勤続年数表彰制度

勤続年数表彰プログラム(LOSAP) は、米国全土でますます利用されつつある退職プログラムで、ボランティア消防士やEMS職員の募集、維持、報奨において地域社会を支援します。全消防署の 86% がボランティア消防署であるため、地域社会はボランティアの数を増やすのに役立つツールをますます求めています。

LOSAP は、費用対効果が高く、納税者の​​負担を最小限に抑えて導入できるシンプルなツールです。逆に、登録者数が十分に減少すると、多くの自治体が有償部門への転換を余儀なくされ、州や郡に数百万ドルの追加支出が発生する可能性があります。過去 20 年間、ボランティア消防署への登録者数は毎年 10% 減少しており、LOSAP やその他の募集ツールは、国内 30,000 を超える消防署を頼りにするコミュニティにとって極めて重要です。

1996年8月20日に中小企業雇用保護法が可決された結果、LOSAPは内国歳入法第457条の適用を免除される。この法案は内国歳入法第457条(e)(11)を改正し、「善意のボランティアに勤続年数賞のみを支払う計画」を除外する文言を加えた。^[1]

確定拠出型 LOSAP は、401(k)、457、IRA のような適格プランではないため、確定拠出型 LOSAP からの分配金は適格プランへのロールオーバーの対象にはなりません。

LOSAP の資金は地方自治体から提供されるため、LOSAP の採用と管理には州による一定の制限や要件がある場合があります。LOSAP を開始したい自治体は、まず該当する州の法律を調べる必要があります。ニューヨーク、^[2]ニュージャージー、ウィスコンシンなど、LOSAP を規定する特定の法律がある州もあります。他の州では、LOSAP に関する具体的なガイドラインはなく、単に自治体が納税者のお金を「採用と維持」に使うことを認めています。

勤務1年につき受け取れる最大給付金は当初3,000ドルだった。第115回議会（2017-2018年）で可決されたHR1は、457(e)(11)を改正し、2018暦年から3,000ドルの限度額を6,000ドルに引き上げた。この法案では、生活費調整を500ドル刻みで実施することも規定されている。給付金の上限は2022暦年には6,500ドルに引き上げられ、その後2023暦年には7,000ドルに引き上げられ、さらに2024暦年からは7,500ドルに引き上げられた。^[3]

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