シェリリン・ブラック

シェリリン・ブラック
ブラック氏は2020年に国立総合医学研究所で文化に配慮したメンターシップについて講演しました
生まれる	ノースカロライナ
国籍	アメリカ人
母校	ノースカロライナ大学チャペルヒル校で学士号、デューク大学で博士号およびポスドク研究員
知られている	大学院教育における多様性と公平性を高めるプログラムの開発
受賞歴	サミュエル・デボワ・クック協会賞 大学院教育における包括的優秀賞 モアヘッド・ケイン奨学生
科学者としてのキャリア
フィールド	神経科学、教育
機関	デューク大学医学部

シェリリン・ブラックはアメリカの神経科学者です。ノースカロライナ州ダーラムのデューク大学で、教員育成担当副学長補佐と医学教育実践の助教授を務めています。ブラックの研究は、社会神経科学と、学術界における多様性を促進するための介入策の開発に焦点を当てています。ブラックは、教員育成と育成への取り組みで広く知られており、米国科学工学医学アカデミー、国立衛生研究所、ハワード・ヒューズ医学研究所、米国医科大学協会、バローズ・ウェルカム基金、神経科学学会で国家的な役職を務めています。

ブラックは、ノースカロライナ大学チャペルヒル校で学士号を取得しました。^[1]モアヘッド・ケイン奨学生として、ブラックは心理学を専攻し、生物学を副専攻しました。^[1]首席で卒業した後、ブラックは学問の世界を続け、デューク大学で神経生物学の大学院課程を修了しました。^[2] 2002年、ブラックはそのプログラムの資格試験に合格した最初のアフリカ系アメリカ人の大学院生になりました。^{[3]ブラックは}博士号を取得すると同時に、ノースカロライナ大学チャペルヒル校で教育学を学びました。^[2]

ブラックは2008年に大学院の研修を修了し、2009年から2012年までデューク大学のカフイ・ジラサ博士の研究室でポスドク研修を受けた。 ^[4]ジラサ博士の指導の下、ブラックは感情の根底にある神経回路の皮質制御を研究した。^{[5]ブラックは、皮質投射ニューロンの}光遺伝学的刺激がマウスに抗うつ効果をもたらすことを発見し、多領域神経記録を通じて、この刺激が感情調節に関与する複数の大脳辺縁系領域にわたって同期した神経活動を引き起こすことを発見した。^[5]

2010年、デューク大学に生物医学大学院多様性オフィスが設立され、ブラック氏が初代所長に就任した。^[6]ブラック氏は、多様な学生や教員を採用し、学部課程の早い段階から採用を開始することで、インポスター症候群や少数派学生のロールモデルの不足などの問題に対処した。 ^[7]ブラック氏は、大学院教育における性別や人種の格差を是正し始めるために、学際的なグループと包括的なプログラムを作成した。 ^[8]また、マイノリティ学生が学術界で直面することが多い課題に対処するためのプログラムの開発も監督した。^[8]学部レベルでは、ブラック氏は学生が大学院進学に向けたプログラムに参加する機会が与えられるようにした。また、イベントや会議での採用にはあらゆるレベルの教員が関与するようにした。^[8] ブラック氏は、生物医学大学院多様性オフィスを通じて毎年のリトリートをコーディネートし、マイノリティ大学院生全員が出会い、友情を育み、デューク大学院での成功に向けて準備する機会を得た。^[9]ブラックの努力により、デューク大学の生物医学プログラムへの応募数は最初の5年間で2倍になり^{[10] 、}入学率と奨学金による学生の資金提供率が向上しました。^{[7] [6]}

2012年、ブラックはデューク大学眼科・臨床科学科の医学教育実践の助教授に任命された。 ^{[11] 1年後の2013年、彼女は}デューク大学医学部医学教育学科の医学教育実践の助教授に昇進した。^[11]この間、彼女は科学、技術、工学、数学（STEM）の学生育成プログラムにおける高等教育の成功につながる共通変数を特定するための研究を行った。^[1]彼女はまた、高等教育プログラムの成功を予測するための計算モデルを開発した。 ^{[1]その後、ブラックは}国立衛生研究所（NIH）が資金提供するBioCoRE（デューク大学バイオサイエンス研究協力機構）の共同主任研究員となった。 ^{[1]この役割で、ブラックは大学院生と学部生の研究と生物医学研究者の}総合的な育成を促進した。 ^[12]

2017年現在、ブラック氏は教員昇進担当副学長に昇進した。^[13]彼女はデューク大学科学教育センターの教員アフィリエイト、大統領黒人問題評議会のメンバー、過小評価されたマイノリティ教員に関するリーダーシップ諮問委員会のメンバー、性的多様性諮問委員会のメンバー、科学におけるチカーノとネイティブアメリカンの進歩協会（SACNAS）デューク支部の共同顧問を務めている。^{[14] [1] [15]}

2023年、ブラック氏は米国科学・工学・医学アカデミー（NASEM）イニシアチブの共同議長に任命された。これは「学術キャリアの各段階におけるメンターシップ、専門能力開発、幸福の交差点」をよりよく理解するために設計された新しい指標である。^[16]

• 2019年国立環境衛生科学研究所（NIEHS）多様性講演者シリーズ初代講演者^[17]
• デュークAHEADフェロー^[2]
• 大学院教育における包括的優秀賞^[18] 
• 2015年サミュエル・デュボア・クック協会賞^[19]
• モアヘッド・ケイン学者^[11]

• ハワード・ヒューズ医学研究所ギリアムフェローシップメンター^[20]
• 米国科学工学医学アカデミー委員^[1]
• アメリカ医学大学協会  - Ph.D.アウトリーチ委員会^[21]
• バローズ・ウェルカム基金^[22]
• 神経科学学会- 神経科学研究者プログラムの教員および専門能力開発委員会委員^[23]

クマール、スニール、シェリリン・J・ブラック、レインボー・ハルトマン、スティーブン・T・サボ、クリスティン・D・デマイオ、ジャネット・ドゥ、ブリタニー・M・カッツ、グオピン・フェン、ハーバート・E・コヴィントン、カフイ・ジラサ。 「感情ネッ​​トワークの皮質制御」 J Neurosci 33、no. 3 (2013 年 1 月 16 日): 1116–29。^[5]

メイズ、アルフレッド、アンジェラ・バイアーズ・ウィンストン、アンテントール・ヒントン、アンドレア・G・マーシャル、アネット・キラボ、エイブリー・オーガスト、ビアンカ・J・マーリン、他2023年。「STEMMにおけるジューンティーンスと公平な科学への障壁」セル186（12）：2510–17。https://doi.org/10.1016/j.cell.2023.05.016。

• デューク大学医学部のシェリリン・ブラック