ユナイテッドボイス

ユナイテッドボイス

ユナイテッドボイス、産業別労働組合
前任者	LHMU
合併	統一労働組合
設立	1992
溶解した	2019
本部	303 クリーブランド ストリート、レッドファーン、ニューサウスウェールズ州
位置	オーストラリア
メンバー	98,716（2019年6月30日現在）[1]
主要人物	ジョアン・スコフィールド、全国幹事 ゲイリー・ブロック、全国会長 ヘレン・ギボンズ、全国幹事補
所属	ACTU、ALP、IUF
旧称	酒類・接客・その他組合（1992年～2011年）

ユナイテッド・ボイスは1992年から2019年まで存在したオーストラリアの労働組合である。 2019年に全国労働組合と合併し、ユナイテッド・ワーカーズ・ユニオンを結成した。ユナイテッド・ボイスはオーストラリア労働党の労働左派に属していた。^[2]

この組合は、オーストラリア連邦雑多労働組合とオーストラリア連邦酒類・関連産業従業員組合の合併により、1992年に酒類・接客・その他労働組合として設立された。2011年3月1日よりユナイテッド・ボイスに改名された。^[3]

ユナイテッド・ボイスは、ニューサウスウェールズ州労働評議会の組織委員会によって創設されたニューサウスウェールズ州警備員、管理人、清掃員組合（WCCU）^[4]として1910年に設立されました。^[5]対象となる職業が非正規で孤立していたため、組織化は困難なものでした。^[5] WCCUの初代事務局長ジョー・クート氏の指導の下、組合は組合員を増やすための実際的なアプローチを採用し、塗料製造従業員など、まだ労働組合に代表されていない労働者を組合に含めることにしました。^[5]組合が代表する産業の範囲が拡大したことを反映して、1915年12月15日に組合はビクトリア支部と合併し、連邦雑多労働組合に名称を変更しました。^{[5] [6]}

有給病気休暇、年次休暇、週40時間労働の獲得など、19世紀前半の着実な成長の後、組合は1950年代に本格的に成長しました。レイ・ギーツェルト率いる新しい一般組合員の指導部が就任し、活気のある組合員主導の組合が誕生しました。^{[7] 1950年代と1960年代の有名なキャンペーンには、クリスマスに}サンタクロースとして報酬を受け取る労働者の組織化や、4か月間ロックアウトされた後に職場復帰を勝ち取ったダンスインストラクターのグループなどがあります。^[7]

「ミソス」の勢力は年々拡大し続け、会員数は 1955 年の 25,000 人から 1975 年には 88,000 人に増加しました。

1980年代後半までに、LHMUはかなりの政治的権力を獲得した。レイ・ギーツェルトと、ボブ・ホーク、ネヴィル・ラン、ライオネル・マーフィー、そしてその兄弟アーサー・ギーツェルトといったオーストラリア労働党の政治家との密接な関係から恩恵を受けていた。しかしその後、同組合の運命は下降した。1990年代半ばに機内食や航空機清掃のスタッフが運輸労働組合に加入したことにより、LHMUは数千人の組合員を失った。1996年にジョン・ハワードが首相に就任し、彼の政府は組合運動全体を弱体化させようとしたため、1996年から2007年の間にLHMUはさらに組合員を失った。

それでも、2007年のハワード首相の敗北以来、他のオーストラリアの組合のほとんどが組合員数を減らし続けている中、この組合はわずかながらも着実に会員数が増加していると報告している。清掃員のための主要なキャンペーン「クリーンスタート：清掃員のための公正な取引」^[8]は、アメリカの成功したキャンペーン「清掃員のための正義」に触発されたものである。

労働党の著名人との強いつながりは続いた。元閣僚のペニー・ウォンとマーク・バトラーは連邦議会に入る前は南オーストラリア州のLHMU支部の役員だった。^{[9] [10]}

2018年、組合は全国労働組合との合併計画を開始した。^[11] 2019年6月、公正労働委員会は、8月に実施される両組合の合併案の投票を承認した。^[12] 2019年8月30日、オーストラリア選挙管理委員会は投票結果を発表し、組合員の95%強が合併を支持した。^[13]新しい組合の名前はユナイテッド・ワーカーズ・ユニオンである。2019年11月11日、新しいユナイテッド・ワーカーズ・ユニオンが結成された。

United Voice は州および準州の支部の連合体です。各支部は全国本部に資金援助を行っています。

全国評議会は組合の最高意思決定機関です。組合の各支部と、その支部内の各セクションからの代表者で構成されていました。全国評議会の会員の半数は一般会員でした。全国評議会は毎年 8 月に開催され、執行部が評議会の決定を実行します。

全国執行部はユナイテッド ボイスの全国管理委員会です。全国執行部は少なくとも年に 2 回、通常は 4 回程度会合します。全国執行部のメンバーは選出されて役職に就き、会員区分と性別の適切な代表に関する規則がありました。全国書記は組合の選出役員で、全国組合の最高責任者および運営管理者として働きました。全国会長も選出役員で、評議会および執行部の会議の議長を務めました。

ジョアン・スコフィールドはユナイテッド・ボイスの全国書記長であった。^[14]

各州および各準州には、全国本部とほぼ同じ構造を持つ独自の支部がありました。各支部には支部評議会と支部執行部がありました。

オーストラリアでは、ユナイテッド・ボイスはオーストラリア労働党とオーストラリア労働組合評議会に加盟していた。また、シドニー・アライアンス^[15]やスモークフリー・オーストラリアなど、他のさまざまな非営利団体の会員でもあった。

国際的には、この組合は国際食品・農業・ホテル・レストラン・ケータリング・タバコ関連労働組合に加盟していた。^[16]

ビッグステップスは、幼児教育と保育（ECEC）の分野全体にわたって、保育従事者の賃金を引き上げるための全国的なキャンペーンです。ユナイテッドボイスは、保護者の料金を上げずに職員の賃金を上げるために、連邦政府に14億豪ドルの追加資金を保育所に提供するよう求めました。彼らは、平均賃金を1時間当たり18.58ドルから26ドルに引き上げることを望んでいます。^{[17] [18]}

クリーンスタート：清掃員のための公正な取引は、 CBDオフィス清掃業界の問題を浮き彫りにし、清掃員の雇用を改善するために、ユナイテッドボイスによって2006年に開始されました。キャンペーンの焦点は、公正で安全な作業負荷、職場での尊重と公正な扱い、雇用の安定、および賃金の上昇でした。^[19]

2011年9月、ユナイテッド・ボイスは他の多くの労働組合と連携し、同性カップルの結婚平等を求めるキャンペーンを行った。この結婚平等を求める労働組合のキャンペーンは、2011年12月の労働全国大会の数か月前に開始される予定だった。^[20]

ユナイテッド・ボイスは、オーストラリア全土で責任あるギャンブルとギャンブル依存症の人々を支援するサービスの促進に焦点を当てた年次イベントである責任あるギャンブル啓発週間の運営委員会に参加しました。 ^[21]

2016年8月、ABCの7:30レポート「元ユナイテッドボイス労働者が組合の偽善を非難」が制作された。このレポートは、不適切な管理といじめの申し立てを詳細に報じた^。[22]ジャーナリストのパット・マクグラスは、組合内でいじめが「蔓延」し、組織者は達成不可能な目標を達成するよう圧力をかけられ、^[23]達成できなかった場合は「カウンセリングで追い出された」、組合で働くことでスタッフは精神的および肉体的に負担を強いられたと主張する元および現在のスタッフ15人と話をしたと報告した。あるスタッフは、組合内で労働者の賃金と労働条件を交渉しようとした後、解雇されたと主張した。組合は、彼が解雇されたのは攻撃的な態度のためだと返答した。番組では彼が「スピリット・レベル」という本を読んでいるところが見られ、彼が全国書記のジョー・スコフィールドに尋ねるメールの抜粋が放映され、彼が組合内で労働者を代表する団体の設立を「丁重に依頼」したことが示された。番組では、ある職員が「管理スタイル」のせいで、うつ病や乾癬などの問題につながる身体的・精神的苦痛に苦しんでいると語られた。彼らの報告によると、彼らの管理者は上級管理職から非常に強力に支持されており、内部で何らかの措置を取ればさらなる不安を招くことになるため、組合を脱退したという。

このプログラムが実施される前の 3 年間に、いじめの申し立て 1 件と不当解雇の申し立て 1 件が組合によって解決されました。和解金の支払いには組合の資金が使用されました。

組合は7:30レポートの申し立てを否定し、スタッフとの合意はあったと指摘した。組合は、公開文書ではない合意を7:30レポートに提供しなかった。上記で言及した同じABCの記事によると、組合はさらに、組織にいじめの文化があったことを否定し、スタッフとの雇用条件交渉を拒否したという主張も否定した。

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