1995年議会説明責任法

1995年議会説明責任法（CAA ）（Pub. L. 104–1（本文）（PDF））は、第104回米国議会 で可決された最初の法律であり、米国議会とその関連機関にいくつかの公民権、労働、職場の安全衛生法を適用し、企業や連邦政府に適用されるのと同じ雇用法と職場の安全法の多くに従うことを義務付けた。以前は、立法府の機関はこれらの法律の適用を免除されていた。この法律はまた、連邦裁判所に訴訟を起こす代わりに紛争解決手続きを確立した。この法律は、議会職場権利局によって管理および執行されている。^[1]

議会説明責任法^{[2] [3]は}上院で98対1、下院で390対0の投票で可決されました。^[4]この法律は、1994年の議会選挙における共和党の政策課題 である「アメリカとの契約」の最初の柱でした。

この法律は、2015 年のコンプライアンス管理および技術的是正局法の可決により改正されました。(HR 1213、Pub. L.  114–6 (テキスト) (PDF))

CAAは米国議会とその関連機関に12の特定の法律を適用し、立法府の3万人の職員にさまざまな権利を与えています。^{[5] [6]}

• 1990 年アメリカ障害者法。立法府は、公共サービス、プログラム、活動、公共宿泊施設を障害を持つ一般市民が利用できるようにする必要があります。
• 1967 年雇用年齢差別禁止法。40 歳以上の従業員は、人事措置において年齢を理由に差別されることはありません。
• 連邦職員労使関係法。特定の立法府職員は労働組合に加入し、雇用機関と団体交渉する権利を有する。
• 1973 年リハビリテーション法。人事において従業員は障害を理由に差別されることはなく、職場は障害者の特別なニーズに対応することが求められる場合があります。
• 1964 年公民権法第 VII 条。人事において、従業員は人種、肌の色、宗教、性別、または国籍を理由に嫌がらせや差別を受けることはありません。
• 1938 年公正労働基準法。従業員は少な​​くとも現行の最低賃金以上の賃金を受け取る必要があり、特定の従業員は残業手当を受け取る権利があります。
• 1993 年家族および医療休暇法。従業員は、特定の家族および医療上の理由により、12 週間の休暇を取得する権利があります。
• 1989 年の労働者調整および再訓練通知法。従業員は、オフィスの閉鎖または大量解雇について事前に通知を受ける権利があります。
• 1970 年の労働安全衛生法。立法府の職場には、死亡または重傷を引き起こす可能性のある危険がないようにする必要があります。
• 1988 年従業員ポリグラフ保護法。限られた例外を除き、従業員にポリグラフ(嘘発見器) テストを受けるよう要求することはできません。
• 退役軍人の雇用および再雇用の権利は、米国法典第38編第43章に規定されており、1998年に改正されて1998年退役軍人雇用機会法の一部が盛り込まれました。従業員は、制服を着用した軍隊での過去または現在の任務を理由に差別されることはなく、制服を着用して任務を遂行するために仕事を辞めた人は、任務の終了後に以前の仕事に再雇用される権利があります。

ハーヴェイ・ワインスタインの性的犯罪疑惑やその他の性的被害者に関する暴露により、議会は議員によるセクハラから職員を守る公民権保護が不十分であると批判されている。^{[7] [8]}これらのスキャンダルを受けて、多くの人が議会説明責任法の改正を主張している。^[9]

• 法律の全文
• コンプライアンス オフィスと CAA ファクト シート (PDF)
• 2007年改正