経済発展のOリング理論

Oリング理論は、 1993年にマイケル・クレーマーによって提唱された経済発展モデルであり、 ^{[ 1 ]}生産タスクは、いずれも高い価値を持つためには、熟練した人々が協力して実行されなければならないと提唱している。このモデルの重要な特徴は、スキルレベルが似ている人々が協力して働くという、正の同類的マッチングである。^{[ 1 ]}

このモデルは、Oリング開発理論が、なぜ先進国が先進国よりも複雑な製品を生産し、企業規模が大きく、労働生産性がはるかに高いのかを説明すると主張している。^{[ 2 ]}

その名前は、 Oリングの故障が原因で発生した1986年のチャレンジャー号スペースシャトル事故に由来している。

このモデルは、企業がリスク中立であり、労働市場が競争的であり、労働者の労働供給が非弾力的であり、労働者同士が完全な代替関係になく、かつ業務に十分な補完性があることを前提としている。

生産は以下のように分類されます${\displaystyle n}$作業。労働者は、技能に応じて、効率の異なるさまざまな技術を使用してこれらの作業を実行できます。技能は、${\displaystyle q}$、 どこ${\displaystyle 0\leq q\leq 1}$. の概念${\displaystyle q}$解釈によって異なる。これは、作業者がタスクを正常に完了する確率、パーセンテージで表したタスク完了の品質、または品質を低下させる可能性のある誤差範囲を考慮したタスク完了の品質を表す可能性がある。 ^{[ 3 ]出力は、}${\displaystyle q}$それぞれの値${\displaystyle n}$タスクをまとめて、企業固有の定数でスケーリングします。${\displaystyle B}$このスカラー値はタスク数と正の相関関係にある。生産関数は以下のとおりである。

F( q _i , q _j ) = Bq _i q _j

この生産関数の重要な意味は、正の同類マッチングである。これは、低技能労働者（ q _L）2人と高技能労働者（q _H ）2人からなる仮想的な4人経済で見ることができる。この方程式は、技能マッチングの生産効率を規定する。

q _H ² + q _L ² ≥ 2 q _H q _L

この方程式によれば、スキルレベルが似ている人同士を組み合わせることで、総生産量が最大化される。

このモデルから導き出せるいくつかの示唆がある。^{[ 3 ]}

1. 同じ業務に従事する労働者は、低技能企業よりも高技能企業の方が高い賃金を得る。
2. 先進国における賃金は、技能水準の測定結果から想定されるよりも、はるかに高い割合で推移するだろう。
3. 労働者は、周囲の人々が行っている同様の投資を参考に、人的資本への投資を検討するだろう。
4. 局所的なボトルネックの影響は増幅され、それによってスキルに対する期待収益も減少する。
5. 企業間のOリング効果は、国家レベルの低生産性の罠を生み出す可能性がある。

このモデルは、頭脳流出と国際的な経済格差を説明するのに役立つ。クレマーが述べているように、「戦略的補完性が十分に強ければ、ミクロ経済的に同一の国家または国家内のグループは、異なるレベルの人的資本で均衡状態に落ち着く可能性がある」。 ^{[ 1 ]}

ギャレット・ジョーンズ（2013）は、クレマーのOリング理論を基に、労働者のスキルの違いが、国内の賃金にはわずかな違いしか生じないにもかかわらず、国際的な生産性レベルに「大きな」違いをもたらす理由を説明している。この目的のために、彼はOリング職（スキルに関して戦略的に高い補完性を持つ仕事）と、確実な仕事（労働に対する収穫逓減を特徴とする仕事）を区別し、両方の生産技術がすべての国で利用可能であると仮定している。そして、国ごとの平均労働者スキルの国際的なわずかな違いが、国際的な所得格差を大きくし、国内の所得格差を小さくすることを示している。^{[ 4 ]}