Loading article…
暗黙のルール（同義語：暗黙のルール）は、組織や社会で課せられた行動上の制約であり、通常は声に出して書かれたり文書化されたりしない。暗黙の仮定によって暗示される論理的議論や行動方針の一部を形成するため、通常は暗黙かつ非文書の形式で存在する。暗黙のルールの例には、暗黙かつ非公式の組織階層、組織文化、組織メンバー間のやり取りを規定する許容される行動規範などがある。これらのルールは通常、地元の多数派グループの行動と一致し、彼らには普通のように見えるが、少数派グループにとっては不明瞭で、目に見えず、排他的である可能性がある。[1]
注目すべき例
例えば、船長は災害時に船を最後に避難させることが常に求められています。あるいは、ヴィンス・ウォルドロンが書いたように、「ペットは一度名前を付けると、すぐに切り離せない家族の一員になります」。[2]
ハーバード・ビジネス・レビューは、暗黙のルールを明らかにして文書化することは良いビジネス慣行であると考えています。暗黙のルールは新入社員に不安やストレスを与える可能性がありますが、明確にすることで生産性と収益性が向上します。[3]
雇用と差別
職場では、暗黙のルールが仕事の満足度、昇進の機会、キャリアの軌道に大きな影響を与えることがあります。[3]
スポーツでは、スコットランドのサッカークラブ、レンジャーズは1989年まで、公然とカトリック教徒である選手と契約しないという不文律を持っていました。[4] ヨークシャー・カウンティ・クリケット・クラブにも、歴史的にヨークシャーの歴史的な郡境内で生まれた選手しかクラブでプレーできないという不文律がありました。[5]
参照
参考文献
- ^ ペンスキー、ジェニファー;リチャードソン、クリスティーナ。セラーノ、アラセリ。ガレン・ゴルスキー。プライス、アダム N.マーガレット、ジマー（2021年8月）。 「大学院の不文律を破壊し、謎を解く」。自然地球科学。14 (8): 538–539。土井：10.1038/s41561-021-00799-w。
- ^ ヴィンス・ウォルドロン『The Official Dick Van Dyke Show Book』、ハル・レナード、2001年、176ページ。
- ^ ab Fosslien, Liz; Duffy, Mollie West (2020年10月26日). 「チームの暗黙のルールを書き出す」. Harvard Business Review .
- ^ マレー、ユアン (2009 年 7 月 10 日)。「なぜモ・ジョンストンはグラスゴー中で今も感情をかき立てるのか」。ガーディアン。
- ^ Tim Rich (2009年7月19日). 「『ニュー』ヨークシャー、忘れられた栄光を取り戻す準備完了 - クリケット、スポーツ」Independent.co.uk。2009年7月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。