アメリカアーカイブ協会

1970年代、SAAはアメリカ博物館協会および州および地方史協会と協力して、博物館、アーカイブ、および歴史機関におけるマイノリティの機会に関する合同委員会を設立し始めた。^{[ 9 ]}フィル・メイソンとエルシー・フライヴォーゲルが任命されたが、SAAのマイノリティ会員への働きかけは不十分だった。多くのマイノリティは合同委員会の存在を知らず、委員会の代表者から直接連絡を受けたことがないと述べていた。

SAA多様性タスクフォースの最終報告書には次のように記されている。

1972年、SAAは1970年代委員会の報告書を採択した。委員会の勧告の中には、候補者リストの選定において「アーカイブへの関心、年齢、性別、地域、国籍、民族、人種」を考慮することにより、評議会がSAAの多様な利益をより代表し、責任を持つようにするための積極的な指示が含まれていた。^{[ 10 ]}

また、報告書には「人種、性別、国籍、政治的または宗教的イデオロギーに関して、職務において露骨に差別を主張または実践する者は、SAAの役職の候補者として指名されるべきではない」と記されている。^{[ 10 ]} 1978年、SAAは少数派のための機会に関する合同委員会を設立した。しかし、このグループは資金不足などが原因で停滞した。

アーキビストと有色人種アーカイブ円卓会議は、SAA 内の少数派に関するタスク フォースとして始まりました。^{[ 9 ]} 1981 年、アーキビストのダイアナ ラチャテニェレとポーラ ウィリアムズがタスク フォースの決議案を作成し、SAA のメンバーがグループを承認しました。SAA の多様性委員会の委員長も務めていたトーマス バトルがタスク フォースの委員長に任命され、ジョン フレックナー、アーチー モトリー、ダニエル T. ウィリアムズ、ポーラ ウィリアムズがメンバーに任命されました。^{[ 9 ]}ダイアナ ラチャテニェレは、フィル メイソンに代わって少数派採用合同委員会の SAA 代表に選ばれました。

当初、メンバーはタスクフォースに十分な代表者がいないことに気づいた。AACR History誌のインタビューで、カレン・ジェファーソンは次のように述べている。

少数派タスクフォースの発足当初、ネイティブアメリカン、ラテンアメリカおよびカリブ海諸国出身者、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーは少数派という包括的な概念に含まれていました。少数派は少数派として共通の経験をいくつか共有していますが、各グループはそれぞれの文化や経験に特有の独自の懸念を抱えています。^{[ 9 ]}

ヒスパニック系アーカイブ担当者の代表としてイディリオ・ガリシア・ペーニャが任命されたのは1982年のことだった。タスクフォースは6年間の活動期間中に、SAA評議会にいくつかの提言を行った。これらの提言は最終的に有色人種アーカイブ担当者・アーカイブ円卓会議の基礎となり、現在もその活動は続けられている。提言の中には以下のようなものがあった。

• その職業に従事するマイノリティのリストを作成する。
• 学会の会員募集活動を支援するため、会員委員会を設置する。
• 少数民族の採用に関する方針声明を作成する。
• 会員の協会組織構造と機能に関する知識を向上させるため、組織ハンドブックを作成する。
• 年次総会で新会員向けのオリエンテーションを実施する。
• 新規会員向けの入会金割引。
• 年次総会の参加登録料を1日単位で設定する。
• 専門職におけるマイノリティのニーズに対応するためのプログラムを開発するための資金を募る。
• SAA（米国自動車協会）が専門職におけるマイノリティに関連する問題に取り組むために企画した活動を財政的に支援する。
• 専門職におけるマイノリティの育成を支援するための奨学金またはフェローシップを設立する。^{[ 11 ]}

これらの目標の多くは達成され、タスクフォースの設立は、特にリーダーシップの分野において、SAAにおけるマイノリティのより幅広い参加を促進する手段であることがすぐに証明された。

1987 年、タスク フォースは SAA の関心とサポートが不足していたため、その有効性が制限され解散した。タスク フォースは、マイノリティのための円卓会議の設立を勧告し、同年、円卓会議が設立された。ダイアナ ラチャタネレ、ワイルダ ローガン、キャロル ルディセル、カレン ジェファーソン、アービン ジョーダン、クリフォード ミューズ、トーマス バトル、ジョー エレン エル バシール、ブレンダ バンクスの9 人の SAA 会員が円卓会議の設立に協力した。 ^{[ 9 ]}ダイアナ ラチャタネレとキャロル ルディセルがコーディネーターを務めた。1987 年 9 月、AACR はニューヨーク市で開催された SAA 年次会議で最初の会議を開催した。この会議で、毎年選挙が行われ、2 人の共同議長が選出される円卓会議の構造が採用された。^{[ 9 ]}初年度は、キャロル・ルディセルとドナ・ウェルズが共同議長を務め、ダイアナ・ラチャテニェレが原稿部門の議長に選出され、共同議長を務めることを辞退した。

円卓会議への参加にSAA会員であることは必須ではなかった。これにより、円卓会議はアーカイブ業界におけるより多くのマイノリティと交流できる、より自由な場を提供することができた。ただし、SAA会員になることは推奨され、議長はSAAの正会員であることが求められた。

円卓会議の名称については、マイノリティ円卓会議からアフリカ系アメリカ人および第三世界のアーカイブ担当者円卓会議まで、長きにわたる議論があった。1994年に、名称は「有色人種のアーカイブ担当者およびアーカイブ円卓会議」に決定した。^{[ 9 ]}

組織有効性に関するタスクフォース（TFOE）は1995年から1996年にかけて設置されました。タスクフォースの主な課題の一つは、SAA（米国アーカイブ協会）およびアーカイブ専門職における多様性に取り組むことでした。^{[ 9 ]}このことから、ブレンダ・バンクスが議長を務め、アン・ディフェンダル、ジョン・フレックナー、スーザン・フォックス、カレン・ジェファーソン、デボラ・キング（バーンズ）、ジョーン・クリザック、キャスリーン・ローがメンバーとして参加した多様性に関するタスクフォースが設立されました。タスクフォースはSAAを調査し、多様性を支援または弱体化させている箇所を特定し、SAAおよびアーカイブ専門職における多様性を改善または促進するための解決策について議論しました。最終報告書では、SAAに対し以下のことを推奨しました。

• SAAがより多様な組織になることへのコミットメントを明確に示す組織方針声明を作成する
• SAAの戦略計画策定プロセスに多様性を取り入れる。
• SAA内で既に実施されている、多様性を支援する活動を強化・拡大する。
• SAAがより多様な組織になるための取り組みを支援する可能性のある新しいイニシアチブを特定し、確立する。^{[ 9 ]}

評議会は報告書を受理した後、1999年6月13日に多様性に関する声明を発表し、これを承認した。

アメリカアーカイブ協会は、多様性に関する懸念や視点を活動のあらゆる側面や専門職全体の構造に統合することに尽力しています。SAAはまた、アメリカ社会の幅広い多様性を反映した協会会員構成を目指すことにも尽力しています。SAAは、これらの取り組みが「国の歴史記録の特定、保存、利用を確実にする」というアーカイブの使命を効果的に追求するために不可欠であると考えています。^{[ 9 ]}

5年後、SAA評議会は、多様性に関するタスクフォースの勧告の実施が遅いという苦情を受けて、多様性に関する委員会を設立しました。多くの議論の後、彼らは「多様性」を定義することを最初の目標とする多様性に関するタスクフォースを設立しました。^{[ 10 ]}また、「協会が民主主義の問題にどのように、どの程度取り組んでいるか」を調査するようにも求められました。^{[ 10 ]}多様性に関するタスクフォースは、1999年2月に最後の報告書を提出しました。1996年には、アーカイブ専門職における多様性について書かれた数少ない記事の1つが発表されました。キャスリン・M・ニールは、アーカイブにおける多様性の重要性を詳しく説明しています。

有色人種の職員数を増やし、その潜在能力を引き出すことは、アーカイブや写本保管所の全体的な機能を向上させるはずであり、間違いなく向上するだろう。新しいアイデアは、寄付者との関係（例えば、有色人種のコミュニティの拡大に最も効果的にアプローチし、記録する方法）や参照/アクセス（利用者グループがますます多様化するにつれてサービスを改善する方法、あるいは社会の人口構成の変化が反映されていない場合に、より多様な研究者を引き付ける方法を決定する）などを含むが、これらに限定されない分野で刺激される可能性が高い。^{[ 14 ]}

円卓会議の当初の目標の多くは今日でも存在している。彼らのウェブサイトでは、その目的を「アフリカ系、アジア系、ラテン系、ネイティブアメリカン系のアーカイブ担当者の懸念を特定し対処すること、アーカイブ専門職における当該アーカイブ担当者のより広範な参加を促進すること、有色人種に関連するアーカイブ資料の保存を促進すること」と述べている。^{[ 11 ]}

しかし、円卓会議は、特にアーカイブにおいて、マイノリティのためにもっと多くのことを行う必要があると認識している。オーランドのパルスナイトクラブ銃乱射事件後に作成された報告書の中で、AACRは次のように述べている。「アーカイブ担当者として、私たちは不可視性を受け入れることはできません。専門職として、私たちは二元的な歴史慣行による歴史の抹消と隠蔽を受け入れ続けることはできません。」^{[ 15 ]}

2003年、SAA評議会はSAAの多様性推進の取り組み状況を確認するための小委員会を設置した。2003年5月、同委員会は多様性に関するタスクフォースの勧告の一部は実施されたものの、その他は未実施であり、その取り組みがSAA会員に効果的に報告されていないと報告した。^{[ 10 ]}その後、評議会は多様性委員会の設置を決議した。2003年8月、評議会はこの委員会を承認した。

SAA多様性委員会は、組織のサービス、活動、方針、コミュニケーション、製品が、より多様なSAAおよび専門的なアーカイブコミュニティという目標を支援することを確実にするために活動しています。この委員会は、さまざまなSAA組織と連携して開発された多様性関連の新しいイニシアチブの触媒として機能し、アーカイブ実務者と文書の多様性に関する事項を監視、評価、提唱、報告する組織の「良心」として機能します。^{[ 10 ]}

2007年、エリザベス・W・アドキンスはシカゴで開催されたSAA年次総会で会長演説を行い、多様性の重要性を強調した。「SAAは35年以上にわたり、多様性に関する懸念に取り組んできましたが、効果的な場合もあれば、そうでない場合もありました。」^{[ 10 ]}彼女は演説の中で、SAAの多様性の定義を他の組織と比較し、どのように進歩してきたかに焦点を当てた。

アドキンスは、1982年にはアーカイブ担当者のわずか2.8%が非白人だったが、2004年にはその数が7%に跳ね上がったと述べている。^{[ 10 ]} SAAもわずかに良い程度で、会員の約10%が少数民族または民族グループに属していると自認している。アドキンスはこれを、非白人が約25%を占める全国人口と比較し、「SAAと専門職の両方が人種的および民族的多様性を達成するにはまだ長い道のりがある」と主張している。^{[ 10 ]}しかし、これは始まりに過ぎない。

2002年以降、評議会の会議と議論は一貫して多様性に焦点を当ててきました。これらの会議で承認された多様性に関する動議の一部は以下のとおりです。

• 多様性は、これまでも、そして今後も当面の間、すべての議会の議題に組み込まれていくでしょう。
• 評議会、SAA職員、およびSAAのすべての部署は、多様性に関する取り組みについて報告しなければならない。
• 次期大統領と任命委員会は、すべての委員会の任命における人口統計学的特徴、および委員会の任命における多様性を確保するために行われた措置について報告する義務がある。
• プログラム委員会および開催委員会は、年次総会のプログラムの企画およびスケジュールにおいて、多様性の問題に対処するための取り組みについて報告しなければならない。
• 多様性委員会は、毎年開催される年次総会で多様性の現状に関する報告書を提出するよう求められている。^{[ 10 ]}

2014年の会議で、ベルギス・ジュールとエドワード・サマーズは、Twitterデータを扱うためのツールセットのアイデアを考案した。これがShift Collective内のDocumenting the Now（DocNow）プロジェクトとなった。^{[ 16 ]}

多くの女性アーカイブ専門家がSAAの形成に貢献したが、アーカイブ専門職における女性の地位は1970年代まであまり注目されなかった。^{[ 18 ]} 1972年、SAAはアーカイブ専門職における女性の地位に関する委員会を設立した。委員会は、代表性の不足に対処し、昇進の障壁と障害を特定しようとした。^{[ 18 ]} SAAの設立以来、女性会員の総数は増加したが、会長、役員、または評議員の地位に昇り詰めた女性は少なかった。

委員会は、記録保管係とディレクターを対象とした2つの調査を実施した。これらの調査を通じて、委員会は、多くの女性が同等の教育と経験を持っているにもかかわらず、管理職に昇進した女性はごく少数であることを発見した。^{[ 19 ]}

委員会が設立されたのと同時に、女性議員連盟が設立され、SAA女性議員連盟ニュースレターの発行を開始しました。^{[ 20 ]}

1998年、委員会は女性専門アーカイブ問題円卓会議へと発展した。2000年には、この名称は女性アーカイブ担当者円卓会議に変更された。^{[ 21 ]} 2017年には、他のSAAグループと同様に、名称が再び変更され、現在の女性アーカイブ担当者セクション（WArS）となった。^{[ 22 ]}

2000年と2001年に、WAR運営委員会は、女性アーカイブ担当者とアーカイブ専門職との関係を分析するための調査を作成しました。この調査は2001年8月に完了し、227人の女性アーカイブ担当者が参加しました。^{[ 23 ]}この調査では、回答者の大多数（77.1%）がロッキー山脈の東出身であり、50.2%が専門職員（69.6%）またはアーカイブ担当者（53.2%）として学術分野を代表していることがわかりました。^{[ 23 ]}回答者のほとんどは学士号（97.2%）と修士号（63.6%）および/または図書館情報学修士号（54.3%）を取得していました。^{[ 23 ]}回答者の73%がSAAの会員であり、WARの会員はわずか10%でした。^{[ 23 ]}監督者の54.4%が女性であり、残業をしていないと回答したのはわずか24.1%でした。そして最後に、「回答者の98.7%は女性の歴史を発掘することが依然として重要だと感じているが、実際にそれに取り組む努力をしているのは77.1%に過ぎず、女性に特に関連する資料を実際に扱っているのは回答者の61.9%に過ぎない」^{[ 23 ] 。}

最近の調査では、アーカイブ専門職における女性の台頭、あるいは専門職の「女性化」さえも示唆されている。^{[ 24 ]}しかし、ウィキペディアにはそれが反映されていない。2016年の調査では、ウィキペディアには女性アーカイブ専門家に関する記事がわずか50件しかなく、男性アーカイブ専門家に関する記事が260件あることが判明した。^{[ 22 ]}また、特にアメリカのアーカイブ専門家に限ると、女性に関する記事はわずか15件で、男性に関する記事は93件だった。^{[ 22 ]}そこで2016年、WArSはアトランタで、またリモートでもウィキペディア編集マラソンを開催し、より多くの女性編集者と女性アーカイブ専門家に関する記事を奨励した。

2017年に実施された調査では、回答者2,170人のうち1,717人がSAAの会員であり、2017年の会員数は6,000人を超えていたことが研究者によって判明した。^{[ 25 ]}したがって、この調査は2017年のSAA会員の約4分の1を反映している。 ^{[ 25 ]}回答者全体のうち、87.7%が白人、84.3%が女性であった。^{[ 25 ]}アフリカ系アメリカ人であると回答したのはわずか3.1%で、ラテン系アメリカ人であると回答したのは3.6%、二重または多重人種であると回答したのは3.2%であった。^{[ 25 ]} 92%以上が、受けた最高学歴は修士号であると回答した。^{[ 25 ]} 1956年には会員の33%が女性であったが、それ以降、女性会員の割合は82%以上に増加している。^{[ 25 ]}

ラウンドテーブルは、SAAの会員でなければならない2名の共同議長によって運営され、2年任期で交代制で選出されます。WARはウェブサイトで、その使命は「米国アーカイブ協会（SAA）が、専門職および協会における女性の地位に影響を与える問題に誠実に取り組むことを確実にすること」であると述べています。^{[ 26 ]}目標と目的の下で、彼らは以下のことを目指してきました。

• 公文書管理専門職における女性の地位を監視する。
• SAAの事業活動やその他の活動のあらゆる段階、そしてアーカイブ業界全体において、女性の参加を促進する。
• SAAプログラムにおける男女比を監視する。
• SAAのフェロー候補者を推薦してください。
• SAA年次総会における託児サービスの継続状況を監視する。
• SAA（米国航空学会）の会議に合わせて毎年開催される。
• SAAガバナンスマニュアル第IX項に従って事業を運営する。^{[ 26 ]}