職場における宗教の自由に関する法律

職場の宗教の自由法 (WRFA)は、 1964 年公民権法第 VII 編の修正案であり、米国における従業員または将来の従業員の宗教的慣習への対応を拒否する雇用主の裁量を制限するものです。WRFA は、42 USC 2000e(j) に成文化されている第 VII 編の該当部分を改正するものです。

現行の形式（2013年現在）では、42 USC 2000e(j) は、宗教に基づく差別を禁じており、これには「雇用主が、従業員または将来の従業員の宗教的儀式または実践に、雇用主の業務遂行に過度の負担をかけずに合理的に対応できないことを証明しない限り、宗教的儀式および実践、ならびに信仰のあらゆる側面」が含まれます。2013年版のWRFAでは、「彼はできない」というフレーズが削除され、「雇用主は、積極的かつ誠実な努力を開始し、それを行った後、できない」というフレーズに置き換えられます。^[1]

WRFA では、雇用主は各宗教的慣習や儀式に配慮するために「誠実な努力」を払うことが求められ、雇用主がその努力が「過度の負担」をもたらしたことを証明できる場合にのみ、この義務から解放されます。WRFA では、42 USC 2000e(j)(2) に成文化される追加条項も追加され、「宗教的な服装や髪型の着用、または宗教上の理由での休暇の取得」に関する配慮を拒否する雇用主の権限がさらに制限されます。このような場合、雇用主が提案する配慮の選択は、「配慮が雇用要件と従業員の宗教的慣習との矛盾を解消しない限り」合理的 (または合法的) とは見なされません。これらの宗教的慣習のカテゴリへの配慮を拒否するには、雇用主は「配慮が雇用主の事業運営に重大な困難または費用を課す」ことを示すことにより、過度の負担の厳格な定義を満たす必要があります。これらの規定により、WRFA はTrans World Airlines, Inc. v. Hardison 、432 US 63 (1977)における最高裁判所の判決を明確に覆そうとしています(第 2 節「認定」、第 3 段落を参照)。その事件で最高裁判所は、雇用主は、従業員の宗教的配慮の要求を、雇用主にかかる 最小限の負担を超える負担を理由に拒否できると判決しました。

WRFAは1994年にジェロルド・ナドラー議員（ニューヨーク州民主党）によって初めて下院に提出された。^[2] 最初に提出されたとき、提案された42 USC 2000e(j)(2)は、宗教的な服装、髪型、祝日の行事に限定されないものであった。^{[3] [4]}この法案は1999年にジョン・ケリー上院議員（マサチューセッツ州民主党）によって上院に提出され、^[5] 2002年に再び提出された。 ^[6]リック・サントラム 上院議員（ペンシルベニア州共和党）は2003年にこの法案を再提出した。^[7] 2005年に、WFRAは再びサントラム上院議員とケリー上院議員によって上院に提出され、下院ではマーク・サウダー議員（インディアナ州共和党）、キャロリン・マッカーシー議員（ニューヨーク州民主党）、ボビー・ジンダル議員（ルイジアナ州共和党）、アンソニー・ワイナー議員（ニューヨーク州民主党）によって提出された。この法案の他の支持者には、ヒラリー・クリントン上院議員（ニューヨーク州民主党）とテッド・ケネディ上院議員（マサチューセッツ州民主党）が含まれていた。法案はどちらの院でも通過しなかった。2010年、この法律は2010年職場の宗教の自由法（S. 4046）として上院で再提出された。 ^[8] 2012年、この法律は2013年職場の宗教の自由法（S. 3686）として再び上院で再提出された。^[9] いずれの場合も、この法律の提案者はジョン・ケリー上院議員（マサチューセッツ州民主党）であった。さまざまな形で、WRFAの範囲は宗教的な服装、身だしなみ、および休日を含むように狭められた。^[10] WRFAは両党に一貫して支持者がいるが、^[4] まだ可決されていない。

この法案は、ユダヤ教正統派会衆連合、南部バプテスト連盟、全米教会協議会、北米イスラム女性協議会、アメリカシク教徒法律擁護教育基金、セブンスデー・アドベンチスト教会、ユダヤ公共問題協議会、アメリカイスラム関係評議会、ブナイ・ブリス・インターナショナル、アメリカ・ユダヤ人委員会、アグダス・イスラエル・オブ・アメリカ、米国カトリック司教会議など、様々な宗教団体から多様な支持を集めている。^{[11] [12]}

WRFA が最初に提出されたとき、 ACLUは反対した。^[13] ACLU は、この法案は「不十分に書かれている」と考え、宗教の名の下に特定の差別行為を合法化する可能性があると主張した。^[14] ACLU はまた、同僚の宗教的慣習に対応するために他の従業員が追加の作業負荷を強いられる可能性があり、職場の世俗的な性質が損なわれることを懸念した。 ^[4] 彼らと米国商工会議所、および他のいくつかのビジネス組織は、雇用主に過度の法的負担を課すとして反対した。^{[4] [11]} 42 USC 2000e(j)(2) を創設する条項の範囲が狭められたとき、法案の支持者は ACLU が反対を取り下げたと主張したが、ACLU 自身はコメントを控えた。米国商工会議所の労働法政策担当エグゼクティブ ディレクター、マイケル J. イーストマンは、修正された法案について、「私たちは、会員を訴えやすくする法案を支持する習慣はありません」と述べた。^[4]

• 職場のスピリチュアリティ

• IPA 公共政策ライブラリ
• 教会州評議会
• アメリカユダヤ人委員会がWRFAの制定を要請
• WRFAに関するセブンスデー・アドベンチスト年次宗教自由晩餐会でのヒラリー・クリントンの発言
• アメリカ議会図書館 - HR 1445
• 議会図書館 - S. 677 2008-12-03 にWayback Machineでアーカイブ
• ACLUの法案反対声明
• アメリカヒューマニスト協会のWRFA反対声明