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職業的アイデンティティは社会的アイデンティティの一種であり、個人が職業（法律、医学など）と一体感を持っていること、また個人が自分自身をその職業の一員であると定義する度合いを指します。[1] [2] [3] [4]職業的アイデンティティは、個人の役割、責任、価値観、倫理基準を、その特定の職業で受け入れられている慣行と一致させることで構成さます。[5]
職業識別のソース
研究者たちは、（利益よりも）品質への欲求が専門職としてのアイデンティティーと関連していることを発見した。[6] 組織は効率性と収益性に関心を持つ傾向があるのに対し、専門職はコストや収益の考慮をほとんど無視して、主に最高品質のサービス（専門職が定義する）を提供することに関心を持つ（Freidson, 2001）。管理者は通常、専門職が定義する品質を犠牲にして収益性を推進しているとみなされている（Freidson, 2001）。[7]ある注目すべき研究では、医師は医師が組織の目標を管理者が過度に重視していると信じていたため、医師の学位を持つ管理者（MDなど）を医療業界の「部外者」と見なしていた（Hoff, 1999: 336）。医師は、MDを持つ管理者をMDを持たない管理者よりも否定的に見ていた。これは、MDを持つ管理者が管理職に就くことで医療業界を「裏切った」と考えられていたためである（Hoff, 1999: 344）。[8]
職業的アイデンティティの形成
職業的アイデンティティの形成は、職業との一体感が育まれる複雑なプロセスであり、困難の一部は個人のアイデンティティと職業的アイデンティティのバランスを取ることから生じます。[5]職業的アイデンティティは、個人が職業のための教育訓練を受けている間に形成され始めます。[9] [10]実践コミュニティ理論によれば、コミュニティ間の移行により、個人は異なるコミュニティの価値観や期待が異なることで緊張や葛藤を経験し、職業的、個人的、私的なアイデンティティ領域の境界を再構築する可能性があります。[10]
最近の研究
50年以上にわたり、研究者たちは専門職従業員の社会的アイデンティティが仕事の行動に影響を与えるかどうかを研究してきました。[11] David R. Hekman氏とその同僚は、専門職としてのアイデンティティが組織としてのアイデンティティと矛盾する可能性があることを発見しました。[12] 組織としてのアイデンティティは、従業員に管理者が「自分たちと同じ」、「自分たちの味方」であると信じさせることがありますが、専門職としてのアイデンティティは、従業員に管理者が「自分たちとは違う」、「自分たちの味方ではない」と信じさせることがあります。[13]
参照
参考文献
- ^ Ashforth BE、Mael FA（1989）。「社会的アイデンティティ理論と組織」アカデミー・オブ・マネジメント・レビュー、14、20-39。
- ^ Cheney G. (1983). 組織メンバーシップの多様で変化する意味について: 組織識別のフィールド研究。コミュニケーションモノグラフ、50、342-362。
- ^ Dutton JE、Dukerich JM、Harquail CV (1994)。組織イメージとメンバーの識別。行政科学季刊誌、39、239-263。
- ^ Pratt, MG, (1998). 生きるべきか死ぬべきか：組織のアイデンティティにおける中心的な問い。Whetten DA、Godfrey PC (編)：組織におけるアイデンティティ：会話による理論構築（pp.171- 207）。サウザンドオークス、カリフォルニア州：Sage。
- ^ ab Goltz, Heather Honoré; Smith, Matthew Lee (2014-11-01). 「PIのように簡単にプロフェッショナルアイデンティティを形成し、発展させる」. Health Promotion Practice . 15 (6): 785–789. doi :10.1177/1524839914541279. ISSN 1524-8399. PMID 25015568. S2CID 206740294.
- ^ Bamber, EW & Iyer, VM 2002. ビッグ 5 監査人の専門的かつ組織的な識別: 一貫性か矛盾か? 監査: 実践と理論のジャーナル
- ^ Freidson, E. 2001.「プロフェッショナリズム：第三の論理」シカゴ：シカゴ大学出版局。
- ^ Hoff, TJ 1999. 変化するHMOにおける医師管理者の社会的組織。仕事と職業、26: 324-351。
- ^ Tomer, Gunjan; Mishra, Sushanta Kumar (2015-06-01). 「ソフトウェアエンジニアリング学生の職業的アイデンティティ構築：インドにおける研究」. Information Technology & People . 29 (1). doi :10.1108/ITP-10-2013-0181. ISSN 0959-3845.
- ^ ab Nyström, Sofia (2009). 「職業的アイデンティティ形成のダイナミクス：高等教育から職業生活への卒業生の移行」. Vocations and Learning . 2 (1): 1–18. doi :10.1007/s12186-008-9014-1. ISSN 1874-785X. S2CID 143402240.
- ^ グールドナー、AW 1957。「コスモポリタンとローカル：潜在的な社会的役割の分析に向けてI。」行政科学季刊誌、2：281-306。
- ^ Hekman, DR, Steensma, HK, Bigley, GA, Hereford, JF, (2009)「組織的および職業的アイデンティティが管理者の社会的影響と専門職従業員の新しい仕事行動の採用との関係に与える影響」応用心理学ジャーナル。
- ^ Hekman, DR, Bigley, GA, Steensma, HK, Hereford, JF, (2009)「組織的アイデンティティと職業的アイデンティティの複合的影響が専門職従業員の相互関係のダイナミクスに及ぼす影響」Academy of Management Journal、第52巻、第3号。