ジョブシャドウ

ジョブシャドウイング（またはワークシャドウイング）は、オンザジョブラーニングの一種です。オンボーディングプロセスの一部である場合もあれば、キャリア開発プログラムやリーダーシップ開発プログラムの一部である場合もあります。ジョブシャドウイングでは、別の仕事を抱えていたり、何かを教えたり、シャドウイングしている人物が仕事、組織、特定の行動や能力に関する新しい側面を学ぶのを手助けできる可能性のある他の従業員に付いて行き、観察します。^[1]

• 新しい職務訓練: 同じ組織内で別の職務に就く予定の個人は、自分の職務をよりよく理解するために、数日から数か月間、現職者に同行するよう求められる場合があります。これにより、同行する個人は、責任を負うことなく職務の詳細を理解することができます。これにより、個人はより自信を持ち、認識し、職務に就くためのより良い準備ができます。組織にとって、職務訓練は失敗の可能性を減らし、個人が十分に生産的になるまでの時間を短縮します。
• キャリア開発: 組織内で個人が成長するために利用できるオプションは複数あるため、ジョブ シャドウイングは、利用できるオプションと、これらのポジション オプションに必要な能力をよりよく理解するのに役立ちます。従業員は、さまざまなポジションや機能の上級従業員にシャドウイングすることで、そこでキャリアを築くために何が必要かを理解し、よりよく理解することができます。
• 専門知識の開発: ジョブ シャドウイングの中核は、知識と専門技術を個人から別の個人に伝達する能力です。計画された作業を行うことで、ジョブ シャドウイングは知識管理をサポートし、専門知識と知識が失われないようにすることができます。
• リーダーシップ開発: 多くの組織では、リーダーシップ開発のツールとしてジョブシャドウイングを使用しています。リーダーを目指す人々には、上級リーダーに同行して彼らから学ぶ機会が与えられます。これは教室での学習を補完するものであり、リーダーを目指す人々はリーダーになるために必要なことを直接体験することができます。

ジョブシャドウイングは、双方が学び、アイデアを交換するのに役立ちます。ネットワーク作り、機会の探索、フィードバックの授受、さまざまな部門とのコラボレーションに役立ちます。

• インターンシップ
• 子どもを職場に連れて行く日

• 「ジョブシャドウイングとは何か」。businessdictionary.com。2016年12月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年12月1日閲覧。
• マンチェスターメトロポリタン大学 – ジョブシャドウイングガイドライン