定年退職年齢

この記事では、各国の法定退職年齢を一覧で紹介します。退職年齢とは、場合によっては、人が仕事を辞めることが期待または義務付けられる年齢を指します。通常、退職年齢は、その人が年金や公的年金などの政府給付金を受け取る資格を得る年齢でもあります。

国家年金の最初の記録は、紀元前13年にローマ帝国でアウグストゥスによって、軍団で少なくとも16年間、予備役で4年間勤務した退役軍人に対して制定された。これは後に軍団で20年間、予備役で5年間に延長された。^{[ 1 ]}

ドイツで最初の定年年齢が定められたのは1889年、オットー・フォン・ビスマルクによる法律（ Gesetz, betreffend die Invaliditäts- und Altersversicherung）で、当初は70歳でしたが、1916年に65歳に引き下げられました（Gesetz, betreffend Renten in der Invalidenversicherung）。^{[ 2 ]}この後、より多くの国が公式の定年年齢を採用し始めました。例えば、英国では1908年の老齢年金法が可決され、当初の定年年齢は70歳でしたが、1946年の国民保険法の可決により男性は65歳、女性は60歳に引き下げられました。

米国は1935年の社会保障法に基づき、当初65歳を定年退職年齢として採用した。^{[ 3 ]} 20世紀半ばまでに、ほぼすべての国が定年退職年齢を採用した。

政策立案者は通常、定年退職年齢を考慮する際に、人口動態、高齢化に伴う財政的コスト、健康、平均寿命、職業の性質、労働力の供給などを考慮する。^{[ 4 ]}平均寿命の伸びは、 21世紀に定年退職年齢を引き上げる根拠として一部の地域で使用されている。^{[ 5 ] [ 6 ]}

親の定年年齢を引き下げる根拠としては、育児という無償労働が挙げられる。^{[ 7 ]} 親の定年年齢を引き下げると、年金拠出期間が短縮され、結果として年金受給額が減少する可能性があるとして批判されている。^{[ 8 ]}

年金給付の保険数理的に中立な調整により、年金の持続可能性を損なうことなく柔軟な退職年齢が可能になります。^{[ 9 ]}

一部の国では、女性と男性の定年年齢を均等化している。^{[ 10 ]} 2022年のOECD諸国 における平均退職年数は、女性が22.8年、男性が18.4年であり、これは平均寿命の男女差によるものである。^{[ 11 ]}一般的に退職年数が長いため、再分配 なしでは、女性は男性と同じ年間年金給付を受けるために、より高い年金拠出金が必要となる。^{[ 8 ]}

退職年齢（または年金受給開始年齢）が既得権保護によって引き上げられる場合、改革は段階的にゆっくりと導入される傾向があり、緩やかな変化が保証されます。既得権保護の一例として、2014年に欧州公務員の退職年齢が66歳に引き上げられた際に、54歳以上の職員、そしてある程度は在職中の全職員に適用された移行年金規則があります。 ^{[ 12 ]}

対照的に、定年年齢が引き下げられると、変化はしばしば急速にもたらされる。^{[ 13 ]}

下の表に記載されている国の多くは、定年退職年齢の改革を進めている最中です。実際の退職年齢は、民間の年金制度や長期就労へのインセンティブにより、公的に定められた定年退職年齢よりも早くなったり遅くなったりすることがあります。^{[ 14 ]}

国によっては、出生年によって退職年齢が決まる場合がある。例えば、2025年の米国では、1960年以前に生まれた人は66歳で社会保障給付を受けて退職できるが、1960年以降に生まれた人は67歳でなければならない。ただし、70歳以降に退職すると追加の給付を受けることができる。^{[ 15 ]}

現在、定年退職年齢が男女ともに67歳であるデンマークも、2040年までに70歳に引き上げられる予定だ。

現在、多くの欧州連合加盟国では、2020年代には定年年齢が65歳とされている。しかし、2030年までには、ほとんどの国でこれが標準的な67歳に引き上げられる予定である。^{[ 16 ]}

2014年の経済協力開発機構（OECD）加盟34カ国における法定退職年齢の平均は、男性が65歳、女性が63.5歳であったが、世界中で退職年齢を引き上げる傾向が見られる。^{[ 17 ]}この傾向は、アジア全域で調査された投資家の半数強が退職年齢の引き上げに賛成し、4分の1が反対、残りが未定であったという調査結果にも反映されている。^{[ 18 ]}

フランスでは、2009年に労働年齢の上限が定められ、70歳に設定されました。つまり、企業は従業員に70歳になる前に退職を強制することはできません。フランスは、最低年齢（64歳）、最高年齢（70歳）、そして定年退職年齢（変動制、最高67歳）という3つの法定年齢を設けている数少ない国の一つです。

日本では、2013年3月31日まで定年退職年齢は60歳でした。男性は2025年に65歳（2013年に61歳、2016年に62歳、2019年に63歳、2022年に64歳）、女性は2030年に65歳（2018年に61歳、2021年に62歳、2024年に63歳、2027年に64歳）に段階的に引き上げられます。^{[ 105 ]}

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