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お小遣いとは、特定の目的のために通常定期的に支給または割り当てられる金額のことです。[ 1 ]子供の場合、親は子供の雑費のためにお小遣い（イギリス英語ではポケットマネー）を与えることがあります。建設業界では、お小遣いは全体契約の一部として特定の作業項目に割り当てられる金額である場合があります。
お小遣いを与える側は、通常、受け取る側がお金をどのように、いつ使うかをコントロールし、お金を与える側の目的に沿うようにしようとします。例えば、お小遣いを与える親は、子供にお金の管理を教えたいという動機を持っているかもしれません。お小遣いは無条件の場合もあれば、家事の完了や特定の成績の達成と結び付けられている場合もあります。[ 2 ]
手当を支給する側は通常、その目的を明示し、資金がその目的以外に使用されないように管理体制を整える場合があります。例えば、会社員には、出張時の食事代や旅費として手当や日当が支給され、領収書の提出が求められる場合や、特定の目的にのみ使用できる食事券などの非金銭的な物品や引換券が支給される場合があります。
建設工事において、手当とは、契約締結時点で詳細がまだ確定していない特定の工事項目（設備、照明など）について、建設契約（または仕様書）に明記され、含まれる金額のことです。 [ 3 ]これらの規則は通常、以下に適用されます。
契約書では、手当に関する規定を別の方法で定めることも可能です。例えば、床材の手当には、設置費用が含まれる旨を明記することができます。請負業者は、各手当項目について、第2項に記載された当初の積算または費用見積もりの記録を提出するよう求められる場合があります。
これらの問題は、契約の手当条項においても考慮されるべきである。
親は子供に雑費としてお小遣い（イギリス英語ではポケットマネー）を与えることが多く、また幼い頃からお金の管理を教えるためにもそうしている。 [ 2 ] [ 4 ]子育ての専門家であるシドニー・グルーエンバーグは1912年にこの概念を広めた。
通常、幼い子供には「贈り物」としてお小遣いが与えられます。子供が家事を手伝える年齢になると、親によっては、お小遣いを「交換」用のお金に変えます。さらに子供が成長すると、親によっては、子供が自分で選んだり無視したりできるプロジェクトを与えるようになり、このようなタイプのお小遣いは「起業家精神」を育むものと言えるでしょう。
米国公認会計士協会による2019年の調査によると、米国の子供たちに支払われる平均的なお小遣いは週30ドルだった。[ 5 ]
韓国や日本など一部の国では、女性が家計を管理するのが慣習となっている。夫が受け取る給料はすべて妻の銀行口座に直接振り込まれ、妻は通常、その5～10％程度を夫への仕送りとして支払う。
2015年、韓国の裁判所は、妻から月々わずか10万ウォン（95米ドル）の手当しか受け取っていなかった夫に対し、有責離婚（韓国では無責離婚は認められていない）を認めた。[ 6 ]記事によると、夫は職業軍人だったが、給料の全てが妻に渡っていたため、食事代を捻出するために建設作業員として副業をしなければならなかった。この判決により、妻からの手当が極端に少ない場合、韓国では離婚の有責事由となり得ることが確立された。
日本では、男性の4分の3が妻から毎月小遣いをもらっている。新生銀行は1979年から、妻が夫に渡す小遣いの額を調査している。2011年には39,600円（約500米ドル）だった。[ A 1 ]これは、日本の資産価格バブルが崩壊する前の1990年の小遣いが76,000円（530米ドル、[ A 2 ] 2025年の1,310米ドルに相当）だったのと比較できる。[ 8 ]