日雇い労働

日雇い労働（英連邦綴りではday labor ）とは、労働者が 1 日ごとに雇用され、給料が支払われる労働であり、将来的にさらなる仕事があるという約束はありません。これは臨時労働の一種です。

日雇い労働者（古くはデイズマン^[1]とも呼ばれる）は、いくつかの一般的なルートを通じて仕事を見つけます。

一部の職業紹介所は、主に建設、工場、オフィス、製造業での肉体労働の非常に短期の契約を専門としています。これらの会社は通常、労働者が到着してすぐに仕事に就くことができるオフィスを持っています。

労働組合は、労働者が雇用を見つける第 2 のルートです。建設計画の予期せぬ変更などの状況では、雇用主は適切なスキルを持つ労働者を追加で必要とする場合があります。労働組合に連絡することで、管理者は適切なスキルを持つ労働者を見つけることができます。管理者は雇用する労働者を見つけることができるため、組合員は雇用される可能性が高くなります。したがって、労働組合の代表のメリットは、労働者と雇用主の両方に当てはまります。^{[2] [3]}労働組合を通じて、労働者は、えこひいきや恣意的な作業割り当てのない安全な職場環境を実現するための頼れる手段を得られます。雇用主は、組織化された労働訓練プログラム、福利厚生プラン、紛争解決^[4]、および多くの時間や場所で労働需要を満たす労働力の供給から恩恵を受けます。1 日未満の通知で指定された時間と場所に到着する労働力は、間接費の削減につながり、雇用主に利益をもたらします。^{[5] [6]}

非公式には、労働者は建築請負業者、造園業者、住宅所有者、中小企業の経営者などの潜在的な雇用主に仕事を提供します。労働者は、そのような仕事を見つけることを期待して、街角や商業駐車場などのよく知られた場所に集まります。

非公式日雇いは米国では目新しいものではなく、日雇い労働者は多くの場合必ずしも移民労働者ではない。アトランタの日雇い労働者に関する研究で、テリー・イーストンは白人、黒人、ヒスパニック系の労働者にインタビューしている。^[7]他の多くの大都市圏には依然として非移民の日雇い労働者がおり、他の多くの大都市や小都市にもモンゴル、ポーランド、ロシア、ブラジル、中南米、アフリカ諸国など、さまざまな国からの移民日雇い労働者がいる。多くの都市で見られる非移民の非公式日雇い労働者は、移民日雇い労働者が仕事を待つために集まるときに見られる論争や警察や地方政府への通報を引き起こすことはない。^[要出典]

それでも、移民は米国における日雇い労働者の大きな供給源である。日雇い労働者の多くは、小規模な住宅建設や造園業に従事している。^[8]これらの労働者は、平均して時給 8～10 ドルを稼いでいる。メディアやUCLAによる 2005 年の調査では、日雇い労働者は主にメキシコや中央アメリカからの不法移民であると描写されており、^[8] 雇用規制のため、そうでなければ働くことができない。^[9]他の調査では、日雇い労働者は一般的に不法移民ではないことがわかっている。多くは米国市民であり、日雇い労働はフルタイムの仕事への移行となることが多い。^{[10] : 1–2}

組織化されていない日雇い労働は日雇い労働者に問題を引き起こしている。過去2か月間に3人に1人の日雇い労働者が賃金の盗難を経験しており、過去1年間に5人に1人が職場で重傷を負っている。低賃金と劣悪な労働環境、雇用主による虐待、労働災害に対する保険の欠如は一般的である。^{[11] [12]}

いくつかの自治体やコミュニティは、労働者が民主的に運営される労働者センター、指定地域、労働者の権利全般を守るための組織を組織する取り組みを支援してきました。この種の労働者センターは、少なくとも 18 年前^{[いつ? ]}にロサンゼルスで設立されました。他の自治体は、移民法の積極的な執行の対象として日雇い労働現場を標的にしてきました。

移民労働者の権利に対する取り組みでは一致しているものの、NDLONと日雇い労働研究所は日雇い労働センターの異なるモデルを代表している。NDLONは「社会福祉機関モデル」を代表し、研究所は「日雇い労働者設計モデル」を代表している。^[13]日雇い労働センターのこれらの異なるモデルは、各モデルの異なる目標を反映して、著しく異なる結果をもたらす可能性がある。^[13]

労働者センターが設立された場合の問題としては、日雇い労働者が日雇いセンター周辺の道路に大量に集まり続け、センターを利用するために道路を離れることを拒否することや、^[14]他の地域から大量の日雇い労働者がセンター周辺の道路に集まることなどが挙げられます。^{[10] : 3–4}センターでの労働水準の低さ、低賃金、仕事の分配システムの問題もよく見られます。^{[10] : 6}

• ペオン
• プレカリアート
• 代用教員
• 臨時雇用

• オデム、メアリー。「グローバルな生活、ローカルな闘い: アトランタのラテンアメリカ系移民」Southern Spaces、 2006 年 5 月 19 日。http://southernspaces.org/2006/global-lives-local-struggles-latin-american-immigrants-atlanta
• サンチェス、ジョージ。「ラテン系アメリカ人、アメリカ南部、そして米国の人種関係の将来」Southern Spaces、 2007 年 4 月 26 日。http://southernspaces.org/2007/latinos-american-south-and-future-us-race-relations
• スヴェンソン、リン。ソリューションの比較：日雇い労働プログラムの概要。日雇い労働研究所、 2004 年 8 月。
• フォスター、メーガン。成果を出せない：ワンストップ雇用センター。2011-04-27 にWayback Machineでアーカイブ。シカゴ ホームレス連合の日雇い労働/雇用プロジェクト、 2004 年
• Torres, Gustavo。サービスから活動へ: ラテン系日雇い労働者と家事労働者が自らを擁護する方法 Archived 2011-07-25 at the Wayback Machine。サービスから活動へ: ラテン系日雇い労働者と家事労働者が自らを擁護する方法、NYU/Wagner、変化する世界のためのリーダーシップ、研究および文書化コンポーネント、行動リーダーシップ研究センター、 2003 年 9 月。

• 公共建築の日雇い労働者ステーション
• 日雇い労働者への図書館サービス: Biblio/webliography
• カーサ ラティーナ
• Issue Lab: 日雇い労働 2007-09-28 にWayback Machineでアーカイブ
• 日雇労働研究所

• PBS 労働者ドキュメンタリー
• PBSファーミングビルドキュメンタリー
• 日雇い労働者、2人の労働者の経験を通してアメリカの企業を風刺する短編コメディ
• 受賞歴のある短編コミック「The Job」