1996年職場関係法

1996年職場関係法
オーストラリア議会
長いタイトル 職場関係等に関する法律
開始	1997年1月1日
廃止	2009年7月1日
紹介者	ハワード政権
修正者
2005
関連法
1988年労働関係法、 2009年公正労働法
ステータス: 廃止

1996年職場関係法は、 1996年に政権を握ったハワード政権によって可決された、職場の条件と権利に関するオーストラリアの法律である。前労働党政権の1988年労使関係法と1993年労使関係改革法に代わるもので、1997年1月1日に施行された。2005年、ハワード政権は2005年職場関係改正法を可決し、2006年3月27日に発効して元の法律を大幅に改正し、オーストラリアの労働法にワークチョイスの変更をもたらした。^{[1]この法律は、2009年7月1日に}ラッド労働党政権によって可決された2009年公正労働法によって廃止され、^{[2] [3]} 2009年公正労働（登録組織）法に取って代わられた。^[4]

この法律は、雇用に関する最低限の条件を規定する既存の連邦裁定制度の継続を規定した。連邦裁定の決定は引き続き行うが、その決定は「許容される裁定事項」20件のみの検討に限定されていた従来のオーストラリア労働関係委員会を維持した。具体的には以下のとおりである。

• 従業員の分類
• 労働時間
• 賃金率
• 出来高、合計、ボーナス
• さまざまな休暇（年次休暇、長期勤続休暇など）
• 祝日
• 手当
• ペナルティレート
• 解雇手当
• 解約通知
• 紛争解決手続き
• スタンドダウン条項
• 陪審員
• 給与と条件

最初に制定されたときの条項には次のようなものがありました。

• 団体交渉協定に優先する個別契約の一形態であるオーストラリア職場協定の導入。
• 企業間交渉協定の利用拡大
• 連邦裁定で認められる事項を 20 件に削減すること。
• 労働組合活動に対する制限
• 閉店を違法とする。

この法律に関連する当初の規則である1996年職場関係規則は、 2006年3月27日に導入された1996年職場関係法に対するワークチョイス修正に対応するために廃止され、2006年職場関係規則に置き換えられました。 ^[5]これらの規則自体は、 2009年7月1日に2009年公正労働法が施行されたときに廃止されました。