キャロル・S・ピアソン

キャロル・S・ピアソンはアメリカの作家であり教育者です。彼女は精神科医のCGユング、精神分析医のジェームズ・ヒルマン、神話学者のジョセフ・キャンベル、その他の深層心理学者の研究を基に、応用実践的な観点から新しい理論とモデルを開発しています。

ピアソンは、 HarperSanFrancisco 社のベストセラーとなった『The Hero Within: Six Archetypes We Live By』（1986、1989、1998 年）の著者として最もよく知られています。その後、より広範な『Awakening the Heroes Within: Twelve Archetypes to Help Us Find Ourselves and Transform Our World』（1991 年）を出版しました。ヒュー・マーの協力を得て、ピアソンは、心理的タイプ応用センター（CAPT）が発行するピアソン・マー・アーキタイプ指標（PMAI）を共同で作成しました。これは、人々が自分の動機、無意識の仮定、考え、語り、生きる物語をよりよく理解するのに役立つものです。

彼女の最新作である^[1] Persephone Rising: Awakening The Heroine Withinは2015年10月に出版され、深層心理学、神話学、回想録のジャンルを橋渡しする作品です。この本は、流動的な世界で今日繁栄するためのガイドとして、古代ギリシャの秘儀宗教の典型的な物語を取り上げています。最後は、認知的複雑性も構築する感情的知性の重要な側面としての物語的知性の分析で締めくくられています。2016年4月、Persephone Risingは女性向け書籍部門でノーチラス・ブック・アワードの金メダルを受賞しました。

一般向けに書かれたこうした書籍に加えて、ピアソンは、ドナ・L・シャヴリクとジュディス・G・タッチトンが共編著した『 Educating the Majority: Women Challenge Tradition in Higher Education』 (1989年)、マーガレット・マークと共著した『 The Hero and the Outlaw: Building Extraordinary Brands Through the Power of Archetypes』(2001年)、ジョン・G・コーレットと共著した『 Mapping the Organizational Psyche: A Jungian Theory of Organizational Dynamics and Change』(2004年)、および『The Transforming Leader: New Approaches to Leadership for the Twenty-F​​irst Century 』(2012年)などの出版物を通じて、教育、マーケティングとブランディング、組織開発、リーダーシップの分野にも貢献しています。

彼女は、組織開発や人事の専門家、マーケティング担当者が組織文化を理解するのに役立つ組織およびチーム文化指標を設計しました。これも CAPT によって出版されています。世界的な人事会社であるKenexa は、CAPT から OTCI のツールを購入しました。その後、 IBM がKenexa を買収し、このツールを世界的に使用できるように翻訳しました。現在、このツールは IBM Kenexa 組織文化洞察調査として知られています。

ピアソンは1944年にシカゴで、テルマ（ウィドマン）とジョン・A・ピアソンの長女として生まれた。2歳の時に家族とテキサス州ヒューストンに移り、公立学校に通った後、ライス大学に入学し、1966年に学士号、1968年に修士号、1970年に博士号を取得した。彼女にはジョン・ダグラス・ピアソンという1人の弟妹がいる。彼女は政治・公共政策コンサルタントのデビッド・R・マーコウィッツと結婚しており、継子が2人いる。^{[2]ジェフリー・マーコウィッツは}米国財務省に勤務し、^{[3]スティーブン・マーコウィッツは}NASAゴダード宇宙飛行センターの重力物理学者、そして娘^{[4]シャナ・ピアソン・マーコウィッツは}ロードアイランド大学の政治学教授で、6人の孫がいる。

ピアソンは、文学研究の神話/象徴学派に重点を置いたライス大学の英文学科で、原型理論と物語知性の研究を始めました。その後、ウィズダム大学（2012年）で神学博士号を取得しました。ウィズダム大学は、もともと創造精神大学と呼ばれていた大学院で、現在はユビキタス大学の一部であり、世界中の宗教における進歩的な神秘主義の伝統を研究しています。また、ノーウィッチ大学から 名誉人文学博士号も授与されています。

ピアソンの学術キャリアは、1970年代の一連の教授職から始まった。コロラド大学英語学部の助教授として最初に採用された彼女は、コロラド大学女性研​​究プログラムの創設ディレクターに選ばれ、この分野で最も古い学術雑誌の1つであるFrontiers: A Journal of Women Studies（2017-04-24 Archived at the Wayback Machine）の開発に尽力した。その後、メリーランド大学カレッジパーク校の女性研究プログラムの初代ディレクターに採用され、全米女性学会と雑誌Feminist Studiesのオフィスをキャンパス内に誘致するよう交渉した。

ピアソンはUMD在職中、米国最高峰の高等教育リーダーシップ育成プログラムである米国教育評議会フェロープログラムのフェローに選ばれました。彼女はフェローシップの1年間をノースカロライナ大学シャーロット校で過ごし、同大学の学長や他の上級管理職とともに働きました。UMDに戻った後、彼女は米国教育評議会のリーダーシップ育成センターで客員研究員として一定期間を過ごすよう招待されました。また、ACEの高等教育における女性オフィスと協力して「高等教育における女性の新たな課題」を策定しました。

ピアソンは指導的立場に就くにつれ、リーダーシップ研究の学問を探求し始めた。彼女は2つの女子大学で働き、最初はメリーランド州タウソンのゴーチャー大学で学務担当副学長と学部長を務め、^{[5]その後は}ワシントンD.C.のマウントバーノン大学でマウントバーノン研究所の学部長を務めた。1998年から2005年まで、ピアソンはInnoVision Communicationsが隔月発行するThe Inner Edge: A Resource for Enlightened Business Practiceの上級編集者を務め、その後ジョージタウン大学の専門能力開発センターで変革的リーダーシップ証明書プログラムのディレクターを務めた。^[6]この期間中、彼女は非営利の教育およびトレーニング組織であるMeristemの会長も務めた。

2005年から2009年まで、ピアソンはメリーランド大学公共政策学部のジェームズ・マクレガー・バーンズ・リーダーシップ・アカデミーのディレクターを務めた。このアカデミーは国際リーダーシップ協会の育成機関であり、ピアソンは同協会の理事を務めた。また、彼女は変革のためのリーダーシップ・プロジェクトの共同リーダーでもあり、そのプロジェクトから彼女が編集した書籍『変革するリーダー』が生まれ、2014年に国際リーダーシップ協会の国際会議でこの分野への多大な貢献が認められて表彰された。^[7]

2009年、ピアソンはUMDを離れ、カリフォルニア州カーピンテリアのパシフィカ大学院の副学長兼学部長に就任し、後に同校の学長となった。^[8]パシフィカはユング派や原型研究、心理学、神話学、その他さまざまな分野で大学院の学位を提供している。2013年にパシフィカを離れて以来、ピアソンは執筆、教育、コンサルティング、ワークショップの指導を続けてきたが、学術的リーダーシップからは引退した。

ピアソンの現在の関心は、組織や個人の原型の探求から、社会システムにおけるその役割へと広がっている。2009年に彼女はフェッツァー研究所のために^[9] 「アメリカンドリームの成熟」というモノグラフを執筆し、米国文化の原型とそれが将来に及ぼす可能性のある影響を特定した。最近では、ピアソンのブログやその他のソーシャルメディアのコミュニケーションでは、個人とより大きな社会集団の原型パターンとのインターフェース、およびより一般的な哲学的および精神的問題を探求している。

• Persephone Rising: Awakening The Heroine Within、サンフランシスコ、HarperElixir、2015年。（ISBN  978-0062318923）
• 『変革するリーダー：21世紀のリーダーシップへの新たなアプローチ』オークランド、Berrett-Koehler、2012年。（ISBN 978-1609941208） 
• アメリカンドリームの成熟、フェッツァー研究所、2009年。
• 組織心理のマッピング：組織のダイナミクスと変化に関するユング理論、共著者、ジョン・G・コーレット、フロリダ州ゲインズビル、心理タイプ応用センター（CAPT）、2004年。（ISBN 978-0935652697） 
• 『ヒーローとアウトロー：アーキタイプの力で並外れたブランドを構築する』、共著者、マーガレット・マーク、ニューヨーク、マグロウヒル・エデュケーション、2001年。（ISBN 978-0071364157） 
• 『Magic at Work: Camelot, Creative Leadership, and Everyday Miracles』、共著者、Sharon Seivert、ニューヨーク、Doubleday、1995 年。( ISBN 978-0385417297 ) 
• 内なる英雄を目覚めさせる：自分自身を見つけ、世界を変えるための12の原型、サンフランシスコ、HarperElixer、1991年。（ISBN 978-0062506788） 
• 多数派の教育：高等教育における伝統に挑戦する女性たち、共同編集者、ドナ・L・シャヴリクとジュディス・G・タッチトン、ワシントン DC、アメリカ教育評議会、1989 年。（ISBN 978-0029248102） 
• 『内なる英雄：私たちが生きる6つの原型』サンフランシスコ、HarperElixer、1986年。（ISBN 978-0062515551） 
• アメリカとイギリス文学における女性ヒーロー、ニュープロビデンス、RRボウカー、1981年。（ISBN 978-0835214667） 
• 『今度は私が誰なのか? 英国・アメリカ文学における女性の肖像』、キャサリン・ポープ共編、ニューヨーク、マグロウヒル社、1976年。（ISBN 978-0070490321） 

• 『アーキタイプ入門：ピアソン・マー・アーキタイプ指標機器™の結果を解釈するためのガイド』、共著者：ヒュー・マー、フロリダ州ゲインズビル、心理タイプ応用センター（CAPT）、2002年。（ISBN 978-0935652673） 
• PMAI マニュアル: ピアソン・マール アーキタイプ指標ツールの解釈ガイド、共著者、ヒュー・マー、フロリダ州ゲインズビル、心理的タイプ応用センター (CAPT)、2003 年。( ISBN 978-0935652741 ) 
• あなたはどんな物語を生きていますか? PMAI 機器の結果を解釈するためのガイド、共著者、ヒュー・マー、フロリダ州ゲインズビル、心理タイプ応用センター (CAPT)、2006 年。( ISBN 978-0935652789 ) 

• 公式サイト