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従業員積立基金機構（EPFO ; कर्मचारी भविष्य निधि）は、インド政府の労働雇用省傘下の2つの主要な社会保障機関の1つです。EPFOは、インドにおける積立基金の規制と管理を担当しており、もう1つは従業員国家保険公社です。EPFOは、インドの従業員の退職プランを管理しており、これは、あらかじめ定められた最低賃金以下の賃金を得ている人に対する強制積立基金で構成されています。現在の最低賃金は15,000ルピー（約159米ドル）です。 [ 1 ]最低賃金以上の賃金を得ている従業員は、この制度に加入するかどうかを選択できます。ただし、選択できるのは1回のみです。制度に基づいて拠出を行うために加入した場合、後から脱退することはできません。[ 2 ]任意加入の場合、雇用主は従業員と同額を拠出する必要があり、基本給の 12% を上限とする。[ 3 ]従業員は希望すれば、さらに拠出することができる。[ 4 ]従業員が加入を選択した場合、雇用主と従業員の両方が EPF に拠出する必要がある。従業員 20 人以上を雇用するすべての企業は、基金に登録することが義務付けられている。
EPFO は、障害や死亡に対する保険制度とともに、基本年金制度も運営しています。また、他国との社会保障協定も管理しています。二国間協定が締結されている国では、国際労働者は EPFO のプランの対象となります。2021 年 5 月現在、そのような協定は 19 件あります。[ 5 ] EPFO の最高意思決定機関は、中央信託委員会 (CBT) です。[ 6 ] [ 7 ]これは、1952 年の従業員積立基金および雑則 (EPF&MP) 法によって設立された法定機関です。 [ 8 ] EPF&MP 法は現在、 2000 年の社会保障法典に置き換えられています。2021 年現在、15.6 兆ルピー (2,090 億米ドル) を超える資金がEPFO の管理下にあります。[ 9 ] 2014年10月1日、インド政府は、EPFOに加入している従業員が雇用主間で積立基金を移転できるように、ユニバーサルアカウント番号（UAN）を導入しました。[ 10 ] UANにより、従業員は転職時にも同じアカウントを保持できるため、改革前によく見られたアカウントの重複を避けることができます。
従業員積立基金機構（EPFO）は、インドの社会保障制度の一部であり、従業員の経済的安定を確保しています。インド政府の労働雇用省の管轄下で運営されているEPFOは、従業員国家保険と連携して、国内の積立基金の規制と監督を担っています。EPFOは、1951年に従業員積立基金および雑則（EPF&MP）法の制定により設立されました。EPFOの責任範囲には、強制積立基金、基本年金制度、障害保険および死亡保険の管理、ならびにさまざまな国際パートナーとの社会保障協定の促進が含まれます。[ 11 ]
1925年に制定された最初の積立基金法は、一部の民間企業の積立基金を規制するためのものでしたが、その範囲は限定的でした。[ 12 ] 1929年、労働に関する王立委員会は、産業労働者のための積立基金の創設の必要性を強調しました。1948年に開催されたインド労働会議では、産業労働者のための法定積立基金の導入を実施すべきであるという点で概ね合意が得られました。1948年に炭鉱積立基金制度が開始されました。この基金の成功により、他の産業への拡大が求められるようになりました。
インド憲法は1950年に、国家は経済力の範囲内で、失業、老齢、病気と障害、不当な困窮の場合に、労働、教育、公的援助を受ける権利を確保するための効果的な規定を設けるべきであるという、裁判の対象とならない指令を制定した。 [ 13 ]そのため、1951年の最後の数ヶ月で、従業員積立基金条例が公布され、1951年11月15日に発効した。これは後に従業員積立基金法に置き換えられた。[ 14 ]法の第5条に基づいて策定された従業員積立基金制度は段階的に導入され、1952年11月1日までに完全に施行された。セメント、タバコ、電気、機械および一般エンジニアリング製品、鉄鋼、紙、繊維産業がこの法律の影響を受けた。この法律および制度に基づいて制定された法律および制度は、中央政府および州政府、雇用主、従業員の代表者で構成される中央信託委員会によって管理されています。[ 15 ]この委員会は、インドの組織部門に従事する労働者のための拠出型積立基金、年金制度、および保険制度を管理しています。[ 16 ]この委員会の議長は、インドの連邦労働大臣です。
本法に基づき、以下の3つの制度が実施されています。
2022年3月、EPFOは2021-22会計年度の金利を8.10%に引き下げた。
2022年8月30日、EPFOは、すべての正規労働者と自営業者が退職貯蓄制度に加入できるように、賃金上限と人数制限を撤廃することを提案した。 [ 17 ]
EPFOは、EPF&MP法の施行を監督する執行機関としての役割と、全国の被保険者に対するサービス提供機関としての役割を担っています。同法は、中央信託委員会（非公式にはCBT）によって管理されており、CBTは、委員長、副委員長、中央政府代表5名、州政府代表15名、従業員代表10名、雇用者代表10名、中央PF委員、および委員会事務局長で構成されています。CBTの執行委員会は、CBTメンバーの中から選出され、中央委員会が管理事項に関する職務を遂行するのを支援します。
委員会の幹部職員は、法律および制度の効率的な運営のため、第5D条に基づき中央委員会によって任命されます。この目的のため、委員会の委員は、雇用主の財政責任の評価、記録の捜索および押収、損害賠償の徴収、債務不履行者の財産の差し押さえおよび競売、債務不履行者の訴追、逮捕および民事刑務所への拘留などに関する準司法権限を付与する法令に基づき、広範な権限を与えられています。
管理上、組織は追加中央積立基金委員が統括するゾーンに分かれています。各ゾーンには、地域積立基金委員（RPFC）（RPFC-I）または地域積立基金委員（RPFC-II）が統括する4つ以上の地域事務所があります。彼らを補佐するのは、法律と制度の執行を担当する補助積立基金委員（APFC）です。多くの地区事務所には、制度を実施し、苦情に対応するAPFCがいます。現在、EPFOはインド全土に20のゾーン事務所、149の地域事務所、113の地区事務所、5つの特別州事務所、4つのサービスセンターを有しています。[ 18 ]
EPFOの職員総数は現在、全レベル合わせて2万人を超えています。1031名の委員は、インド連邦公務員委員会（UPSC）による直接採用と競争採用、および執行官／会計官（EO/AO）からの昇進によって採用されています。執行官／会計官も、社会保障アシスタントの職員からの昇進に加え、連邦公務員委員会（UPSC）による直接採用によって採用されています。
ユニバーサルアカウント番号（UAN）は、EPF（従業員積立基金）に拠出する従業員に割り当てられる12桁の番号です。UANは、EPFO（従業員積立基金機構）によって各PFメンバーに発行されます。UANは、異なる事業所によって個人に割り当てられる複数のメンバーIDをまとめる役割を果たし、従業員の生涯を通じて同じままです。転職しても変更されません。この仕組みの目的は、1人のメンバーに割り当てられた複数のメンバー識別番号（メンバーID）を1つのUANにリンクすることです。これにより、メンバーは自分にリンクされているすべてのメンバー識別番号（メンバーID）の詳細を確認できるようになります。
UANの主な利点は、1人の従業員の複数のメンバーIDをタグ付けする際の利便性です。UANは、PF請求のオンラインまたはオフラインでの送金と引き出しに役立ちます。オンライン通帳などのこれらのサービスに加えて、拠出金の入金ごとにSMSサービスやオンラインKYC更新をUANに基づいて提供することができ、これにより、あるEPFから別のEPFへの残高の送金が可能になります。[ 20 ]
新しい（2018年）UANポータルでは、メンバーがEPF残高とUANステータスを確認したり、[ 21 ] UAN EPF通帳をダウンロードしたり、[ 22 ]積立基金の請求を表示したりできます。
何らかの理由でPFを引き出すことができない加入者は、雇用主の同意なしに引き出すことができます。EPF（従業員積立基金）の場合はFORM 19、EPS（従業員年金制度）の場合はFORM 10Cを、EPF口座が管理されているEPFO事務所に提出することができます。[ 23 ]
EPFOが提供するUANは、主にPF残高とPF請求状況を追跡するために使用されます。
従業員年金制度（EPS）は、1995年以来、EPFO（従業員積立基金機構）によって管理されています。この制度の主な利点は、PF（積立基金）加入者に社会保障を提供することです。この制度の下では、組織化されたセクターで働く従業員は、58歳に達すると年金給付を受けることができます。このEPSは、新規加入者と既存加入者の両方に適用されます。
この制度は、1952年従業員積立基金及び雑則（EPF及びMP）法第6A条によって付与された権限に従って中央政府によって策定されました。EPS-95は1995年11月19日に発効しました。制度の見直しと改訂は継続的なプロセスです。EPS-95の規定は、専門家委員会及び高権限監視委員会の勧告に基づき、また従業員年金基金の数理的評価を考慮して、随時見直されます。[ 24 ] EPS-95で行われた重要な修正の一部は次のとおりです。
従業員積立基金機構（EPFO）は、中央委員会の従業員に対する死亡救済基金からの特別弔慰金を増額しました。2025年4月1日から、金額は88万ルピーから150万ルピーに増加します。このお金は、在職中に亡くなった従業員の指名受取人または法定相続人に支払われ、職員福祉基金から支払われます。[ 26 ] [ 27 ]
外国人労働者は、インドが社会保障協定を締結している国のパスポートを所持している場合、および／またはインドが社会保障協定を締結している国の社会保障制度に加入している場合は免除される。[ 28 ]
現在、インドは以下の国々と社会保障協定を締結している。[ 29 ]
2012年5月25日付の省庁通達によると、外国人労働者の積立基金拠出金の算定対象となる賃金構成要素は、1952年従業員積立基金制度第29項に従って決定される。この規定に基づき、適用される賃金には、基本賃金、生活手当、維持手当、および食費補助の現金相当額が含まれるが、住宅手当およびその他の特定手当は除外される。
積立基金の拠出金は、従業員の総賃金ではなく、これらの指定された構成要素のみに基づいて計算されることが明確にされています。従業員の月給が15,000ルピーを超える場合でも、拠出金は上限なしで支払われますが、総賃金の他のすべての構成要素を除外し、第29項に従って定義された賃金要素のみに基づいて厳密に支払われます。[ 30 ]
積立基金は、全従業員が受け取る基本手当と各種手当の合計額の12%で計算されます。基本手当の計算上限額は15,000ルピーです。また、EPF（従業員積立基金）の計算においては、総賃金ではなく、全従業員が受け取る基本手当と各種手当の合計額を考慮する必要があります。
EPFOF の拠出金には 2 つの拠出金があります。1 つは従業員の給与から控除される従業員拠出金で、もう 1 つは雇用主が毎月支払う雇用主拠出金です。従業員拠出金は、同法第 2 条 (b) に基づき基本賃金の 12% であり、雇用主拠出金も同法第 2 条 (b) に基づき基本賃金の 12% です。これは、EPS (従業員年金制度) への 8.33% の移転と EPF (従業員積立基金) への 3.67% の移転で構成されています。さらに、雇用主は EPF の管理手数料として 0.50%、EDLI (雇用主預金連動保険) 手数料として 0.50% を負担する必要があります。したがって、雇用主は基本賃金の合計 13% を支払う必要があります。[ 32 ]
インド最高裁判所は、 2013年の民事控訴9284号において、1952年EPFおよびMP法に基づく基本賃金は、1948年最低賃金法に基づく最低賃金と同等とはみなせないと述べた。したがって、最低賃金は基本賃金と住宅手当に分割でき、EPFは基本賃金に対してのみ支払われる。[ 33 ]
テランガーナ高等裁判所は、2022年のWP 31702号により、EPF & MP法第7A条に基づく手続きの実施に関する包括的な判決を下しました。簡単に言うと、高等裁判所は、すべての委員は、2020年2月14日、2020年10月1日、および2021年1月19日付の部門の通達に記載されている指示とガイドラインを厳守しなければならないと述べました。[ 34 ]
インド最高裁判所は、上記の判例において、普遍的に、必然的に、通常、全従業員に支払われる手当は基本賃金であり、雇用主はEPFの控除および送金時にこれを考慮しなければならないと述べた。したがって、すべての従業員に一律に支払われる手当はEPFの対象となる。[ 35 ]
デリー高等裁判所は、中央積立基金委員（CPFC）が、地域積立基金委員（RPFC）、副積立基金委員（APFC）、中央政府産業裁判所（CGIT）および紛争を裁定するその他の職員／当局によって下されたすべての命令のアップロードに関して、直ちに実務上の指示を出すべきであると述べた。[ 36 ]
したがって、すべての命令は、第7A条、第7B条、第7Q条および第14B条に基づき、当該省庁によって積立基金のウェブサイト上で公開されなければならない。
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