アメリカの採用担当者賞

陸軍基本募集官識別バッジ

ゴールドリクルーターバッジ

陸軍マスターリクルーターバッジ

米陸軍リクルーターバッジは、米陸軍リクルートコマンド（USAREC）に配属された現役および予備役の陸軍兵士に授与されます。基本リクルーター識別バッジは、翼を広げた鷲が燃えるトーチをまたいでいる銀色の紋章で、緑色のバナーに「US Army Recruiter」と書かれています。陸軍リクルーターは、基本リクルーター識別バッジの金色のバリエーションであるゴールドリクルーターバッジを目指して競い、マスターリクルーターバッジの資格取得に向けて努力することができます。^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

陸軍リクルーターコース（ARC）を修了した、またはUSARECに配属されたすべての陸軍職員は、基本リクルーター識別バッジを着用することが許可されています。ただし、特定のリクルート目標を達成したARC卒業生のみが、基本リクルーター識別バッジを永久的な賞として着用することが許可されています。ゴールドリクルーターバッジは、リクルーターとして配属されている間に2,400生産ポイントを達成したリクルーターに授与されます。マスターリクルーターバッジは、陸軍のエキスパート歩兵バッジ、エキスパート野戦医療バッジ、エキスパート兵士バッジと同じ方法で取得され、リクルーターは下士官、准士官、または士官の階級に加えて、一連のテストとリクルート要件に合格する必要があります。^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

元陸軍採用担当官のバッジ

予備役募集担当者識別バッジ

医療部門採用担当者識別バッジ

2011 年 9 月にマスター リクルーター バッジが制定される以前は、陸軍のリクルーターは、採用活動における連続的な功績の象徴として、基本リクルーター識別バッジに最大 3 つの金色の功績星、最大 3 つのサファイアの功績星が付いた金色のリクルーター バッジ、陸軍リクルーター リング、およびグレン E. モレル メダルをそれぞれ獲得することができました。^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

第二次世界大戦から、予備役募集官識別バッジは、2001 年 6 月に米陸軍が現役および予備役の募集官が使用する標準募集官バッジを優先してこのバッジの授与を廃止するまで、米陸軍の識別バッジでもありました。発行されていた期間中、予備役募集官バッジは、米陸軍予備役の軍事募集官として任務に就いている間着用することが許可されていました。このバッジは永久的な賞とはみなされず、予備役募集官としての任務の完了時に返還されました。^{[ 2 ] [ 5 ] [ 6 ]}

ベトナム戦争直後の米陸軍に対する偏見のため、陸軍軍医総監は、陸軍医療リクルーターが採用イベントで通常の陸軍リクルーターと区別できるように、陸軍医療リクルーターが着用できる特別なリクルーターバッジの承認を要請した。1991年11月、陸軍人事担当副参謀長は、陸軍医療部リクルーター識別バッジの作成を承認し、2001年6月に陸軍リクルーター識別バッジに置き換えられるまで使用された。このバッジは、陸軍予備役リクルーター識別バッジと同様の方法で着用が承認された。ただし、このバッジは、陸軍医療リクルーターが着用する黒のプルオーバーセーターの部隊章に取って代わるものであった。^{[ 7 ] [ 8 ]}

陸軍州兵(ARNG)の採用担当者は、中央にミニットマンが描かれた陸軍州兵採用・維持バッジを着用します。陸軍州兵採用・維持バッジは、3 等級 (基本、上級、エキスパート) で授与されます。基本バッジは独自のデザインですが、上級バッジとエキスパートバッジは外観が似ており、エキスパートバッジにはバッジ上部の金色のアーチの中に「 Peritus」という文字が表示されます。上級バッジとエキスパートバッジは、特定の採用賞、特に「Master 7」と「Director's 54」賞を反映するように変更できます。上級バッジとエキスパートバッジには、バッジ上部の隆起した六角形の内側に、隆起した金色の数字「7」または「54」が配置されます。 ^{[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]}

採用担当者の上級バッジやエキスパートバッジに加えられる変更に加えて、ディレクターズ54賞を受賞した陸軍州兵採用担当者には、採用活動の功績を称える特別なリングも贈呈される。^{[ 10 ] [ 12 ]}

2008 年 5 月 12 日、陸軍州兵の募集および維持バッジのデザインが上記のように変更されました。この変更以前は、これらのバッジはよりシンプルなデザインで、銀色 (基本)、金色 (上級)、および月桂冠付き金色 (マスター) バージョンがありました。新しいデザインと同様に、これらのバッジは中央にミニットメンを大きく配置し、「ARMY NATIONAL GUARD RECRUITING AND RETENTION」という文字で囲まれています。これらのバッジの以前のバージョンには「ARMY NATIONAL GUARD RECRUITER」という文字がありましたが、1970 年代半ばの導入以来、基本的に変更されていませんでした。マスター バージョンには、月桂冠の下部に金色の走り書きがあり、「Master 7」または「Chief's 54」（現在は Director's 54 として知られています）賞を示すことができます。^{[ 1 ] [ 2 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 13 ]}

米国陸軍パンフレット670-1によると、陸軍州兵募集・維持バッジの基本バージョンと上級バージョンは、兵士の募集任務完了時に返却しなければならない一時的なバッジです。このバッジのエキスパートバージョンは、州兵兵士に永久的な賞として授与されます。しかし、陸軍州兵規則601-1では、3つのバッジすべてが永久的な賞であり、勤務地に関係なく陸軍の制服に着用できると規定されています。^{[ 1 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 13 ]}

陸軍募集リボンは、兵士紹介プログラムの一環として2023年に設立されました。これにより、アメリカ陸軍のすべての兵士が募集に参加できます。入隊と基礎戦闘訓練への派遣につながる適格な紹介を行った陸軍のすべての人員（将校、准士官、下士官）は、リボンの授与対象となります。個人は4回までこの賞を獲得でき、各賞は10昇進ポイントに相当します。^{[ 14 ] [ 15 ]}

基本採用担当者バッジ

認定リクルーターバッジ

シニアリクルーターバッジとシルバーリクルーターバッジ賞1個

ゴールドリクルーターバッジ

マスターリクルーターバッジ

コマンドマスター採用担当者バッジ

アメリカ空軍の基本募集員バッジは、現役の空軍募集所に配属された全隊員が着用することが認められています。このバッジは、男性の場合は制服の左ポケットの中央に、女性の場合は制服の右側のネームプレートの上の中央に装飾として着用します。募集員としての認定を完了した募集員は、基本募集員バッジと同一ですが、周囲に青いリングが付いた認定募集員バッジを取得します。募集員の個人的な業績に応じて、銀の募集員バッジ（銀のリースで囲まれたバッジ）または金の募集員バッジ（金のリースで囲まれたバッジ）を取得できます。これは募集員が取得できる最高の賞です。また、空軍の募集員は、上級募集員バッジ、マスター募集員バッジ、または司令部（Cmd）マスター募集員バッジを取得することもできます。 シニアリクルーターバッジはシルバーリクルーターバッジと同一ですが、リース上部に白い星があり、その星にはシニアリクルーターがシルバーリクルーターバッジを獲得した回数を示す数字が記されています。マスターリクルーターバッジはシニアリクルーターバッジと似ていますが、バッジ上部に特徴的なリースがあり、青い背景に大きな3Dシルバーの航海星が配置されています。コマンドマスターリクルーターバッジはマスターリクルーターバッジと同じですが、大きな3Dシルバーの航海星が大きな3Dゴールドの航海星に置き換えられています。^{[ 16 ] [ 17 ]}

4回目の銀のリースを獲得したリクルーターは、アメリカ空軍銀リクルーターリングも獲得し、金のリースを獲得したリクルーターは、アメリカ空軍金リクルーターリングを受け取ります。^{[ 16 ]}

アメリカ空軍募集サービスバッジは一時的な装飾品とみなされ、指定された募集司令部での任務完了時に返還しなければならない。^{[ 17 ]}

空軍予備役司令部採用勤務バッジ

空軍予備役司令部採用サービス職員バッジ

空軍予備役司令部採用サービスセンチュリークラブバッジ

空軍予備役司令部採用サービス デュアルセンチュリークラブバッジ

米国空軍予備役司令部募集サービスバッジは、空軍予備役司令部募集ステーションに配属されたすべての職員に授与されます。バッジは、男性の場合は制服の左ポケットの中央に、女性の場合は制服の右側のネームプレートの上の中央に装飾として着用します。バッジは、募集担当者の役職（スタッフ、アシスタントシニア、シニア、または医療）を示す金色のバナーをバッジの下部に組み込んだ金色のロープで変更することができ、スタッフバッジと呼ばれます。さらに、バッジは、募集担当者の個人的な功績（100、200、またはマスター）を示す金色のバナーをバッジの上部に組み込んだ金色のリースで変更することができ、これらのバッジは「センチュリークラブバッジ」と呼ばれます。センチュリー賞を受賞したスタッフ、アシスタントシニア、シニア、または医療の募集担当者は、功績と役職の両方を示す金色のバナーをバッジの上部と下部に組み込んだ金色のリースで変更された募集担当者バッジを着用します。これらのバッジは「デュアルセンチュリークラブバッジ」と呼ばれています。空軍予備役司令部リクルーターがスタッフバッジとデュアルセンチュリークラブバッジを着用している最近の公式空軍写真には、リクルーターの役職が通常記載されている下部バナーに数字の指定があります。この数字の指定は、リクルーターバッジで役職を識別する方法の変更である可能性がありますが、この変更を説明する文書は見つかっていません。^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]}

AFRCの採用サービスバッジは、記録に8Rの特別任務識別子を持つ空軍兵が永久に着用することが許可されています。^{[ 17 ]}

米国空軍州兵（ANG）募集サービスバッジは、空軍州兵募集所に配属された全職員に授与されます。バッジは、男性の場合は制服の左ポケットの中央に、女性の場合は制服の右側のネームプレートの上の中央に装飾として着用されます。バッジは、基本、上級、マスターの3つの等級で発行されます。上級とマスターバージョンのバッジには、それぞれ星または月桂冠付きの星がバッジの上に付いています。各バッジには、募集と維持における個人賞を示す金色のバリエーションがあります。^{[ 17 ] [ 20 ] [ 21 ]}

獲得したANG採用サービスバッジは、記録に8R特別任務識別子を持つ空軍兵が永久に着用することが許可されています。^{[ 17 ]}

2014年9月4日以降、採用担当官としての勤務は、空軍および宇宙軍の訓練教官と同様に、開発特別任務リボン の授与によって認められています。 ^{[ 22 ]}

特別任務リボンの作成に先立ち、空軍長官の命令により、2000 年 6 月 21 日に空軍リクルーターリボン^{[ 23 ]}が制定されました。これは、加重空軍兵昇進システムで 2 ポイントの価値がありましたが、2014 年に廃止されました。空軍リクルート学校を卒業した隊員は、米国空軍司令部で勤務している限り、直ちに空軍リクルーターリボンを着用しました。リクルート任務に 36 か月従事した後、隊員のリクルーターとしての勤務期間中に懲戒処分を受けていないことを条件に、この賞が永久に授与されました。

空軍リクルーターリボンの追加授与は柏葉クラスターで示され、特別任務リボンにも引き継がれ、2000年6月以降に現役勤務していた空軍の隊員で、空軍リクルーターとして36か月以上勤務した者には遡及的に授与された。

米国海軍募集司令部バッジは、海軍募集司令部に配属されたすべての海軍職員が着用します。海軍募集司令部司令官が定める基準を満たした優れた業績は、バッジを囲む「ゴールドリース賞」と呼ばれる金色の金属製リースの追加によって認められます。その後の優秀賞は、リースの下部に5/16インチの銀色の星で示されます。募集担当者が5回目の賞を受賞すると、銀色の星は金色の星に置き換えられます。募集担当者が10回目の賞を受賞すると、リースの上部に「Excellence」という文字が刻印された金色の巻物が組み込まれ、リースがアップグレードされます。その後の優秀賞は、リースの下部に適切な銀色および/または金色の星で示されます。この進行は、スクロールの上部に大きな金色の星を付けて 20 回目の受賞、月桂冠付きの大きな金色の星を 25 回目、月桂冠付きの大きな金色の星を 30 回目に付けて続きます。月桂冠の下部にある銀色と金色の星は 31 回目から 39 回目の受賞を表し、バッジの上部に月桂冠付きの大きな金色の星が 4 つ付いて 40 回目の受賞を表します。海軍のリクルーターは、採用活動の功績により、最大 49 回連続で金色の月桂冠賞を受賞することができます。^{[ 24 ] [ 25 ]}

アメリカ海軍募集司令部のバッジは一時的なバッジであり、海軍募集官としての任務期間が終了すると返却しなければならない。^{[ 24 ]}

海軍募集サービスリボンは、1989年2月に海軍長官の命令により制定された。最初の授与は同年6月1日に行われ、授与は1973年7月1日に遡って適用された。

海軍募集勤務リボンを授与されるには、隊員は米国海軍の主要募集司令部のいずれかに配属され、標準的な3年間の勤務を完了する必要があります。海軍募集勤務リボンの授与は、特別任務（ADSW）プログラムに従事する予備役を含む、海軍のすべての兵科に開かれています。

海軍募集サービスリボンの受章資格を有する者は全員、リボン授与前に指揮官からの推薦状を受けなければなりません。海軍募集サービスリボンの追加表彰は、勤務星で示されます。リボンの右端付近に配置されたブロンズ色の数字は、優れた業績に対して授与された金月桂冠の数を表します。

海軍の採用バッジはどれも永久的な賞ではないため、海軍採用サービスリボンは採用担当者としての功績を称える永久的な賞として機能します。^{[ 26 ]}

沿岸警備隊採用バッジ

沿岸警備隊募集バッジ（月桂冠付き）

沿岸警備隊士官学校入学募集バッジ

米国沿岸警備隊募集バッジは、米国沿岸警備隊の常勤募集官として任命された職員が着用することが許可されています。このバッジは、募集官学校を修了し、人事資格基準を満たした隊員に授与される金のリースでアップグレードすることができます。このバッジは、現役沿岸警備隊の制服の左ポケットに着用され、募集司令部を離れる際に返却しなければならない一時的な装飾品です。^{[ 27 ]}

米国沿岸警備隊士官学校入学募集バッジは、沿岸警備隊士官学校入学課に配属された沿岸警備隊員が着用することが許可されています。このバッジは現役沿岸警備隊員の制服の左ポケットに着用され、士官学校入学課以外の部署に異動になった場合は返納しなければならない一時的な装飾品です。^{[ 27 ]}

沿岸警備隊募集勤務リボンは、 1995年11月2日に米国沿岸警備隊司令官によって制定されました。この勲章は1980年1月1日に遡って適用され、沿岸警備隊の募集担当官として標準的な2年間の勤務を完了したすべての沿岸警備隊員に授与されます。

沿岸警備隊採用勤務リボンの追加表彰は、勤務星で示されます。沿岸警備隊の採用バッジはどれも永久的な表彰ではないため、沿岸警備隊は採用担当者に沿岸警備隊採用勤務リボンを授与します。このリボンは、採用担当者が採用担当者として2年間の任務を完了すると授与されます。追加表彰は勤務星で示されます。^{[ 28 ]}

PHSCC採用担当者バッジ

PHSCCアソシエイトリクルーターバッジ

米国公衆衛生局士官隊募集官バッジは、米国公衆衛生局士官隊（PHSCC）のパートタイムまたはフルタイムの募集官として任命された士官が着用することが許可されています。PHSCCの募集官には、募集官、アソシエイト募集官リーダー、アソシエイト募集官の3つのレベルがあり、それぞれ異なる募集官バッジ（PHSCC募集官バッジとPHSCCアソシエイト募集官バッジ）に対応しています。バッジは一時的な装飾品であり、募集任務の完了時に返却する必要があります。^{[ 29 ] [ 30 ] [ 31 ]}

PHSCCの既存の採用リソースを最大限に活用して隊員候補者を獲得するために、ボランティアプログラムとしてアソシエイトリクルータープログラム（ARP）が設立されました。ARPの成功は、現役将校、予備役将校、退役将校、学生、民間人、作戦部門、スタッフ部門、および隊員が配属されているその他の組織の参加に依存しています。これらの将校は採用のためにARPに参加する必要はありませんが、登録することで隊は彼らの努力を認識できます。登録すると、アソシエイトリクルーターには、隊の採用活動への個人の関与を示すシンボルとしてPHSCCアソシエイトリクルーターバッジが発行されます。^{[ 29 ] [ 30 ] [ 32 ]}

USPHSCCの職員は、フルタイムの採用担当者として3年間連続して勤務するか、準採用担当者として活動した後、公衆衛生局採用サービス賞を受賞する資格を得ます。^{[ 29 ] [ 30 ]}