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| 引用 | SI 1998 /1833 |
|---|---|
| 領土の範囲 | イングランドおよびウェールズ、スコットランド |
| 日付 | |
| 王室の裁可 | 1998 |
状況: 現行法 | |
| 制定当初の法令文 | |
1998年労働時間規則（SI 1998/1833）は、EU労働時間指令2003を実施した英国労働法の法定文書です。[1] 1999年に更新されましたが、これらの修正は2006年に撤回されました。[2]その後、欧州司法裁判所での訴訟を受けて撤回されました。[3]北アイルランドには適用されません。
コンテンツ
労働時間規則は、労働時間に関する基本的な権利を規定しています。具体的には、28 日間の有給休暇、6 時間労働ごとに 20 分の有給休憩の権利、少なくとも 1 回 24 時間の週休の権利、労働時間を 48 時間に制限する権利などです。これらは最低基準となるように設計されており、誰でも個別の契約または労働組合を通じた団体交渉で改善することができます。規則はすべての労働者 (従業員だけではない) に適用され、最小休憩時間、毎日の休憩時間、週の休憩時間、平均労働時間の上限を規定しています。
有給休暇
規則13と13Aは、28日間の有給年次休暇の権利を創設し、これは「4週間」と追加の「1.6週間」（銀行休業日と公休日を含む）として表現される。[4] [5]労働時間指令の第7条では「少なくとも4週間」の有給年次休暇について言及しており、第5条では「週の休息期間」は「7日間の期間」を意味すると規定している。指令が英国で施行されたとき、規則13は当初「4週間」と規定していたが、多くの雇用主は労働者に5日間の休暇を4回（つまり20日間）しか与えていなかった。これに対応して、英国政府は2007年に規則を改正してさらに1.6週間の期間を追加し、[6]最低期間を欧州連合の要件である4週間（つまり28日間）に合わせました。[7]しかし、この混乱により、EU加盟国には28日未満の休日を取得する権利がないにもかかわらず、英国は2003年の労働時間指令で要求される最低基準を超えているという議論が起こりました。
休憩時間
規則 10 では、6 時間を超えるシフトでは最低 20 分の休憩を取る権利が規定されています。18 歳未満の子供は、4.5 時間の労働ごとに 30 分の休憩を取る権利があります。
週労働時間
規則 4 ～ 5 では、労働者は週 48 時間を超えて働くことはできないというデフォルトのルールが定められており、雇用主は制限を超えないようにあらゆる合理的な措置を講じる必要があります。
しかし、この普遍的なルールには多くの例外があります。このルールは、一部の特定の分野には適用されません。さらに、英国の安全衛生局によると、欧州連合の解釈と判例法に従い、仕事の期間とスケジュールの両方を「完全に管理」できる「自律的な労働者」と定義されている「自律的な労働者」も除外されます。[8]また、個人は、週48時間の最大労働時間を自発的に拒否することもできます。
ECJの判例は、法定休日はキャリア休暇や長期有給休暇中も引き続き発生することを確認している。[9]
判例
以下に挙げる事例のうち、英国を拠点とする当事者間ではないものは、労働時間指令およびその結果としての規則の運用において英国を拘束する 欧州司法裁判所の判決です。
- 英国対議会（労働時間指令） [1996] ECR I-5755 [3]
- アシステンシア・パブリック・シンディカート・デ・メディコス・デ・メディコス・デ・メディコス・デ・アシステンシア・パブリカ対コンセレリア・デ・サニダードおよびコンスーモ・デ・ラ・ジェネラリダード・バレンシアナ[2000] ECR I-7963 [10]
- R v DTI、ex parte BECTU [2001] 3 CMLR 7 [11]
- ブラックバーン対グリッドクエスト・リミテッド[2002] IRLR 604
- ランデスハウプトシュタット キール v イェーガー[2003] ECR I-08389 [12]
- マッカートニー対オーバーズリー・ハウス・マネジメント[2006] IRLR 514
- Lyons v Mitie Security Ltd [2010] IRLR 288 において、EAT は、休暇を取ることを通知しない労働者は年次有給休暇の権利を失う可能性があると決定しました ( WTD 2003との整合性は疑問です)。
参照
注記
- ^ 「1998年労働時間規制：法律に関するガイダンス」。安全衛生局。 2017年11月19日閲覧。
- ^ 「法律の検索 タイトル: 年: 番号: タイプ: 検索詳細検索 2006 年労働時間 (改正) 規則」。
- ^ ab 1996 年 11 月 12 日の裁判所の判決。 - グレートブリテンおよび北アイルランド連合王国対欧州連合理事会。 - 労働時間の編成の特定の側面に関する理事会指令 93/104/EC - 無効化訴訟。 - 事件 C-84/94。
- ^ 「1998年労働時間規則 - 年次休暇の権利」英国政府。 2017年11月19日閲覧。
- ^ 「法定休暇の権利」。Personnel Today。2007年2月6日。 2017年11月19日閲覧。
- ^ 労働時間（改正）規則2007/2079規則2(2)
- ^ E・マクゴーヒー『労働法のケースブック』（ハート 2019）第7章(1)(a)
- ^ スミス、アラステア（2024年2月29日）。「英国の大学とEU最大のホワイトカラー雇用法違反」
- ^ 「休暇中の頭痛が解消されました」2012年8月16日。
- ^ 2000 年 10 月 3 日の裁判所の判決。 - Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (Simap) v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana。 - 仮判決の参照先: バレンシアナ高等裁判所 - スペイン。 - 社会政策 - 労働者の安全と健康の保護 - 指令 89/391/EEC および 93/104/EC - 範囲 - 一次医療チームの医師 - 平均勤務時間 - オンコール時間の包含 - 夜勤者とシフト労働者。 - ケース C-303/98。
- ^ 2001 年 6 月 26 日の裁判所 (第 6 法廷) の判決。 - 女王対貿易産業大臣、放送・娯楽・映画・演劇組合 (BECTU) 側。 - 予備的裁定の参照先: 高等法院 (イングランドおよびウェールズ)、女王法廷部 (皇室事務所) - 英国。 - 社会政策 - 労働者の健康と安全の保護 - 指令 93/104/EC - 年次有給休暇の権利 - 国内法によって課せられる条件 - 同じ雇用主のもとでの適格雇用期間の完了。 - 事件 C-173/99。
- ^ 2003 年 9 月 9 日の裁判所の判決。 - キール州労働裁判所対ノルベルト・イェーガー。 - 予備的裁定の参照先: シュレースヴィヒ＝ホルシュタイン州労働裁判所 - ドイツ。 - 社会政策 - 労働者の安全と健康の保護 - 指令 93/104/EC - 労働時間と休憩時間の概念 - 病院の医師が提供するオンコール サービス (Bereitschaftsdienst)。 - 事件 C-151/02。
参考文献
- E・マクゴーヒー『労働法のケースブック』（ハート 2019）第7章（1）（a）
外部リンク
- Direct.gov.uk 労働者向けガイダンス
- Businesslink.gov.uk 企業向けガイダンス
- 2003年11月4日の欧州議会および理事会の労働時間編成の特定の側面に関する指令2003/88/EC
- 旧 EU 労働時間指令 93/104/EC