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4つの柱は、国際保険経済研究協会としても知られるジュネーブ協会が1987年に設立した研究プログラムです。4つの柱研究プログラムの目的は、新しいサービス経済における社会保障、保険、貯蓄、雇用の重要性を研究することです。このプログラムは、年金、福祉、雇用の将来に焦点を当てています。ジュネーブ協会は、将来の年金の資金調達の問題、そしてより一般的には、脱工業化社会における社会保障制度の組織化に関する解決策を特定することを目的として、4つの柱研究プログラムを開始しました。人口動態の傾向、特に寿命と健康寿命の延長は、今後数十年にわたってサービス経済の機能に有効な経済的および社会的貢献を「健康な人口の高齢化」を可能にする方法を考案できれば、肯定的に捉えることができます。
「四つの柱」という概念は、ほとんどの国で年金の財源が3つの柱に基づいているという事実に由来する。
ジュネーブ協会は、出版物やセミナーで、第2の柱の強化と第3の柱のリソースのさらなる発展を提唱しました。しかし、ジュネーブ協会の注目は、何よりも第4の柱、つまり既存の3つの柱からの収入を補うために、主にパートタイムベースで、柔軟な就労期間の延長という将来的なニーズに集中しています。この柱の確立に伴うキャリアの終焉の再編成と、段階的な退職が重要な役割を果たすことになる新しい年齢管理戦略は、現代のサービス経済に特有の多くの変化（例えば、仕事の質やライフサイクル）にも対応しています。[ 1 ]
この研究プログラムには、主に4つの目的がありました。
長年にわたり、フォー・ピラーズ・プログラムの主な活動内容は以下のとおりです。
「四つの柱」研究プログラムは、保険業界にとって主に以下の6つの分野に関連しています。
社会保障制度改革の必要性は、あらゆる国で認識されている。この改革の主な目的は、これまでGDPに占める社会支出の割合を大幅に削減することにある。ここでの重要な課題は、官民連携を強化することであった。ほぼすべての国が、将来世代に過大な負担をかけることになる財政赤字の発生を避けるため、医療と年金に関する福祉政策を再設計または調整する必要に迫られている。
近年の公的年金改革は、将来の持続可能性を目指しており、老齢年金の相対的な水準の低下は避けられない。そのため、第二の柱となる年金制度と第三の柱となる年金制度の整備が優先事項となっている。多くの国では、第二の柱となる年金制度への加入が義務化されており、義務化されていない国でも、様々な財政的・税制上の優遇措置によって加入が奨励されている。民間年金基金は、将来の老後所得の確保において、ますます重要な役割を果たすようになるだろう。
しかしながら、第二・第三の柱となる年金制度が大幅に発展したとしても、平均寿命の延伸と65歳以上の人口増加の両方を補うにはおそらく不十分であることを理解しておく必要がある。健康寿命が延びれば、就労期間の柔軟な延長を計画することは可能であるだけでなく、不可欠となる。年金基金は、こうした就労期間の延長を奨励・促進する必要があり、それは保険業界の労働者にも恩恵をもたらすだろう。
より一般的に言えば、老後や平均寿命の延長に備えて長期的な貯蓄を促すことが不可欠です。保険会社は、多様なニーズや経済状況に対応できる、適切で個々のニーズに合わせた商品を設計する上で重要な役割を担っています。
保険業界においても、他の経済分野と同様に、労働力の高齢化に対応するためには、年齢管理の改善策を早急に策定する必要がある。ジュネーブ協会が欧州および国際レベルで実施した調査によると、継続教育、労働時間の短縮、職務内容の見直し、勤続年数に基づく給与体系の見直しなどが、個々の保険会社にとってますます重要になってくることが明らかになっている。新たな年齢管理戦略を策定する上で、雇用規範の見直しは理想的な出発点となるだろう。
多柱型年金制度の発展と就労期間の延長促進は、一定の条件を満たすことが前提となり、これらの問題すべてについて、一貫性があり、幅広い層に支持され、十分な情報に基づいた継続的な議論が不可欠です。ジュネーブ協会は、研究プログラムと第4の柱に関する提案を通じて、この分野で先駆的な役割を果たし、この極めて重要な議論に（おそらく）大きな貢献を果たしてきました。