出向

出向とは、ある組織のメンバーを別の組織に一時的に派遣することです。一部の法域（例えばインド）では、このような従業員の一時的な異動は「派遣」と呼ばれます。^{[ 1 ]}この用語はイギリス^{[ 2 ]}と英連邦諸国^{[ 3 ]}に特有のものです。

ソビエト連邦では、このような異動はコマディロフキと呼ばれ、仕事以外のキャリア関連の旅行を意味する。例えば、1967年のコメディ映画『コーカサス風誘拐』では、主人公のシュリクが先住民の民話を記録するためにコーカサス に派遣されている場面が描かれている。 ^{[ 4 ]}

従業員は通常、元の組織からの給与やその他の雇用上の権利を保持しますが、トレーニングの提供、2つの会社間の連絡役、経験の共有のために、他の組織内で密接に協力します。^{[ 5 ]}出向は、ジョブローテーションのより正式なタイプです。^{[ 6 ] [ 7 ]}これは、一時的な仕事と混同しないでください。

派遣は、雇用者記録（EoR）または専門雇用組織（PEO）とも呼ばれ、人員凍結中の組織の採用を支援するためにも利用できます。現在では、一部の企業はこれを新しい市場への参入の解決策として利用し、自社の事業体を設立するコストを回避しています。^{[ 8 ]}

例えば、英国政府統計局の統計学者がFull Factという慈善団体に派遣され、政治キャンペーンやマスメディアで提示された統計をチェックすることがあります。^{[ 9 ]}軍隊では、交換将校とは、他国の軍隊の部隊、または自国の軍隊の別の部門に一時的に派遣される、ある国の軍隊の将校のことです。^{[ 10 ] [ 11 ]}

• 学生交換プログラム
• 一時的な任務

• 雇用イニシアチブセンター（英国）（1988）。『セカンズ・アウト：理論と実践における企業派遣』雇用イニシアチブセンター。ISBN 978-0-9513288-0-4。
• Ntata, Pierson RT (2017年2月)「職員派遣による能力構築：緊急事態における可能なモデルか？」Development in Practice 17 ( 1): 104–113 . doi : 10.1080/09614520601092725 . JSTOR 25548182 . S2CID 154173775 .