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キャリアブレイクとは、雇用から離れる期間のことです。一般的には、個人的または専門的な成長のためにキャリアを休む期間として使用されます。
歴史
キャリア ブレイクは通常 1 か月から 2 年です。6 か月から 2 年が最も一般的なキャリア ブレイク期間です。[1] 1 か月未満のミニ キャリア ブレイクを取ることも可能で、これにより、長期間のコミットメントなしにキャリア ブレイクのアクティビティを試すことができます。より短いキャリア ブレイクは 45 歳以上の人々に最も人気があります。[1]
サバティカル休暇は有給または無給の形態をとることができますが、無給のサバティカル休暇の方がはるかに一般的です。[1]サバティカル休暇はもともと学者や聖職者にのみ提供されていましたが、現在では企業でも提供されることが増えています。[2]
キャリア ブレイクは、単に失業期間を意味するものではありません。キャリア ブレイクする人は通常、次の 1 つ以上のことを行います。
使用法
キャリア ブレイクはここ数年で人気が高まっており、現在、英国の労働者の 75% がキャリア ブレイクを検討しています。[3]毎年、約 90,000 人の専門家がキャリア ブレイクを取ると推定されています。[4]これは英国で最も一般的であり、ギャップ イヤーの概念から生まれました。キャリア ブレイクは「大人のギャップ イヤー」と呼ばれることもあり、これは労働力から離れている間にスキルを開発し、経験を積むことへのコミットメントを反映しています。
米国では、キャリア休暇は一般に「サバティカル」と呼ばれます。
参照
参考文献
- ^ abc キャリアブレイクサイト調査、2005年
- ^ ギャレット、アレクサンダー。「短期集中講座：サバティカル休暇の提供」。マネジメント・トゥデイ。2010年6月26日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年6月16日閲覧。
- ^ 英国産業連盟調査、2005年
- ^ ミンテルレポート