プラダ女性差別事件

プラダ女性差別訴訟は、プラダの元上級業務部長リナ・ボヴリス氏と他の女性管理職が、職場でのセクハラと性差別を理由に日本で起こした訴訟である。^[1]プラダは容疑を否認し、名誉毀損でボヴリス氏を反訴した。^[2] 2012年10月、森岡玲子裁判官は「高額の報酬を得ている女性は、ある程度のセクハラは甘んじて受け入れるべき」と述べて、原告の訴えを棄却した。2013年、プラダ女性差別訴訟は国連人権高等弁務官事務所に提訴された。国連人権高等弁務官事務所は、日本の締約国に対し、職場でのセクハラを違法とする新たな規制を導入するよう求めている。国連声明 国連プレス ヴォーグ

リナ・ボヴリスはパーソンズ・ザ・ニュー・スクール・フォー・デザインを卒業し、18年間のファッション業界でのキャリアの中で、シャネルSAやプラダUSAなど世界最大級の高級ファッション企業で働きました。彼女はニューヨーク、ロンドン、ハワイ、パリのオフィスで働きました。^[3] プラダグループはニューヨークでボヴリスを雇用し、2009年4月に東京に上級小売業務マネージャーとして配属され、日本、グアム、サイパンの500人の従業員と42店舗を監督する責任を負いました。^[4]

2009年12月10日、ボヴリス氏と他の管理職は、職場での女性の権利を侵害するセクハラと女性差別があったとして、労働裁判所にプラダに対する苦情を申し立てた。 ^[5] 2010年3月12日、裁判官は、職場での女性差別とセクハラは日本の法律で禁止されていないとの判決を下した。^{[6] [7]}

2010年3月19日、ボヴリスと他のマネージャーはプラダに対して女性の権利を侵害したとして苦情を申し立てた。^{[6] [5] 2010年5月15日、}プラダの元マネージャーはプラダに対して女性の権利を侵害したとして民事訴訟を起こした。^{[8] [9]}プラダ・ルクセンブルクは、女性の権利を表明したことでプラダのロゴが傷ついたとして反訴した。^[10]この訴訟は2012年10月26日に棄却された。 ^[11]ボヴリスは、裁判官による脅迫と政治的陰謀の疑いを懸念し、この判決に対して控訴しなかった。代わりに、彼女は国連に訴訟を持ち込んだ。

2013年4月30日、国連人権高等弁務官事務所は反対報告書を発表し^{[12] [13] [14]}、2013年5月17日には国連経済社会理事会が日本政府に対し、職場でのセクハラを違法とする新たな規制を導入するよう求める声明を発表した^{[15] [16] 。}