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有期雇用契約とは、事前に定められた一定期間継続する従業員と雇用主の間の契約関係である。これらの契約は通常、各国の労働法によって規制されており、契約の形式、特に不当解雇にかかわらず、雇用主が依然として基本的な労働者の権利を履行することを保証する。一般的に、有期雇用契約は、雇用主が正当な理由により合理的な通知で雇用を終了する権利を条件として、自動的に永久雇用契約を作成したとみなされる。欧州連合では、有期雇用契約の発生率は英国の6％からスペインの23％まで、ドイツ、イタリア、フランスでは13％から16％の範囲である。[1]
国別
複数の有期雇用契約は雇用の不安定化を招く可能性があるため、多くの国の雇用法では、こうした契約が適用される状況や方法を制限しています。労働法がより制限的な国（解雇に対する補償/賠償）では、有期雇用契約と無期雇用契約の区別が法律で明確に定められている傾向があります。雇用法が従業員に対してあまり保護的でない国では、有期雇用契約と無期雇用契約の区別があまりない傾向があります。
ベルギー
連続した有期雇用契約を締結するには、次の 2 つの方法があります。
- 最長 2 年の継続雇用契約: 最長 4 件の継続する有期雇用契約。各契約の最短期間は 3 か月で、継続するすべての契約の合計期間は 2 年を超えません。
- 最長3年の継続雇用契約：ベルギー連邦公務員雇用・労働・社会対話委員会の事前承認があれば、継続するすべての契約の合計期間が3年を超えない場合、最短6か月の継続有期雇用契約を締結することができます。[2]
フランス
最長期間は24ヶ月で、1回のみ延長することができます。[3]
ドイツ
有期雇用契約は3回を超えて延長することはできず、最長で合計2年間延長することができる。[4]
インド
インドでは2015年から有期雇用が認められている。有期雇用者は正社員と同等の賃金と福利厚生を受ける権利がある。[5]
ルクセンブルク
ルクセンブルクでは、期間限定雇用契約（CDD）の標準的な最長期間は24か月で、最大2回の更新が認められています。研究者や学生はCDDで最長60か月間雇用することができ、更新回数に制限はありません。CDDが（更新ではなく）新しい契約とみなされ、雇用の最長期間を再開するには、契約期間の少なくとも3分の1の待機期間が必要です。[6]
サウジアラビア
サウジアラビアでは無期限契約と有期契約の両方が存在するが、外国人労働者は有期契約を結ばなければならない。契約に終了日が指定されていない場合、労働者の労働許可証の有効期限が切れると契約期間も自動的に終了する。[7]
イギリス
4年以上の有期雇用契約を結んでいる従業員は、雇用主が正当な事業上の理由があることを証明しない限り、自動的に正社員となる。[8]
参照
参考文献
- ^ 「Eurostat - 表、グラフ、マップ インターフェース (TGM) 表」. europa.eu .
- ^ "Contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD)". emploi.belgique.be。
- ^ 「労働条件の再構築条件 (CDD)」. service-public.fr。 2021年9月7日のオリジナルからアーカイブ。2014 年 5 月 18 日に取得。
- ^ “Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag”.アーベイツラトゲーバー。 2013 年 10 月 6 日。
- ^ 「『有期雇用』改正法の良い点と悪い点」2018年3月21日。
- ^ 「有期雇用契約」2021年5月11日。
- ^ Alsharif, Dimah Talal (2018年5月2日). 「仕事の契約に問題がありますか？知っておくべきことはこれです」アラブニュース。 2023年12月3日閲覧。
- ^ 「有期雇用契約」www.gov.uk。