード退職ハンドブック』（2013 年）10-21 ページ。
• 「退職の簡単な歴史：それは現代的な考え方」シアトルタイムズ、2013年、2017年3月2日閲覧
• 「米国における退職制度の変遷のタイムライン」、メモとファクトシート、ジョージタウン大学ローセンター、2010年、 2017年3月2日閲覧