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ソルティングとは、労働組合を組織する目的で特定の職場に就職する行為を含む労働組合の戦術である。 [1]このように雇用された人は「ソルト」と呼ばれる。
この戦術は米国でよく議論される。なぜなら、米国の法律では労働組合が職場で労働者と話すことが禁じられているためであり、ソルティングは労働組合の組織者が労働者と話すことを許可する数少ない合法的な戦略の1つだからである。労働騎士団と世界産業労働組合はどちらもソルティングを採用した。[2]
Toering Elec. Co., 351 NLRB No. 18 (2007年9月29日)において、全米労働関係委員会(NLRB) は、米国では労働者が「真に仕事に関心がない」と判断された場合、解雇できると結論付けた。このカテゴリには、ソルティングが含まれる。[3] [4]この決定は、後に第8巡回控訴裁判所 による2018年の決定によって置き換えられ、NLRBが雇用主がソルティングを解雇することで法律に違反したと判断できる基準がさらに修正された。[5] [6]
参考文献
- ^ 「隠蔽組織化（ソルティング）」世界産業労働組合。2011年6月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2008年10月24日閲覧。
- ^ リップスコム、カール（2006年4月26日）。「Inside Job: Union Organizing Today」。2018年9月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2014年9月4日閲覧。
- ^ Hirsch, Jeffrey M. (2007 年 10 月 4 日)。「NLRB が塩分削減」。
- ^ ブロンフェンブレンナー、ケイト、シェルドン・フリードマン、リチャード・W・ハード、ルドルフ・A・オズワルド（1998年）。『勝つための組織化：労働組合戦略に関する新たな研究』コーネル大学出版局、304ページ。ISBN 978-0-8014-8446-9労働
組合を塩漬けにする。
- ^ Robertson, Sara J. (2018年4月23日). 「第8巡回区控訴裁判所、全国労働関係法の労働組合「ソルティング」保護を支持」。ナショナル・ロー・レビュー。ナショナル・ロー・フォーラム、LLC 。 2023年9月15日閲覧。
- ^ ペリーマン、ニール・F.、ジェンテ、マイケル・L.、ワーム、ウィリアム・R.（2018年3月）。「労働組合の「ソルティング」保護が第8巡回区控訴裁判所で確認」。ルイスライス。ルイスライスLLC 。2023年9月15日閲覧。