複合消防署

複合消防署または複合消防署^[1]は、職業消防士とボランティア消防士の両方で構成される消防署の一種です。米国では、複合消防署は通常、何らかの形で税金で支えられており、通常、年間の出動件数は純粋なボランティア消防署よりは多く、職業消防署よりは少ないです。

ボランティア ステーションに割り当てられたキャリア スタッフが、すべての日常業務を担当します。これには、機器のチェック、必須のメンテナンス、消防署のメンテナンスなどが含まれますが、これらに限定されません。ステーションのキャリア スタッフは通常、ボランティアの指揮系統に従うのではなく、勤務する管轄区域に従います。複合消防署のキャリア スタッフがステーションまたはユニットに配属されるのは、そのステーションのボランティアが 1 日のうちの一部またはすべての時間に対応できないためです (ボランティア消防士は従来の仕事/職業を持っているため、通常の勤務時間中に仕事を離れてすべての呼び出しに応じることはできません)。さらに、ボランティア組織にはすべての呼び出しに対応できる人員がない場合があり、キャリア スタッフが既存の管轄区域の要件を満たすために最小限の人員を補充します。

職業職員はボランティア消防署の責任者ではありません。人員要件に応じて、職業職員は 24 時間 365 日そこにいて、消防署と設備のメンテナンスを行いますが、それらは依然としてボランティアの所有物です。

合同消防署またはボランティア消防署に所属するボランティア消防士は、通常、緊急通報が入ると消防署に出動するか、直接事件現場に出動する。ボランティア消防士は、常勤の「職業」消防士と同じ範囲で活動し、火災に対応するほか、多くの地域では、車両事故、危険物による緊急事態、閉鎖空間、水やその他の状況からの救助にも対応する。また、救急車が到着する前に、最初の緊急医療対応を行うことも一般的である。^[2]

一部の複合消防署では、ボランティア消防士に常勤消防士と同じ基準の訓練を受けることを義務付けています。^[要出典]職業消防士は、多くの場合、経験と訓練を積むために複合消防署でスタートし、その後職業消防署に採用されるよう努めます。

ボランティア消防士は、何らかの形で報酬が支払われることが多く、報酬が支払われる消防士は、部分的有給または有給のオンコール消防士と呼ばれることが多い。実際のボランティア消防士は少数である。これは、消防士が必要な訓練に必要な時間や派遣された呼び出しに応じるための個人的な費用に対して報酬を受け取ることは経済的に不可能であるためである。実際のボランティア消防士は、時間に対して報酬が支払われない。しかし、米国労働省は、公正労働基準法（FLSA）に基づき、ボランティア消防士には常勤消防士が受け取る報酬の最大20％の名目上の手数料を支払うことができると裁定している。 ^[3]これらの名目上の手数料は、呼び出しごと、シフトごと、またはその他の勤務要件に基づくことができるが、時給のように生産性に基づくものではない可能性がある。一定年数の勤務後、一部の部署は勤続年数表彰プログラムと呼ばれる年金のようなプログラムを提供し、一部の州はボランティア消防士に税制優遇措置を提供している。 LOSAP、労働者災害補償、賠償責任保険、障害保険、経費償還、およびその他の福利厚生は、労働省におけるボランティアの地位を損なうことなくボランティアに提供できます。ただし、FLSA の下では、職業消防士として雇用主に勤務する消防士は、同じ雇用主の消防士または消防署長としてボランティア活動を行うことはできません。ボランティア消防士は、異なる役割で雇用されている場合に限り、同じ機関の消防士としてボランティア活動を行うことができます。

一部支給または有給のオンコールとは、ボランティア消防士の中には報酬が一部しか支払われない者もおり、その手当や給与では、出動や訓練への対応で本来の職業から失われた賃金など、消防士であることに関連する費用を完全にはカバーできないことが多いという事実を指します。彼らの給与は時間単位で、FLSA に基づくボランティア資格を満たさない場合があります。さらに、複合部門の一部支給または有給のオンコール消防士の多くは、訓練、管理業務、機器のメンテナンス、公衆教育、資金調達に費やす時間の一部または全部について依然としてボランティアまたは無給であり、補足的な訓練の費用を自腹で負担することがよくあります。

ボランティア消防士は、主にモトローラミニターなどの無線機や消防用ポケベルを携帯し、出動要請があった時にどこにいても出動情報を受け取れます。一部の合同消防署では、優先サービス契約を結んだネクステルの携帯電話やアルファポケベルを使用して、ボランティア消防士に情報を送信しています。合同消防署の対応体制に応じて、ボランティアは消防署に応答して消防車を受け取ることも、自分の車で現場に直接向かい、常勤消防士が必要な消防車や設備を現場に届けることもできます。一部の合同消防署では、常勤消防士の空きシフトをボランティア消防士にカバーさせることもあります。ほとんどのボランティア消防士は、火災出動に対応する地域社会に住んでいるか、そこで働いています。また、ほとんどの合同消防署では、勤務先の地域社会内または地域社会から一定の距離以内に居住していることが求められます。消防署によっては、ボランティア消防士が出動するあらゆる事件に24時間365日対応したり、対応シフトに分かれたりすることもあります。移行中にインシデントへの対応が必要になる場合や、組み合わせ部門またはボランティア部門でアクティブ ステータスを維持するために定期的な実行パーセンテージが必要になる場合があります。

各部署には、管理業務や資金調達業務を担当する補助ボランティアがいる場合もあります。

ジュニア消防士は、地元の消防および救急サービスについて学ぶ、通常は高校生、時には中学生の若者です。彼らは医療訓練や消防訓練を受けることができます。多くのプログラムでは、ジュニア消防士が消防士と一緒に事件に対応することを許可しており、通常は外部消防士として活動し、訓練を受けて資格を得た救急医療サービスを支援することができます。複合消防署では、彼らはボランティアを募集するための基盤を提供し、特定の状況下で追加の人員を提供することができます。

複合消防署では、ボランティア消防士の数が職業消防士の数を上回ることがよくあります。これにより、非常に複雑な作業環境が生まれます。なぜなら、常勤の消防士は通常、契約に基づく組合員であり、ボランティアはそうではないからです。この環境では、職業職員がボランティアよりも署にいる時間が長いため、摩擦が生じる可能性があります。

もう一つの潜在的な摩擦の原因は、職業職員とボランティアの指揮系統が別々であるという事実です。ボランティアは職業職員から叱責を受けることはできず、その逆も同様です。職業職員は、多くの場合、関連アカデミーで最低限のトレーニング レベルを満たす必要がありますが、ボランティアの最低要件はそれより低くなります。しかし、多くの場合、ボランティアは職業職員よりも長く部署に所属しています。ボランティア消防士として活動を始めたばかりの人は、ボランティアの立場をフルタイムの職業職への足がかりとして利用していると見なされることがあります。

その他の問題は、訓練賃金、装備ローテーションの短縮、衣服手当、残業手当など、契約に基づいて職業消防士が受け取る交渉済みの福利厚生によって引き起こされる不公平や憤りから生じる可能性があります。

保険サービスオフィス(ISO) の消火評価は、部門が常勤、兼任、またはボランティアであるかどうかには関係ありません。