サバティカル

サバティカル（ヘブライ語：שַׁבָּת Šabat（安息日）に由来、ラテン語：sabbaticus、ギリシャ語： sabbatikos σαββατικός ）は、仕事からの休息または休憩であり、「日常業務以外のことに意図的に費やす長期間」です。^[1]

サバティカルの概念は、農業に関連する聖書のシュミタ（安息年）の慣習に基づいています。レビ記25章によると、イスラエルの地のユダヤ人は7年ごとに1年間の農作業の休暇を取らなければなりません。^[2]

1880年のハーバード大学を皮切りに、多くの大学や科学者、医師、学者を雇用するその他の機関は、従業員の福利厚生として有給の長期休暇を取得する機会を提供しており、これをサバティカル休暇と呼んでいます。^[3]^[4]初期の学術的長期休暇の方針は、教員の休息と回復を支援するために設計されていましたが、教授と大学教育全般にとって「他所で流行している知識の進歩...知的かつ実践的な必要性」を促進するためにも提供されていました。^[5]現在の学術的長期休暇では通常、受給者は日常的な教育と部門の職務から免除されますが、研究の進歩は不在の間も継続、あるいは増加することが期待されます。学術的長期休暇は、学期単位または学年単位のいずれかの形式で提供されます。

サバティカル休暇は、学術分野以外の専門家にとっても、キャリアから意図的に長期間離れることを意味するようになりました。学術分野以外の専門家によるサバティカル休暇には、規範や期待はほとんどありません。有給または無給、雇用主と提携している場合も自主的な場合もあり、期間は数週間から 1 年以上までさまざまです。

2022年に行われた長期休暇中の働く専門家を対象とした調査では、サバティカル休暇には3つの種類があることが判明しました。^[6]

ワーキングホリデー - 「集中的な仕事の期間と、休息して長い間放置されていた関係を再燃させるための専用の休暇」が特徴です。
フリーダイビング - 参加者は「仕事を中断して、すぐに激しい探検に飛び込みます。」
クエスト - 人々が「自分自身を発見するために個人的な限界を押し広げる」こと。

21世紀には、非学術職のサバティカル休暇の人気が高まっています。人事管理協会の調査によると、2017年には企業の17%が従業員に何らかのサバティカル休暇制度を提供していました。^[7]

サバティカル休暇は医療業界でも一般的になりつつあり、救急医療などの集中的な分野では医師の燃え尽き症候群を減らすために利用されています。^[8]

参照

参考文献

^ キラ・シャブラム;ブルーム、マット。ディドンナ、DJ（2022年11月4日）。「回復、探索、実践: サバティカルの変革の可能性」。経営発見アカデミー。9 (4): 441–468。土井：10.5465/amd.2021.0100。ISSN 2168-1007。S2CID 253358782。
^ マイヤー、イーシアス E. (2005)。レビ記 25 章の聖年: 南アフリカの観点から見た神学的倫理的解釈。 LIT Verlag Münster。 p. 236.ISBN 978-3-8258-8805-3。
^ Else, Holly (2015年4月16日). 「サバティカル：もはや無制限または利用可能ではないか？」Times Higher Education (THE) 。 2022年1月26日閲覧。
^ Eells, Walter C. (1962年9月). 「サバティカル休暇の起源と初期の歴史」.アメリカ大学教授協会紀要. 48 (3): 253–256. doi :10.2307/40222893. JSTOR 40222893.
^ エリオット、チャールズ（1880年5月31日）。「ハーバード大学学長および財務担当者の年次報告書」ハーバード大学年次報告書1879-1880 。 2022年6月24日閲覧。
^ Schabram, Kira; Bloom, Matt; DiDonna, DJ (2023年2月22日). 「研究：サバティカル休暇の変革力」. Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . 2023年3月31日閲覧。
^ 「2017 従業員福利厚生」（PDF）。人事管理協会。2017年2月。 2022年6月24日閲覧。
^ Throop, John; Powell, Don; Slywka, Bradley (2022年11月16日). 「救急医療医の燃え尽き症候群を軽減する成功したサバティカルプログラム」. NEJM Catalyst . 3 (12). doi :10.1056/CAT.22.0209. ISSN 2642-0007. S2CID 253621795.

さらに読む

キンボール、ブルースA. (1978 年 7 月- 8 月)。「安息日の起源と現代の安息日へのその遺産」。高等教育ジャーナル。49 ( 4 ) : 303–315。doi :10.2307/1979188。JSTOR 1979188。
ザホルスキー、ケネス J. (1994)。『サバティカル・メンター：サバティカルを成功させるための実践ガイド』。ボルトン、マサチューセッツ州：アンカー・パブリッシング。ISBN 9781882982004. OCLC 31393781.
サバティカル休暇、大辞職
サバティカル：燃え尽き症候群の時代に向けた強力な動き
偉大なる辞職：サバティカルギャップイヤー
米国のサバティカル休暇は仕事の燃え尽き症候群を助ける
サバティカルプロジェクト
研究によると、従業員がサバティカル休暇を取ると組織に利益がもたらされる
2017 従業員福利厚生レポート

外部リンク

Wikivoyage のギャップイヤー旅行ガイド

[1] キラ・シャブラム;ブルーム、マット。ディドンナ、DJ（2022年11月4日）。「回復、探索、実践: サバティカルの変革の可能性」。経営発見アカデミー。9 (4): 441–468。土井：10.5465/amd.2021.0100。ISSN 2168-1007。S2CID 253358782。

[2] マイヤー、イーシアス E. (2005)。レビ記 25 章の聖年: 南アフリカの観点から見た神学的倫理的解釈。 LIT Verlag Münster。 p. 236.ISBN 978-3-8258-8805-3。

[3] Else, Holly (2015年4月16日). 「サバティカル：もはや無制限または利用可能ではないか？」Times Higher Education (THE) 。 2022年1月26日閲覧。

[4] Eells, Walter C. (1962年9月). 「サバティカル休暇の起源と初期の歴史」.アメリカ大学教授協会紀要. 48 (3): 253–256. doi :10.2307/40222893. JSTOR 40222893.

[5] エリオット、チャールズ（1880年5月31日）。「ハーバード大学学長および財務担当者の年次報告書」ハーバード大学年次報告書1879-1880 。 2022年6月24日閲覧。

[6] Schabram, Kira; Bloom, Matt; DiDonna, DJ (2023年2月22日). 「研究：サバティカル休暇の変革力」. Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . 2023年3月31日閲覧。

[7] 「2017 従業員福利厚生」（PDF）。人事管理協会。2017年2月。 2022年6月24日閲覧。

[8] Throop, John; Powell, Don; Slywka, Bradley (2022年11月16日). 「救急医療医の燃え尽き症候群を軽減する成功したサバティカルプログラム」. NEJM Catalyst . 3 (12). doi :10.1056/CAT.22.0209. ISSN 2642-0007. S2CID 253621795.