tU（ユニオン）

T-Mobile Workers United (TU)は、 T-Mobile USAとMetro by T-Mobileの従業員が職場で発言権と公正な待遇を求めて結集した組織です。 ^{[ 1 ]}現在 500 人のメンバーを擁し^{[ 2 ]} 、 Communications Workers of America (CWA) およびドイツの大手サービス業組合であるVereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)と提携しています。TU は世界中のコミュニティグループや労働団体の連合からも支援を受けています。

2011年7月、コネチカット州の技術者たちは、通信労働者組合（CWA-TU）による代表権に投票した。^{[ 3 ]} 2013年9月25日、ニューヨーク州ハーレムのMetroPCSの従業員たちは、組合の発言権とCWA-TUによる代表権に投票した。^{[ 4 ]}

T-Mobile USは、ヨーロッパ最大の通信会社であるドイツテレコムの子会社です。ドイツテレコムは子会社を通じて、世界約50か国で事業を展開しています。^{[ 5 ]}ドイツ、オーストリア、オランダでは、従業員は労働組合によって代表されています。

2001年にドイツテレコムがボイスストリーム・ワイヤレスを買収した際、CWAは同社が米国市場への参入承認を得るのを支援した。これは、ドイツテレコムが米国において従業員が自由に労働組合を選択できることを認めるだろうという期待に基づいていた。

CWAとT-Mobile USの関係はその後悪化した。2001年にアメリカ市場に参入して以来、T-Mobile USはCWA、ver.di、その他の団体から雇用関係について繰り返し批判されてきた。同様に、American Rights at Work ^{[ 6 ]}とHuman Rights Watchは、同社の施設における労働組合の不寛容に関する調査結果を発表している。^{[ 7 ] [ 8 ]}

2008年4月、CWAとver.diはT-Mobileの従業員のための共同組織TUを結成した。この新しい組織は「ドイツテレコムがドイツでは労働者の権利を認めているが、米国では無視しているという二重基準を克服することを目標に結成された。この新しいグローバル組合は、国境を越えた投資と労働のグローバル化に対する効果的な対応策である」^{[ 9 ] 。}

CWAとver.diが共同組織を設立した当初は「T-Union」という名称だった。しかし、Deutsche Telekomは、自社のサービスを「T-」でブランディングするというコンセプトを商標登録していたため（マゼンタ色^{[ 10 ]}で商標登録していたのと同様）、商標権侵害で両組織を訴えると脅迫した。そのため、CWAとver.diは組合名をT-Mobile Workers Unionの略称であるTUに変更せざるを得なかった^{[ 11 ]。}

2013年8月、TUはT-MobileとMetroPCSの従業員が互いに繋がり、職場の公正と尊重を求める運動を強化するための新しいウェブサイトを立ち上げた。^{[ 12 ]}

ドイツ（ドイツテレコム）と米国（T-Mobile US ）のT-Mobile従業員を結びつけるため、TUはドイツと米国の職場を連携させる職場パートナーシッププログラムを創設しました。これらのパートナーシップは連帯感を育み、従業員が協力して職場に前向きな変化をもたらし、経営陣の不適切な行動に対応することを可能にします。現在までに、ドイツと米国のコールセンター担当者、販売員、技術者の間で6つのパートナーシップが成立しています。

• コンパ、ランス、「言論の自由と結社の自由。バランスを見つける。国際労働組合総連合の立場表明書」、ブリュッセル：国際労働組合総連合、2013年。
• コンパ、ランス、「奇妙な事例：欧州多国籍企業による米国における労働者の結社の自由の侵害」ニューヨーク：ヒューマン・ライツ・ウォッチ、2010年。
• ローガン、ジョン。「基準を下げるか、それとも基準を設定するか。ドイツテレコムの米国における労働慣行」ワシントンDC：アメリカ労働権利教育基金、2009年。