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雇用主名義( EOR ) は、別の会社に代わって従業員の雇用主として正式に行動する第三者組織です。EOR は、給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守など、雇用に関する法的および管理上の業務を担当します。EOR がこれらの手続きを処理する間、クライアント企業は従業員の日常業務と仕事を監督します。この取り決めは、登録された法人がない地域で従業員を雇用したい企業によってよく使用されます。
関数
雇用主は、雇用関連のさまざまな管理業務を担当します。これらの責任には通常、給与計算の処理、税金の源泉徴収と納付、福利厚生の管理、現地の労働規制の遵守の確保が含まれます。雇用主は法的な目的で正式な雇用主として機能しますが、クライアント企業は労働者の日常的な管理を引き続き管理します。
EOR サービスは、現地子会社を持たない国で労働者を雇用しようとする企業によって頻繁に利用されています。EOR により、企業はすべての雇用慣行が現地の法律に準拠していることを保証し、海外市場で事業を展開することができます。また、この取り決めにより、企業は従業員を雇用したい各管轄区域で法人を設立し維持する複雑さを回避することができます。[1]
アプリケーション
雇用主登録サービスは、海外市場や法的拠点のない地域で従業員を雇用する必要がある組織でよく使用されます。この取り決めにより、企業は各管轄区域に法人を設立することなく、さまざまな国で労働者を雇用できます。EOR は、特にリモートワークが一般的な業界では、リモートワークフォースの管理にも使用されます。
EORは、国によって異なり、規制がかなり複雑になる可能性がある現地の労働法の遵守に責任を負います。これらの法的義務を管理することで、EORは企業が国境を越えて従業員を雇用する際に直面するリスクを軽減します。[2]
専門雇用組織との比較
EOR サービスは、プロフェッショナル雇用組織(PEO)が提供するサービスと比較されることがあります。どちらのモデルも特定の雇用責任をアウトソーシングしますが、重要な違いがあります。PEO 契約では、PEO とクライアント企業が共同雇用モデルを通じて雇用責任を共有します。通常、PEO は給与、福利厚生、その他の人事機能を管理し、クライアント企業は従業員の日常業務を指揮します。
対照的に、EORは労働者の唯一の法的雇用主として機能し、労働法の遵守、納税申告、福利厚生の提供について全責任を負います。クライアント企業は従業員の日常業務を管理し続けますが、EORはすべての管理および法的義務を処理します。[1]
法的およびコンプライアンス上の責任
EOR は、すべての雇用慣行が現地の規制に準拠していることを確認する責任を負います。これには、労働法、納税義務、健康保険や退職金制度などの法定給付の遵守が含まれます。EOR は雇用契約も管理し、従業員の保護や職場規制に関連するすべての法的要件が満たされていることを確認します。
多くの国の労働法は複雑で、遵守しないと法的または金銭的な罰則を受ける可能性があります。雇用主記録 (EOR) はこれらの規制の遵守の責任を負い、現地の労働法に関する専門知識やこれらの義務を管理するためのリソースが不足している可能性のある企業を支援します。
業界での使用
EORサービスは、さまざまな業界で使用されていますが、特にリモートワークや海外展開が一般的な業界で使用されています。たとえば、テクノロジー企業は、各地域に個別の法人を設立することなく、複数の国で開発者やエンジニアを雇用するためにEORサービスを利用することがよくあります。同様に、ヘルスケアプロバイダーは、コア業務に集中しながら、規制環境に関する知識が不足している地域での雇用を管理するためにEORを使用する場合があります。[3]
リモートワークの増加とグローバルな労働力の拡大に伴い、雇用主レコード（EOR）サービスがより一般的になってきました。これらのサービスにより、企業は関連する法的および管理上の要件を管理しながら、さまざまな国で従業員を雇用することができます。[4]
課題
雇用主記録（EOR）サービスは特定の雇用プロセスを簡素化できますが、課題も生じます。EOR の使用コストは、特にその地域にすでに法的拠点がある企業の場合、直接雇用よりも高くなる可能性があります。さらに、雇用業務を EOR にアウトソーシングすると、福利厚生の選択やコンプライアンスの管理など、一部の人事機能へのクライアント企業の関与が制限される可能性があります。[2]
一部の法域では、EORが使用されている場合でも、現地の労働法によってクライアント企業がコンプライアンスに関与することが求められる場合があります。すべての法的義務が満たされるようにするには、EORとクライアントの間で調整が必要になる場合があります。[4]
歴史
雇用主記録（EOR）モデルは、企業が各拠点に法人を設立することなく、国際市場での雇用を管理できるようにするために導入されました。リモートワークとグローバル化の増加は、EORサービスの利用増加と関連しています。グローバル雇用主記録調査2024によると、企業がさまざまな労働規制を遵守しながら国際的に従業員を雇用しようとするにつれて、EOR市場は成長しています。[4]
参照
参考文献
- ^ ab 「What is Employer of Record? The Global Shift to Remote Working」世界経済フォーラム。 2024年10月1日閲覧。
- ^ ab 「Global Employer of Record Market Report」。Valuates Reports 。 2024年10月1日閲覧。
- ^ 「Employer of Record Market Report」。Business Research Insights 。 2024年10月1日閲覧。
- ^ abc 「Global Employer of Record Study 2024」。IECグループ。 2024年10月1日閲覧。