Loading article…
Hewison v Meridian Shipping Services Pte [ 2002 ] EWCA 1821は、従業員の違法行為に対する雇用主の責任に関する英国の不法行為法の判例です
ヒューイソン氏はてんかんを患っており、抗けいれん薬が必要でした。彼はクレーンオペレーターとして雇用主であるメリディアン・シッピング社で海上作業に従事するため、病気を隠していました。メリディアン・シッピング社は、ヒューイソン氏がタラップに頭をぶつけられた職場事故について、1969年使用者責任（欠陥機器）法に違反して責任を負っていました。ヒューイソン氏は薬を服用してもけいれん発作に苦しむようになりました。メリディアン・シッピング社は彼を解雇し、彼は海上での仕事を得ることができなくなりました。ヒューイソン氏は、病気を申告しなかったこと（これは1968年窃盗法第16条に違反する詐欺による金銭的利益の取得に相当すると認められた）にもかかわらず、メリディアン・シッピング社の過失と法定義務違反に対する救済を拒否することは、公の良心に反すると主張しました。彼は、事故がなければてんかんが悪化することはなく、船乗りとして働き続け、将来の収入を大幅に失うこともなかっただろうと主張した。
タッキー判事とクラーク判事は、ヒューイソン氏が将来の逸失利益に対する損害賠償を請求できないと判断した。クルニス対カムデン・イズリントン保健局事件[ 1 ]の原則がここにも適用され、原告は不法行為を根拠に不法行為による損害賠償を請求することはできない。請求自体は却下されないが、違法行為に起因する損失は却下される。[ 2 ]ヒューイソン氏の1968年窃盗法違反は、将来の海上勤務に不可欠な部分であった。違法行為が付随的または些細なものであれば、裁判所は賠償を拒否しないが、拒否することが「公共の良心」に反する可能性があるという理由だけで賠償を認めるべきだという考え方は却下した。
ウォード判事は反対意見を述べた。