スコットランドにおける男女平等義務

2006年平等法は、 後に特定の義務によって補完されました。一般的な平等義務は、年齢、人種、性別、宗教、障害、性的指向に基づいて差別されるべきではないと規定しており^{[1] 、公的機関は}性別変更を理由とした嫌がらせや差別の脅威（つまり、反トランスジェンダーの偏見）を真剣に受け止めることを義務付けています。^[2]

2007年に男女平等義務が発表され、公的機関は男女平等に特に重点を置いた機会均等を推進することが求められています。この義務に従うには、スコットランド政府が定めた規則に従って行動する必要があります。各公的機関は男女平等計画を公表する義務があり、これは3年ごとに改訂されます。平等計画で概説されている目標を達成するためにどのような措置が講じられたかについては、年次報告も必要です。目標は、当局が差別や嫌がらせ、男女間の賃金格差をなくす計画などである可能性があります。しかし、男女平等義務には他の多くの要素も関係しています。平等機会委員会によると、女性と男性は出産後または養子縁組後の育児休暇に関しても平等の権利を行使すべきです。もう1つの重要な要素は、男女平等義務は大企業だけに適用されるのではないということです。学校などの公的機関や教育全般にも適用されます。

これは、2010 年の平等法に基づく一般的な平等義務に置き換えられました。

平等委員会によると、性差別には4つの種類があります。

直接的な差別:

直接差別を受けるということは、性別を理由に不利な扱いを受けていることが誰の目にも明らかであることを意味します。

例：

• 妊娠しているという理由で女性を解雇する。
• 育児休暇を取りたいという理由で男性を解雇する。

嫌がらせ：

ハラスメントは、過度に挑発的な話し方や接触によって人の尊厳を侵害することを目的とした直接的な差別の一種です。これにより、職場において威圧的、品位を傷つける、屈辱的な、さらには敵対的な環境が生じます。

例：

• 性的な性質の不快なジョーク、ジェスチャー、またはコメント
• 性的に示唆的な物や画像の不適切な表示
• 歓迎されない誘惑
• 繰り返しの望まない性的行為
• 触れることやその他の望ましくない身体接触、または動きを妨害したりブロックしたりすること^[3]

間接差別:

間接差別は、雇用主が男性と女性に同じ規則や基準を適用しているが、同時に一方の性別が要件を満たすことができないために不利な立場に置かれる場合に発生します。

例：

• 関係のない役職に勤続年数を基準として設定する（ロージアン・アンド・ボーダーズ警察では、女性の平均勤続年数は男性より短い）。
• 平均的に女性は平均的男性よりも身長が低いため、不必要な身長制限を設ける。

被害：

被害化とは、嫌がらせや差別を受けたことに対する苦情を申し立てた、または申し立てたいと考えている人を不利に扱うことと定義されます。

1970年の男女平等賃金法は、同じ仕事をしている男性と女性に同じ賃金が支払われることを要求した。2007年の男女平等義務では、賃金の差は男女差別を示すものであるため、企業と公的機関は賃金問題の改善の意向を公に示さなければならないとされた。彼らは、目的を達成したかどうか定期的に監視されている。男女平等賃金法が施行されてからほぼ数十年が経ったが、同じ仕事をしている男性と女性の間には依然として15%の賃金格差がある。^[4]

Close the Gap Projectによると、賃金格差にはいくつかの理由がある。第一に、仕事が性別によって分けられていることである。そのため、男性と女性がステレオタイプ的な男性または女性の職業に就くのが普通である。女性の大多数（72%）は、行政、教育、医療に従事している。典型的な男性の仕事は、雑用や機械作業で、男性従業員の89%が建設分野で働いている。^[5]また、高い管理職では、そこで働く男性の割合が、同様の役職で働く女性の割合よりも高いことがわかる。賃金格差のもう一つの理由は、女性の介護責任である。多くの職場では柔軟な勤務スケジュールが欠如しているため、高齢者や病気の親戚、子供、障害者の介護責任がある女性は、より柔軟に対応できるパートタイムの仕事を求める可能性がより高い。これは、統計を詳しく見るとわかる。エスター・ブライテンバッハとフラン・ワソフ（「統計のジェンダー監査：スコットランドにおける女性と男性の地位の比較」）によると、パートタイム勤務は柔軟な勤務時間を採用している労働形態の 1 つであるため、女性の約 55% がパートタイムで働いているのに対し、この労働形態を利用している男性はわずか 22% です。

スコットランドでは、フルタイムの給与を比較した場合、女性の時給は男性より12％低くなっています。パートタイムで働く女性の時給は、フルタイムで働く男性より32％低くなっています。^[6]

• 英国における性転換の法的側面
• 男女平等
• 女性の権利

• スコットランド政府 - 男女平等
• 平等と人権委員会
• 機会均等委員会
• 政府平等局