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実践規範は、労働安全衛生法や規制を補完し、法的義務を遵守するための詳細な実践的ガイダンスを提供する文書であり、同等またはより優れた安全衛生基準を備えた別の解決策が実施されていない限り従うべきものである。[1]または、同じ目的で自主規制機関によって発行され、メンバー組織が従う文書である場合もある。[2] [3]
政府が発行する実務規範は、労働安全衛生法や規則に代わるものではなく、一般的にはそれらの法や規則に基づいて発行されます。実務規範は、規則の要件を遵守する方法を理解するのに役立つことを目的としています。職場の検査官は、改善通知または禁止通知を発行する際に実務規範を参照することができ、裁判手続きで証拠として認められる場合があります。裁判所は、特定のリスクを管理するために合理的に実行可能な措置を確立するために実務規範を使用することができます。必要な労働安全衛生を達成する同等またはより優れた方法が可能な場合があるため、通常、実務規範の遵守は必須ではありません。ただし、使用される代替システムが実務規範で推奨されているものと同等またはより優れた安全衛生基準を提供する必要があります。[4]
組織の行動規範は法律上は同様の権限を持ちませんが、同様の目的を果たします。メンバー組織は通常、メンバーシップの条件として行動規範を遵守することを約束し、規範に違反していることが判明した場合はメンバーシップを失う可能性があります。
例
- 全米放送事業者協会、テレビ放送事業者行動規範、1951年以降
- ユネスコ、科学的潜水のための行動規範、1988年[2]
- 欧州委員会、職場におけるセクハラ対策に関する行動規範、1991年[5]
参考文献
- ^ 「Codes of Practice」。SafeWork SA。2018年3月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年3月11日閲覧。
- ^ ab CMAS 科学委員会 (1988)。科学的ダイビングの実施規定: さまざまな環境での科学的ダイビングの安全な実施の原則(PDF) (技術レポート)。ユネスコ。No. 53。
- ^ スタッフ (2014 年 2 月)。「IMCA オフショアダイビングの国際行動規範」(PDF)。IMCA D 014 Rev. 2。ロンドン: 国際海洋請負業者協会。2016年7 月 22 日閲覧。[永久リンク切れ ]
- ^ 「Codes of Practice」。SafeWork NSW。2018年3月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年3月11日閲覧。代替URL
- ^ EUR-Lex、92/131/EEC：1991年11月27日の労働における女性と男性の尊厳の保護に関する委員会勧告、付録、2023年12月31日にアクセス